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Laut Vertrag habe ich eine 4 wöchige Kündigungsfrist !

Ausserdem kann dieser Vertrag innerhalb von drei Monaten gekündigt werden.

Ich habe im Oktober 2023 online einen Vertrag mit einer Schule über ein Seminar abgeschlossen, welches im August 2024 stattfand. Aus persönlichen Gründen habe ich im April 2024 per Email sowie schriftlich den Vertrag gekündigt. ... Ich habe mich daher in meiner Kündigung auf § 621 BGB - Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen - berufen.

Der Leasingnehmer möchte nachträglich eine Bedingung in den Vertrag übernehmen, die zwar per Email dem Verkäufer als Bedingung für den Vertrag mitgeteilt wurde, aber nicht in den Vertrag übernommen wurde.

Ist diese Gebührenerhöhung ein Grund, den Vertrag sofort zu kündigen oder muss ich die 3-monatige Kündigungsfrist einhalten?

Nunmehr har der Vermieter einem anderen Mieter zum 01.05.2009 diesen Carport vdersprochen und vermietet und unseren Vertrag zum 30.04.2009 gekündigt. Wir sind der Auffassung, dass die Anmietung des Carportes - als Zusatzvereinbarung - den im Mietvertrag enthaltenen Kündigungsfristen unterliegt; d.h. eine Kündigungsfrist von 3 Monaten ist einzuhalten.

Meine Fragen zum Thema Kündigungsfrist lauten wie folgt: - Ich möchte gerne meinem aktuellen Arbeitgeber zum 31.01.2018 kündigen. Am 01.01.2018 bin ich 5 Jahre im Unternehmen, die Kündigung würde ich aber noch in 2017 aussprechen (laut Vertrag wird nur auf gesetzliche Kündigungsfristen hingewiesen). Beträgt die Kündigungsfrist dann einen Monat zum Ende des kommenden Monats (wie es zum Zeitpunkt der Kündigungseinreichung wäre) oder zwei Monate (Zeitpunkt des letzten Arbeitstages)?

Meine Frage: Gilt nun die 4 Wochen Kündigungsfrist wie im Vertrag vereinbart?

Guten Tag, ich brauche eine qualifizierte Hilfestellung in folgender Angelegenheit: Um eine Wohnung zu kaufen, möchte ich einen größeren Betrag (> 100.000,-) als Privatdarlehen bei einigen Freunden beschaffen. In diesem Zusammenhang ergeben sich folgende Fragen: -ich gehe davon aus, dass dies für mich kein Einkommen darstellt und hierfür keine Einkommenssteuer anfällt. Ist das so?

Ich befinde mich noch in der Probezeit, die Kündigungsfrist lt. Vertrag beträgt einen Monat.

Ich habe laut Vertrag eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. ... Ich habe aber ab 1.August einen neuen Arbeitgeber (Vertrag ist noch nicht unterschrieben) und habe meinem jetzigen Arbeitgeber angeboten, bis Ende Juli zu bleiben (anstatt Ende des 2.Quartals zu gehen) und sogar meine Arbeitszeit aufzustocken. Gibt es eine Möglichkeit, dass ich trotz überschreiten der Kündigungsfrist mich von meinem jetzigen Arbeitgeber loseisen kann?

In meinem Arbeitsvertrag steht, das ich 4 Wochen Kündigungsfrist zum Anfang eines Jahresquartal haben. Problem ist, dass ich bereits einen neuen Arbeitsvertrag in einem anderen Unternehmen unterschrieben habe und das zum 01.09.2011 Heute habe ich meinem jetzigen Arbeitgeber meine Kündigung vorgelegt und dieser legt mir nun Steine in den Weg, und sagt sofort ich kann erst wie im Vertrag vereinbart zum 31.09.2011 den Betrieb verlassen! ... Wenn ja komme ich nicht mit einem Wiederrufrecht o.ä aus dem jetzigen Vertrag raus, sodass ich am 01.09.2011 die neue Stelle antreten kann?

Die darin berechnete Kündigungsfrist ist jedoch laut AGBs des Vertrages nicht korrekt. ... Im Vertrag kann ich keinen Hinweis finden, dass die Kündigungsfrist erst nach Ablauf des Testzeitraums beginnt oder das die Studienzeit (in meinem Fall 10 Monate) mit der Anzahl der geleisteten Raten übereinstimmen muss. Die SGD fordert nun die offenen Raten seit März über ein Inkassobüro zurück, obwohl ich mehrmals der Forderung schriftlich widersprochen habe und auf die falsche Kündigungsfrist hingewiesen habe.

. - in 2007 einfacher Zettel/Brief zur Verlängerung um 1 Jahr - grund ist gleich geblieben - in 2008 neuer befristeter Vertrag - Grund: Übernahme einer Auszubildenden nach den Soldatenversorgungsgesetz.

Da mir meine Chefin mündlich mitteilte ich sei noch bis Oktober in der Probezeit habe ich den Vertrag fristgerecht am 15.08 zum 31.08 gekündigt was auch nicht beanstandet wurde.

Im Mietvertrag haben wir als Zusatz eine 14 Tägige Kündigungsfrist damals vereinbart. ... Ist diese Kündigungsfrist jetzt nicht rechtens, von mir?

Sehr geehrte Damen und Herren, zum 1.10.11 wollte ich bei einem neuen Arbeitgeber anfangen, der Vertrag ist bereits von beiden Seiten unterschrieben. ... Kündigungsfrist beträgt in den ersten 6 Monaten 14 Tage.

2) Wir werden den Vertrag mit dem Urheber für 3 Jahre abschließen und möchten wissen, ob der Urheber Kündigungsrecht während der Vertragslaufzeit hat, ohne dass ein aus den im Verlagsgesetz genannten Gründen vorliegt und im Vertrag diesbezüglich nichts anderweitig vereinbart wurde? Wenn z.B. der Urheber nicht mehr mit uns zusammenarbeiten will und den Vertrag kündigen möchte. 3) Welches Recht gilt für diesen Vertrag?

Muss ich hier in jedem Falle die gesetzliche Kündigungsfrist nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/621.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 621 BGB: Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen">§621 BGB</a> einhalten?

Im Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 1 Tag in den ersten 2 Wochen vereinbart. ... Eine Vertragsstrafe ist im Vertrag auch festgehalten: Wenn man rechtswidrig die Arbeit nicht aufnimmt, wenn man ohne wichtigen Grund und ohne Einhaltung der Kündigungsfrist den Vertrag von sich aus beendet oder wenn man das Arbeitsverhältnis auflöst ohne die Kündigungsfrist einzuhalten. ... Kann ich vor Arbeitsantritt nun ordentlich mit Einhaltung der Kündigungsfrist von einem Tag ohne Probleme kündigen und muss ich einen wichtigen Grund angeben, weshalb ich kündige?