171 Ergebnisse für kündigung klage betriebsrat

Am 30.12.2008 habe ich nach 18 Jahren als Redakteur in einem Fachzeitschiftenverlag meine Kündigung eingereicht.

Hallo, ich bin momentan in der Probezeit meines Arbeitsvertrages. Am vergangenen Donnerstag habe ich mir den Zeh am Fuß gebrochen. Erstversorgung folge durch das Krankenhaus wo der Zeh getaped worden ist.

Guten Tag, seit 10 Monaten habe ich eine neue Stelle in einer Niederlassung eines größeren Konzerns. Mein Vorgesetzter fühlt sich durch meine Qualifikationen bedroht und hat bereits 2 Mitarbeiter, die vor mir für die Position als Sachbearbeiter eingestellt wurden, innerhalb der Probezeit heraus gemobbt. Es fanden 3 Gespräche mit der Geschäftsleitung statt - auf meinen Wunsch- welche aber fruchtlos blieben.

Einen Betriebsrat gibt es nicht. ... Dagegen legte ich Klage ein und bekam eine Abfindung. ... Ansonsten hätte ich eine Kündigung innerhalb der Probezeit bekommen.

Um nichts falsch zu machen und dass ich richtig kündige noch der Passus aus meinem Vertrag zum Thema Kündigung: Das Anstellungsverhältnis kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende durch Kündigung beendet werden. ... Einen Betriebsrat gibt es bei uns leider nicht an den ich mich wenden könnte. 3)Zur Abmahnung: Kann dies dem Arbeitgeber als ungerechtfertigt ausgelegt werden, da die Abmahnung rein auf einer Aussage basiert?

Guten Tag, ich war durch eine Panikattacke 2 Wochen ausser gefecht. Tagesklinik/Psychatrie, unbefristete Krankmeldung. Nach der Rückkehr wurde ich von meinem Arbeitsplatz verbannt.

Eine Gewerkschaft oder ein Betriebsrat ist nicht vorhanden.

Einen Betriebsrat gibt es nicht.

Hinweis: der Betrieb hat wegen der geringen Mitarbeiteranzahl keinen Betriebsrat. ... <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BetrVG/87.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 87 BetrVG: Mitbestimmungsrechte">§ 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG</a>, weshalb dem Betriebsrat ein erzwingbare Mitbestimmungsrecht zustehen soll. ... Eine Kündigung des Ausbildungsvertrags scheidet ja wohl aus.

Ich will auf keinen Fall klagen und auch nichts machen, was zuviel Zeit/Geld/Ärger kostet. ... Um meine Fragen zu einer zusammenzufassen: Was für relativ "einfache" und *sinnvolle* rechtliche Möglichkeiten habe ich, gegen psychische Gewalt am Arbeitsplatz vorzugehen, wenn die Chefs schon Bescheid wissen und nichts dagegen tun wollen, es keinen Betriebsrat oder Gewerkschaft gibt, ein Kündigungswunsch bereits besteht und es zu keiner Klage kommen soll?

Projekt bezogen.... endet mit Ablauf der Fist, ohne das es einer Kündigung bedarf.)