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In der Kita-Satzung von Kita (A) ist zum Thema Abmeldung und Kündigung folgendes geregelt: (1) Eine Abmeldung des Kindes ist in der Regel nur zum Ende des Betreuungsjahres (31. ... Eine Kündigung aus besonderem Grund bleibt hiervon unberührt. ... Ich würde es so interpretieren, dass eine Kündigung vor dem 31.

(Ich konnte über Google nicht''s finden) Es müsste doch ausreichend sein, den entstandenen Schaden, also die Kosten des Lehrmaterials und die bis zur Kündigung in Anspruch genommenen Kursstunden zu erstatten.

Nun erhielt ich ein Schreiben, dass meine Kündigung erst zum Februar 2011 wirksam ist. ... Werden dann die „ruhenden“ Monate wirklich nach Kündigung drangehangen? ... Und zweitens: stimmt das denn, das man nach der Kündigung den Vertrag nicht noch einmal ruhen lassen kann (in dem Fall wegen Schwangerschaft)?

Nun meine Frage: Muss Provision entrichtet werden, wenn der Makleralleinauftrag auf Grund der obigen Sachverhalte fristlos und außerordentlich gekündigt wird?

Ist da eine Form vorgeschrieben oder muss es zumindest deutlich werden, dass der Anwalt dem Mandanten auch wirklich eine Kündigung schickt ? Ich frage vorsorglich, denn ein Anwalt kann ja einen Vorschuss verlangen, ich denke wenn ein Anwalt eine Rechnung schickt, könnte er das so verstanden wissen, dass das als Kündigung auszulegen ist, meist schreiben die Anwälte ja,was sie bisher gemacht haben und schicken die Rechnung Meine Frage ist, ob so was eine Kündigung auch ist, selbst wenn kein Wort davon auf dem schreiben steht, oder müsste ich auch direkt mitbekommen und verstehen, dass ich gekündigt wurde durch Anwalt ?

. … „Eine Kündigung dieses Rahmenvertrages ist jederzeit mit einer beiderseitigen Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende möglich". 3. „Das Recht zur außerordentlichen Kündigung, insbesondere bei Verstoß gegen die in diesem Vertrag vereinbarten Bedingungen, bleibt davon unberührt".

Diesen Monat kam erneut ein Schreiben des Awalts mit einer Kündigung des Mietvertrages zum 31.12.07, da ich als Erbe ja in den Mietvertrag eingetreten bin und mein Onkel erst kürzlich Kenntnis vom Tod meiner Mutter erhalten habe würde er von seinem Recht der außerordentlichen Kündigung gebrauch machen. nachdem ihm mitgeteilt wurde, daß das Erbe ausgeschlagen wurde, erhielt ich heute ein neues Schreiben mit einer fristlosen Kündigung wegen Nichtzahlung der Miete. Nun endlich zu meinen Fragen : 1) Ist diese fristlose Kündigung rechtskräftig ?

Weiterhin habe ich mich selbst soweit informiert, dass ich meine, dass klar ist, dass ich bei Kündigung natürlich den Anspruch auf den Resturlaub und Überstundenausgleich habe. Meine Frage: Falls der Arbeitgeber mir bei Kündigung (egal von welcher Seite) weder einen finanziellen Ausgleich noch einen Ausgleich als Freizeit bewilligen würde (also bei meiner Kündigungsfrist sofortige "Freizeit" bis zum 15. nächsten Monats), mich also weiter mit unklarer Aussage "hängen ließe" - wie müsste ich reagieren?

Daraufhin ging mein Sohn zum Mieterbund, der ein Schreiben aufsetzte, in dem fristlos zum 15.11.2016 gekündigt wurde. ... Der Vermieter lehnte nunmehr die fristlose Kündigung ab, forderte meinen Sohn auf ein Sparkonto einzurichten, auf dass er die Kaution zu zahlen hätte und machte ihn darauf aufmerksam, dass er für Schäden an der Wohnung aufzukommen hätte, die durch Nichtbewohnen der Wohnung entstünden. (Mein Sohn ist erst gar nicht in die Wohnung eingezogen, hat aber bis zur fristlosen Kündigung stets gelüftet und die Heizung laufen lassen.)

>>>Auf welche Weise ist eine Kündigung möglich, und zu welchem Zeitpunkt?... Von diesem Zeitpunkt an gilt eine 6monatige Kündigung zum Quartalsende. Eine Kündigung aus wicjhtigem grund ist beiden Vertragspartnern gestattet, falls eine der beiden MParteien ihren Verpflichtungen (...)nicht nachkommt.

Die Gewerkschaft sagt , das sie mich deswegen auch nicht kündigen dürften und man dann gegen die Kündigung angehen würde.

…falls ja: Liegen die Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung vor?

Die Kündigung gilt zum 31.03.13. ... Wir haben bislang keine schriftliche Kündigung unsererseits verfasst. 2. ... Falls eine fristlose Kündigung nicht möglich ist, würden wir gerne wissen, ob und wie hoch eine Mietminderung geltend gemacht werden kann. 4.

Nun die Fragen: - Würden die o.g. geschilderten Sachverhalte eine Kündigung des Mietverhältnisses rechtfertigen?

Ich würde aber bereits am 27.02.20 aufgrund von Unterschlagungen fristlos gekündigt. ... Die Kündigung habe ich aber erst am 27.02. erhalten.

Jetzt ist meine Frage, kann ich den Vertrag außerordentlich, fristlos über Paragraph 490 kündigen.

Eine ausdrückliche Kündigung den Schuppen und den Gartenanteil betreffend hat sie nicht ausgesprochen, sie vertritt uns gegenüber die Auffassung dies bräuchte sie auch gar nicht. ... Darf sie den Gartenanteil (ohne Kündigung!) herausfordern, ist der neue Abstellraum überhaupt angemessen und bestünde wenn sie uns die Nutzung des eingeforderten Gartenanteils dauerhaft vorenthält und auch auf entsprechende Forderungen den geschlossenen Mietvertrag einzuhalten nicht reagiert für uns die theoretische Möglichkeit der außerordentlichen Kündigung?

Reicht es aus, wenn ich die Kündigung per Post / Einschreiben mit Rückschein versende. 3. Muss ich nach meiner fristlosen Kündigung nochmal ins Büro bzgl.

Hier der Wortlaut aus dem Vertrag zur Rückzahlungsverpflichtung: Die vom Unternehmen gezahlten Studiengebühren sind zurückzuzahlen, wenn: - das Vertragsverhältnis nach Ablauf der Probezeit, aber vor Beendigung des Studiums auf Wunsch von Herrn X bzw. aufgrund einer verhaltensbedingten oder fristlosen Kündigung seitens des Unternehmens endet. - das Studium aus von Herrn X zu vertretenden Gründen (z.B. Nachlässigkeit) abgebrochen bzw. aufgegeben wird. - das Arbeitsverhältnis durch das Unternehmen gekündigt wird aus Gründen, die Herr X zu vertreten hat (verhaltensbedingte, oder fristlose Kündigung) Die Rückzahlungsverpflichtung gilt nicht, wenn die Eigenkündigung bzw. die fehlende Annahme des Vertragsangebots durch das Unternehmen veranlasst ist. ... Scheidet Herr X vor Ablauf von 5 Jahren nach Studienende aufgrund eigener Kündigung aus dem Arbeitsverhältnis aus, ohne dass der Arbeitgeber das Ausscheiden zu vertreten hat und deshalb dem Arbeitgeber eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann, oder wird das Arbeitsverhältnis innerhalb von 5 Jahren durch Kündigung des Arbeitgebers oder einen Aufhebungsvertrag oder in seiner Person liegender Gründe beendet, so hat der Arbeitnehmer die anteiligen, vom Arbeitgeber verauslagten Kosten zurückzuzahlen.

Ich sollte diese Kündigung bestätigen. ... Ich möchte vermeiden das in 3 Moanten die Mietzahlungen eingestellt werden und die Mieterin sich auf ihre kündigung beruft und meinen Widerspruch nicht anerkennt oder eben sagt sie hätte diesen nicht erhalten.