611 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderungskündigung

Vorliegen habe ich nur den anfänglichen Arbeitsvertrag von vor 8 Jahren mit deutlich weniger Bruttogehalt und keiner besonderen Leistungsbeschreibung.

Die ersten Jahre habe ich noch in England gelebt und damals auch einen englischen Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Wir haben auch einige Angestellte hier in Deutschland, die alle einen deutschen Arbeitsvertrag bekommen haben. Die Änderung von englischen auf deutschen Arbeitsvertrag hat bei mir jedoch nie stattgefunden.

Die geplante Änderungskündigung wurde mir bereits mündlich im Januar 2017 vage angekündigt, jedoch war ein Zeitraum von ein bis drei Jahren bis zum Eintritt vorhergesagt. ... Ich beabsichtige in jedem Fall, die angekündigte Änderungskündigung gerichtlich prüfen zu lassen. Da ich aber nicht weiß, wann dieser Zeitpunkt (Information an mich und Erhalt der Änderungskündigung) eintritt, möchte ich nur dann solange untätig bleiben (und die Änderungskündigung abwarten), wenn mir dadurch für die spätere Teilzeitdiskussion keine Möglichkeiten genommen werden, nur weil ich nicht jetzt sofort reagiert habe.

In meinem Arbeitsvertrag ist explizit eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 40h geregelt (Wortlaut:"Die Regelarbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche"), keine weiteren Vereinbarungen. Geht dieser neue Dienstplan konform mit meiner Vereinbarung im Arbeitsvertrag? Zudem steht im Arbeitsvertrag, dass sich der Urlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz richtet (28 Arbeitstage).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe seit 2006 einen Homeoffice/Telearbeitsvertrag, indem mir der Arbeitgeber den Arbeitsplatz incl. des Telefonanschlusses zur Verfügung stellt. Jetzt erhielt ich ein schreiben, dass die Betriebsvereinbarung "Arbeiten außerhalb der Betriebsstätte" von 2001, von der Betriebsvereinbarung "Homeoffice" (!!!2018!!!)

Der Arbeitsvertrag ist sehr lückenhaft, es fehlt zum Beispiel eine Angabe des Arbeitsortes und es fehlt sogar eine Angabe des Beginns des Arbeitsverhältnisses und es steht auch kein Datum auf dem Arbeitsvertrag. ... Von einer Änderungskündigung oder sondergleichen steht auch nichts drin.

Den Arbeitsvertrag habe ich mit Zähneknirschen am 15.03.2012 unterschrieben: aus dem zugesicherten unbefristeten Vertrag wurde ein befristeter. ... Kann ich die Vertragsänderung (keine Änderungskündigung) ablehnen und auf meinem Vertrag weiterhin bestehen?

Frage: Wie gesagt in unseren Arbeitsverträgen ist keine Verpflichtung zu Überstunden, Bereitschaft etc. enthalten. ... Ein Arbeitgeber könnte um eine Vertragsänderung in diesem Sinne zu erreichen, uns eine Änderungskündigung aussprechen. ... Eine Änderungskündigung ?

Nun könnte natürlich die Masche des Arbeitgebers sein, dass er im Zuge des internen Stellenwechsels einen neuen Arbeitsvertrag abschließen will inklusive Probezeit und mich dann sehr leicht ohne jegliche Abfindungszahlung loswerden kann. Ist eine Änderungskündigung bzw. Probezeit in meiner Situation zulässig (nahtloser interner Stellenwechsel) oder muss der bestehende Arbeitsvertrag weiterhin gelten?

Arbeitsvertrag gilt: AG behält sich vor – unter Beachtung der gesetzl. ... Bedingungen -, dem MA eine der Vorbildung und den Fähigkeiten entsprechende, zumutbare andere Aufgabe zu übertragen, als im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

Guten Tag, mir liegt der Entwurf meines Arbeitsvertrages vor und folgender Passus irritiert mich: „Die Vergütung wird jährlich überprüft.

Sehr geehrte Damen und Herren, zu folgender Situation bitte ich Sie um eine Einschätzung: Im Rahmen einer Anteilsaufstockung von rd. 75% auf 100% einer Unternehmenstochter sollen nach ca. 2 Jahren nach der erfolgten Übernahme die Muttergesellschaft (GmbH) und die Tochtergesellschaft (AG & Co. KG) unternehmensrechtlich zusammengeführt werden, dies hat wohl im wesentlichen steuerliche Gründe und steht bei dieser Anfrage nicht im Fokus. Bis es jedoch soweit ist, sollen einheitliche Organisationsstrukturen in beiden Unternehmen aufgebaut werden, wobei vorab schon Hauptabteilungsleiter der Muttergesellschaft ihre bisherigen Aufgaben auch im entsprechend anderen Unternehmen wahrnehmen sollen, ohne jedoch dort beschäftigt zu sein.

Dieses Vergütungssystem ist aber an einen neuen Arbeitsvertrag gekoppelt.

Muß mir mein Arbeitgeber dafür eine Änderungskündigung aussprechen bzw. habe ich ein Anrecht auf eine Änderungskündigung? ... Die Rahmenbedingungen: Arbeitgeber: - 5 Angestellte Vollzeit - 1 Angestellter Teilzeit - kein Betriebsrat - GmbH Meine Angaben: - Betriebszugehörigkeit seit 4.1997 (9 Jahre 8 Monate) - Festanstellung/Vollzeitbeschäftigung - mein Arbeitsvertrag beinhaltet keine Angaben zum Ort der Betriebsstätte (nur das übliche (Zitat): Dieser Vertrag wird geschlossen zwischen Firma, Strasse, Ort und .....) - mein Arbeitsvertrag beinhaltet auch keine Angaben über meinen Einsatzort oder eine mögliche Versetzung - ich bin im Innendienst beschäftigt (kfm.

Ich habe keine Rechtsschutz- versicherung, bin aber Gewerkschaftsmitglied.Wenn ich nicht unterschreibe, wird mir entweder eine Änderungskündigung zur Teilzeitkraft vorgelegt oder fristlos gekündigt.

In meinem geltenden Arbeitsvertrag ist allerdings ausdrücklich vorgesehen, das mein Brutto-gehalt jährlich unter Berücksichtigung der persönlichen Leistung im Hinblick auf eine Erhö-hung überprüft wird. ... -Hat meine im Arbeitsvertrag geregelte jährliche Gehaltsüberprüfung einen höheren Rechtswert hat als die neue Regelung? ... -Bedarf es für die „Gehaltskürzung“ einer Änderungskündigung?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe von meinem Chef eine „Ergänzende Vereinbarung zum Arbeitsvertrag von 2002“ erhalten, welche ich innerhalb einer Woche unterschreiben soll. Hier der Text: Die vorgenannten Parteien vereinbaren hiermit in Ergänzung zu dem Arbeitsvertrag von 2002 wie folgt: 1: betriebliche Mittel Die Nutzung der vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten technischen Infrastruktur (z. ... Punkt 3 des Arbeitsvertrages vom 2002 wird wie folgt ergänzt: Der Freizeitausgleich für Überstunden ist innerhalb von 3 Monaten ab Entstehung des Anspruches zu nehmen, anderenfalls verfällt der Anspruch.

ich bin in einer großen Firma tätig.Im Laufe der Jahre mußte ich diverseÄnderungen meines Arbeitsvertrages hinnehmen.

Wenn sie sich nicht auf die Änderungskündigung einlassen würde, steht ihr dann eine Abfindung zu?

Hallo, In meinem Arbeitsvertrag steht unter Tätigkeiten und Aufgabengebiet §2.1 Sie werden als AAAingenieur eingestellt §2.3 Die Firma behält sich vor, Ihnen andere, Ihren Fähigkeiten, Ihrer Ausbildung und Ihrer beruflichen Entwicklung entsprechende Aufgaben zu übertagen, wenn und insoweit die Interessen der Firma dies erfordern.