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Im laufenden Jahr 2014 habe ich bereits 7 Arbeitstage Urlaub bezogen - weitere 17 Arbeitstage Urlaub (im Juli 2014) wurden mir bereits genehmigt. ... Da ich bis August jedoch gemäß der 1/12-Berechnung nur Anrecht auf 20 Tage Urlaub hätte, befürchte ich, dass mir mein Arbeitgeber trotz § 5 Teilurlaub BUrlG bei einer Kündigung vor Juli 2014 meinen bereits genehmigten Urlaub im Juli entsprechend kürzen könnte, zumal in der betrieblichen Urlaubsordnung steht: "Der Urlaub kann widerrufen werden, wenn durch die Abwesenheit die Erledigung dringender Dienstgeschäfte gefährdet ist.

-euro brutto verdient.Im Jahr hatte ich 30 arbeitstage(6 wochen)urlaub gehabt.Bei uns in Niedersachsen gibt es keine Tarifverträge für Zahnatzthelferinen.Einen schriftlichen Arbeitsvertrag wurde nie ausgestellt.Am 1.1.2007 hat der Sohn von meinem Zahnarzt die Praxis übernommen und hat mir einen Arbeisvertrag vorgelegt in denen steht daß ich ab sofort nur noch 20 arbeitstage(4 wochen) Urlaub bekomme. ... Meine Fragen sind: Kann mein neuer Chef mich entlassen,wenn ich den Vertrag nicht unterschreibe,ohne daß ich ein Recht auf Abfindung habe? Gilt eigentlich der alte Vertrag(den ich aber nicht besitze),wonach ich weiterhin 30 Urlaubstage habe,wenn ich nicht unterschreibe und möchte weiter auf alten bedienungen arbeiten?

Meinen geplanten Urlaub im August sowie die Überstunden wurde auf November und Dezember mit meinem Einverständnis verlegt. ich war dann von Oktober 2013 bis ende Januar 2014 krank und konnte deshalb Urlaub /stunden nicht nehmen Anruf bei der Personalstelle im Februar 2014 ergab das ein Antrag zu stellen sei und dann ein Entgelt bezahlt wird dieses wurde sofort getan Anfang März bekam ich Post das mit Unterschrift des Vertrag aller Urlaub und stunden genommen werden müssen eine spätere finanzielle Entschädigung ist nicht vorgesehen wie stehen meine Chance vor dem Arbeitsgericht?

Daraufhin ist die Maklerin in Urlaub gefahren. ... Als ich eingezogen bin, war die Maklerin immernoch im Urlaub.

Der Vertrag ist befristet auf 3 Monate ab jetzt.

Rein theoretisch hätte ich auch den gesamten Urlaub von 30 Tagen beantragen können. ... Dort soll der Vertrag am 12.11. losgehen. ... Ich wüsste nun gerne, ob die Zeitarbeitsfirma sich tatsächlich weigern kann, mir die 2 Tage Urlaub zu gewähren.

ich bin seit dem 23.01.2023 Krankgeschrieben wegen nachfolgen des Darmverschlusses, aber hatte davor unbezahlten Urlaub, meine Ärtzin wollte mich zwar im nachhinein die 2 Wochen die ich unbezahlten Urlaub hatte Krankschreiben, aber ich habe abgelehnt weil ich den Job behalten wollte. ... war insgesamt weniger als einen Monat im unbezahlten Urlaub. und wenn ja wie berechnet sich das Krankengeld, das was im Vertrag steht? ... unbezahlten Urlaub habe ich nur genommen weil die Leiharbeitsfirma mir gesagt hat das ich gekündigt werde wenn ich das nicht mache.

Der Vertrag besteht seit 27.09.2018. läuft auf 26 Wochen und beinhaltet 4,3. ... Ende September hatten wir unseren letzten Termin (September wurde noch bezahlt) dann war ein nächster Termin wegen Krankheit und Urlaub der Trainer erst am 25.10.2019 möglich. ... In dem vorliegenden Vertrag steht darüber hinaus, dass sie sich vorbehalten ob sie ein ärztliches Attest anerkennen oder nicht.

Drei Termine zur Nachbesserung des Vertrages sollten reichen. Da meine Frau und ich berufstätig sind, musste einer von uns an den vorgenannten Tagen Urlaub nehmen. Ich möchte nun wissen, ob ich wegen der Nichterfüllung des Vertrages trotz dreimaliger Gelegenheit zur Nachbesserung die Wandlung des Vertrages verlangen kann.

hallo, ich arbeite als physiotherapeutin in der Praxis aber werde auch von der Praxis aus im Krankenhaus eingesetzt. Hierfür habe ich zwei Arbeitsverträge, einen für die Praxis für 10h und einen fürs Krankenhaus mit 28h. Seit ca zwei Monaten habe ich ein Beschäftigungsverbot für das Krankenhaus wegen Schwangerschaft bekommen.

Ich habe im Jahr 2022 weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld ausgezahlt bekommen. ... Die Zahlung des Urlaubs- und Weihnachtsgeldes liegt im freien Ermessen des Arbeitgebers und begründet keinen Rechtsanspruch, auch wenn die Zahlung wiederholt ohne den ausdrücklichen Vorbehalt der Freiwilligkeit erfolgt. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, eventuelle Überzahlung von Gehalt einschließlich Forderungen aus unrichtigen Abrechnungen von Steuern, Sozialversicherung u. ä. an den Arbeitgeber zurückzuzahlen, auch wenn die Bereicherung nicht mehr vorliegt. ________________ Habe ich einen Anspruch auf Urlaubs-und Weihnachtsgeld?

Es liegt kein Tarifvertrag vor und es ist keine Regelung die eine Anteilige Berechnung des Urlaubs bei Ein- und Austritt vorsieht, vorhanden. ... Von meinem (Noch) -Arbeitgeber habe ich eine schriftliche Bestätigung das der Urlaub aus 2014 nach dem 31.03.2015 nicht verfällt und mir darüberhinaus zur Verfügung steht.

Der Vertrag wurde zwischen der Firma, meiner Universität und mir unterschreiben und wurde ursprünglich von meiner Universität erstellt. ... Habe ich nun Anspruch auf Urlaub oder muss das wirklich vorher im Vertrag festgelegt werden? ... Wieviel Tage beträgt der Urlaub pro Jahr in Spanien?

Sofort wurde ich freigestellt womit der restliche Urlaub (ca. 15 T.) abgegolten ist. Steht mir anteilig noch Urlaubs-/weihnachtsgeld (jeweils 1/2 Monatslohn) zu? ... Nachfolgend noch Auszüge aus dem Vertrag dies betreffend: 1.

Pro Urlaubs- und Krankentag erhalte ich 2 Std. vergütet, in Relation zu den 10 Std.... Gilt die Regel, dass bei Urlaubs- und Krankentagen die durchschnittliche Arbeitszeit der vergangenen 13 Wochen als Berechnungsmaßstab genommen wird, auch bei studentischen Aushilfen? ... Ich habe seiner Ansicht nach keinen Anspruch auf eine Anhebung meiner vergüteten Stunden pro Urlaubs-bzw, Krankentag, obwohl ich regelmäßg mehr arbeite, als die vertraglich vereinbarten 10 Std.

Nun werde ich nicht übernommen und mein Vertrag wurde dennoch nicht entfristet. ... Für den März wurde mir unbezahlter Urlaub (4 Tage) eingetragen. 7,33 Stunden wurden ebenfalls von meinem Gehalt abgezogen, um diese auf das Arbeitszeitkonto zu schieben. ... Kann ich die Vertragsänderung (keine Änderungskündigung) ablehnen und auf meinem Vertrag weiterhin bestehen?

Kann ich nun für 2008 den Urlaub komplett (d.h. die vollen 30 Tage) oder nur anteilig nehmen?

Guten Tag, ich bin über eine Zeitarbeitsfirma angestellt und wir haben übertariflich 30 Tage Urlaub vereinbart. Im Vertrag steht allerdings "für jeden Monat, den die Angestellte im Kundenbetrieb arbeitet, erwirbt die Angestellte übertariflich 2,5 Urlaubstage" und nicht die Angestellte bekommt 30 Tage Urlaub im Jahr. Bedeutete dies im Falle von längerer Krankheit und Auslauf des Vertrages mit dem Kundenbetrieb, dass mir dann doch nur die 24 Tage Urlaub (Mindesturlaub Manteltarifvertrag) zustehen oder versucht sich die Firma hier nur mit Verklausulierungen die Tür aufzuhalten, damit der Arbeitnehmer dies denkt und akzeptiert.

Oder kann AN auch ablehnen am Feiertag arbeiten zu gehen, da geplanter und gebuchter Urlaub.

Guten Tag, folgende Situation ich habe einen befristeten Vertrag bei einer Versicherung bis 30.4.18. Allerdings bin ich schon länger arbeitsunfähig vermutlich wird der Vertrag nicht verlängert. ... Was passiert mit dem Urlaub 2017 und laufendes Jahr muss er ausbezahlt werden?