608 Ergebnisse für vertrag überstunde

Ich bekam etwa 1800 EUR brutto für 50 Überstunden. ... Laut Tarifvertrag sollen Überstunden 15 % mehr bezahlt werden. ... Korrekt +15% kompensiert. 4) Nichts nach Überstunden im Arbeitsvertrag.

Ich möchte auch ausdrücklich klarstellen das ich an Werktagen kein Problem mit dem Ableisten von Überstunden habe, da mein Job mir (noch) Spaß macht und ich noch nie eine Bezahlung von Überstunden eingefordert habe. ... Nun habe ich in meinem Vertrag unter anderem folgende Klauseln: "Durch die Vereinbarte Vergütung werden geringfügige Überschreitungen der täglichen Arbeitszeit abgegolten." ...

In §4, Absatz 3 ist geregelt, dass ich erst 13 und mehr Überstunde durch Freizeit ausgleichen darf. ... Nun wollte ich wissen, ob es auf Grundlage dieses Vertrages zulässig ist, einen Stundenausgleich innerhalb eines Monats, jedoch zwischen mehreren Wochen vorzunehmen. ... Darüber hinausgehende Mehrarbeits- und Überstunden sind durch Freizeit auszugleichen.

Komme ich aus diesem Vertrag raus? Es werden auch keine Überstunde gezahlt da diese, im Gehalt enthalten ist, würde man diese aber nehmen, habe ich die 25 fehlenden Tage längst zusammen. Es gibt Nachweise über diese Überstunden durch Stempelungen.

Hallo, Unser Arbeitgeber hat uns die Möglichkeit gegeben, bis zu 30 Überstunden auf einen Konto zu sammeln. Unsere Überstunden werden mit 25% Aufschlag vergütet. ... Oder müsste ich bei zb 4 geleisteten Überstunden 5 gutgeschrieben bekommen?

Bei meinem Arbeitgeber arbeite ich seit 10 Jahren, hier wurde ein mündlicher Vertrag abgeschlossen. ... Ich habe auch viele Überstunden angesammelt, die nicht vergütet werden (die ich aber lt. ... Ich kann allerdings nicht sagen, ob die Höhe der Überstunden von meinem AG anerkannt werden, da es ihn nie interessiert hat, wieviele Überstunden ich mache.

Sehr geehrter Leser und Beantworter, ich habe in den vergangenen 3,5 Jahren rund 1000 Überstunden geleistet. Mein Vertrag sieht 40 Stunden pro Woche bei 8 Stunden je Tag vor. Alle Überstunden sind laut Vertrag pauschal mit dem Gehalt abgegolten.

Zum Thema „Kündigung“ heißt es im Vertrag: „Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen nach BGB. ... Da ich weiteren Tätigkeiten nachgehe, habe ich vorgearbeitet und viele Überstunden angesammelt um sie Anfang April „abzufeiern“. ... Wenn ich meinen neuen und alten Urlaub vom Ende abziehe und meine Überstunden, würde ich nur noch 8 Stunden arbeiten müssen.

Die Wochenarbeitszeit beträgt laut Vertrag 40 Stunden. ... Wie viele Überstunden muss ich den leisten? Im Bewerbungsgespräch habe ich zehn Überstunden im Monat angesprochen, in einer Frage auf diesem Portal habe ich von 10% der Wochenarbeitszeit (wären dann vier Überstunden die Woche) gelesen und in einem Radio Schwerpunkt vor einigen Wochen sprach ein Anwalt von 8 - 12 Überstunden im Monat, wobei Sonn- und Feiertagsarbeit ausgenommen ist.

Zitat ende meine Frage ist jetzt: Dieser Vertrag hat eine anzahl von 20 Vertrags Stunden. ... Bezieht sich das Bruttomonatsentgelt auf die Vertrags Stunden oder auch auf meine Überstunden ?

Die Arbeit ist geregelt in einem "Vertrag über freie Mitarbeit". ... 8 "Überstunden" sind ein Tagessatz, oder ist ein Arbeitstag ein Kalendertag?

Der neue Vertrag stellt mich auch darum bedeutend schlechter, und ich möchte meinen alten Vertrag behalten. 3. Meine Fragen - Kann mein Arbeitgeber von mir verlangen, dass ich diesen neuen Vertrag unterzeichne? ... Jahre hinweg jeden Monat viele Überstunden ohne jede Bezahlung abarbeiten muss?

Es stehen derzeit 205 Überstunden (pro Stunde = 20,00 Euro) zur Auszahlung. ... LSt-Klasse 6 plus besondere LST-Tabelle aufgrund der Lohnart-Überstunden). ... Gehalt in meinem Vertrag aufzunehmen (rückwirkende Vertragsänderung) und das Arbeitsverhältnis bis zum 31.12.2011 unter Bezahlung eines normalen Gehalts (unter Std.Verrechnung) zu verlängern.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag folgendes: Mit der Zahlung des vereinbarten Gehaltes sind Überstunden im Umfang bis zu 10 Prozent über die Wochenarbeitszeit hinaus abgegolten. Darüberhinausgehende Überstunden können als Freizeitausgleich vergütet werden. ... Mir geht es darum: Ich bin der Auffassung, dass bei meiner Wochenarbeitszeit (40 Stunden) nicht Überstunden ab 4 Stunden im Monat geltend gemacht werden können, sondern 17,33 Stunden.

Die regelm. anfallenden Überstunden werden seit über 13 Monaten via Minijob verrechnet, die offenstehende Summe beläuft sich noch immer auf über 300 Stunden, so wie in der Anfangsphase des geldlichen Abbaus ( die Stunden sind in der Gesamtsumme vom AG unterschrieben; Stand zum 01.01.16) Der Stundenlohn ist heute noch genau der gleiche wie zu Beginn des AV, jegliche Nachfragen werden ignoriert Nun meine Frage: Es ist mir aus persönlichen und vor allem familiären Gründen einfach nicht mehr möglich diese Arbeit weiter zu machen.

Heute am 11.07.2012 habe ich leider erfahren müssen, dass mein Vertrag nicht verlängert wird. ... Bis zum 31.07.2012 habe ich (wenn ich arbeiten würde) 15 Urlaubstage Anspruch mir erdient und 42 Überstunden. ... Überstunden, Zeitguthaben)?

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, sofern betriebliche Belange dies erfordern, Überstunden (einschließlich Samstags-, Sonn- und Feiertagsarbeit) zu leisten. Etwaige Überstunden bis maximal 20 pro Monat sind als Mehrarbeit mit der unter § XY dieses Vertrages vereinbarten Bruttovergütung abgegolten.

Ich habe vor drei Jahren einen Arbeitsvertrag bei Firma (B) bekommen, obwohl ich vom ersten Tag an ausschließlich zu 100% für Firma (A) tätig war (bis heute), mein Vertrag ist unbefristet und in Vollzeit. ... Der Personalchef, der mir damals den Vertrag „untergejubelt" hat, ist leider nicht mehr im Unternehmen… Nun ist es so, dass ich zwar bereits eine Info bekommen habe, dass mein Vertrag geändert werden soll, jedoch erst im Laufe des Jahres (bis Ende des Jahres). Für mich bedeutet dies, dass ich jeden Monat, in dem ich noch auf meinem jetzigen Vertrag sitze, viel Geld verschenke und 10 Stunden pro Monat länger bzw.

Ich habe in den 6 Jahren kein Urlaubsgeld erhalten und keine Überstunden abgegolten bekommen. ... Im Arbeitsvertrag steht: Alle Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, alle Ansprüche sind innerhalb von 3 Monaten geltend zu machen... wird ein Anspruch nicht innerhalb dieser Frist geltend gemacht, verfällt er. Meine Nachfragen zu Urlaubsgeld/Überstunden stoßen bei der Personalabteilung leider auf "taube Ohren".

Ich möchte nämlich sehr gerne mit Verweis auf die Rechtslage zu einer Regelung über meine Arbeitszeit kommen, da inzwischen 50 Wochenstunden gefordert sind (Überstunden ohne Bezahlung) und ich gerne wüßte, ob ich die Mehrarbeit verweigern darf.