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Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Mitarbeiter bei einem Energieversorger (Tarifvertrag TV-V). ... Nun wurden mir Konsequenzen (Nicht-Verlängerung des Arbeitsvertrages, Abmahnung usw.) angedroht.

Im Betrieb gibt es weder einen Tarifvertrag noch einen Betriebsrat. Im Arbeitsvertrag wird unter Kündigungsfrist auf <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§622 BGB</a> verwiesen.

Er ist 39 Jahre im Betrieb (ohne Arbeitsvertrag) beschäftigt und aktuell 61 Jahre alt. ... Wir haben in unserer Sparte keinen Tarifvertrag.

Lieber Anwalt, liebe Anwältin, ich arbeite seit dem 1.8.2014 in einem Kleinunternehmen im IT Gewerbe (ohne Tarifvertrag etc.) mit dem Ziel mich bei einem Kunden dauerhaft einzusetzten. Wie sich nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages (und 2 Wochen vor Arbeitsbeginn) herausstellte waren bei diesem Kunden in der Zeit vom 2.8.14-17.8.14 Betriebferien.

In meinem Arbeitsvertrag ist geregelt, dass ich einen Jahresurlaubsanspruch in Höhe von insgesamt 25 Tagen habe. Es gibt keine ausschließende Klausel und ein Tarifvertrag liegt auch nicht vor.

Mein Chef hat seit einem Monat (!!!) angeordnet, dass jetzt jeden Tag bis 18 Uhr (anstatt 16 uhr) gearbeitet wird, sogar am Freitag (normalerweise bis 12:30) Darf er dass überhaupt?

1.Ist AV nach BAT Ost und DM-Angabe beim Gehalt rechtsgültig? 2.Dürfen Koll. untereinander über Eingruppierung sprechen ohne konkrete Zahlen zu nennen? 3.Gilt die Stellenbeschreibung im AV oder die tatsächlich verrichtete Arbeit und bei der Heimaufsicht gemeldete Qualifizierung?

Sehr geehrte Damen und Herren, Folgender Fall: Eine Frau hat einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 31.07.2019 Nach einiger Zeit wurde während der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot vom Arzt ausgesprochen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 32 Jahten in einem Branschutzunternehmen tätig. Seit 1994 habe ich einen SB Ausweis mit 50 % GdB. Seit dem 06.01.2011 bin ich arbeitsunfähig erkrankt und habe von diesem Datum an bis 20.12.2012 Krankengeld bezogen.

Hallo, ich bin als Consultant für meine Firma ständig bei unterschiedlichen Kunden unterwegs. Dabei übernachte ich immer von Montags bis Freitags vor Ort im Hotel. Nun bin ich bei einem Kunden schon etwas länger im Einsatz.

Im Arbeitsvertrag ist eine Klausel, die eine Rückzahlung des 13.

Zu einem Abschluss des Vertrages bzw. der Bestätigung der inhaltlichen Änderung der bestehenden Arbeitsverträge.

Und im Arbeitsvertrag gibt es eine Klausel, welche lautet: "Der AN verpflichtet sich, mangelfreie fachgerechte Arbeitsleistungen zu erbringen.

Ich arbeite in der Firma seit dem 01.02.2001, zunächst hatte ich einen befristeten Arbeitsvertrag (dieser datiert auf den 21.12.2000) bis zum 31.07.2002. Am 12.06.2002 habe ich den unbefristeten Arbeitsvertrag mit o.g.

Hallo zusammen, meine Frage ist, mit welcher Frist ich meinen Arbeitsvertrag aufkündigen kann. Die Ausgangslage: Ich hatte einen befristeten Arbeitsvertrag, der nach einem Jahr verlängert wurde und nach zwei Jahren entfristet wurde. ... Da nirgendwo jemals auf eine geänderte vertragliche Kündigungsfrist für mich als Arbeitnehmer hingewiesen wurde und auch kein Tarifvertrag Anwendung findet, müsste doch für mich die gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. bzw.

Dem steht jedoch - scheinbar - mein aktueller Arbeitsvertrag entgegen. ... Der Arbeitsvertrag wurde im Dezember 2007 geschlossen. ... Ein Tarifvertrag gilt nicht.

Im Arbeitsvertrag ist ein Bruttoverdiest von 2300,00 Euro für bis zu 278 Stunden vereinbart.

Zuerst meine Eckdaten: (schrftl.Ausführungen folgend) Beschäftigt seit 01.10.2002 als Teamleiter Tarif Heizung,Klima Sanitär Nordrhein-Westfalen ab 1.08.2006 Haustarifvertrag 30.11.2007 Kündigung zum 31.01.2008 übergeben und vom AG empfangen (quittiert d.disz.Vorgesetzten) 03.01.2008 mdl.Verhandlung über die Reststrecke zum 31.01.2008 mit Mail ...25.01.letzter Tag, 28.01.Abgabe und Resturlaub genehmigt im System bis 31.01.2008 21.01.2008 krank bis einschl. 25.01.2008 23.01.2008 Einschreibbrief Kündigung wird wegen schlechter Projektübergabe nicht zum 31.01.2008 akzeptiert, Austritt zum 31.03.2008 24.01.2008 Abholung PKW,Laptop,Firmenakten u.Daten 01.02.2008 Beginn einer höheren Tätigkeit bei einem Wettbewerber (im Arbeitsvertrag exist.keine Einschränkung bzgl. ... Zitate die wichtig sein können: Arbeitsvertrag: " Anstellungsvertrag ......als Teamleiter .....Vergütung richtet sich nach Tarifvertrag Heizung,Klima,Sanitär Nordrhein-Westfalen ....Tarifgruppe T6 .....Kündigung: Es gelten für beide Seiten grundsätzlich die gesetzlichen Kündigungsfristen.

Ein Arbeitsvertrag in schriftlicher Form liegt nicht vor, lediglich diverse Zusatzvereinbarungen wie z.B.

In der Firma, wo ich beschäftigt bin, wurde zum 01.01.2010 ein „verbandsgebundener Firmentarifvertrag (2007 - 2009) betr. die Fa. XY gemäß § 6 TV Besch Beschäftigungssicherungstarifvertrag Metall- und Elektroindustrie NRW" durch ein s.g. "Entgeltrahmenabkommen ERA" ersetzt.