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Die letzte Rate kam nicht rechtzeitig bei dem Gläubiger an(wurde auch nicht vom Gläubiger angemahnt, Schuldner ging davon aus das Geld wie gewohnt geflossen ist) Gläubiger kündigt direkt den Darlehensvertrag und möchte die ausstehende Gesamtsumme (5200€) mit Fristsetzung von 14 Tagen. ... Eine fristlose Kündigung des Darlehens war aus Sicht des Schuldners auch nicht gerechtfertigt, da er sich nur eine Rate im Verzug befand.

Heute teilte der Arbeitgeber mit, dass er das AV beenden möchte - sprach in dem Sinn jedoch keine Kündigung aus, da der Termin zu welchem das AV beendet / gekündigt werden soll, nicht benannt wurde und auch kein Kündigungsgrund - es gab in dem Vertrag keine Einarbeitungszeit. ... 2.Erfüllt die Mitteilung "wir möchten das AV mit dir beenden" eine form- und fristgerechte Kündigung? ... Gab es vorab eine 3-tägige Vorbesprechung, zu der unstrittig die Fahrt- und Übernachtungskosten übernommen wurden, jedoch kein Lohn gezahlt wurde. - Da unstrittig benannt wurde, dass ich in den 3 Tagen bereits vorab für die Fa. tätig war und es sogar eine Arbeitsbescheinigung darüber gibt, gehe ich davon aus, dass hierfür auch Lohn gezahlt werden muss. - Wie kann ich hier argumentieren?

Meine Fragen betreffen die Auswirkungen auf einen Anspruch auf ALGI. 1. Frage: zur Höhe ALG: Wird als Bemessungszeitraum 1 Jahr zugrunde gelegt, gilt also die entgeltfreie Beurlaubungszeit als "sozialversicherungspflichtige Beschäftigung", oder ist , da ich im letzten Jahr keine 150 Tage Gehalt bezogen habe, der 2-Jahres -Zeitraum maßgeblich? ... Frage: zu Sperrzeit: Addieren sich die Sperrzeiten wegen Auflösungsvertrag ( 12 Wochen ) und das Ruhen wegen Abfindung ( Beschäftigungsverhältniss hätte bei regulärer Kündigung erst zum 31-12- geendet), d.h. 31.12. plus 12 Wochen?

Ich habe vor einigen Tagen sowohl Strom als auch Gas gekündigt. Bei Strom wurde ich sofort rausgelassen (14 Tage), bei Gas soll ich noch bis 01.08. gebunden sein. ... Oder ist der Vertrag vielleicht schon hinfällig, weil die genannte "Voraussetzung" des "gültigen Stromvertrages" durch die schon erfolgte Kündigung nicth mehr gegeben ist?

Mein Kollege war aufgrund von Berufsschule an diesem Tag nicht selbst anwesend, daher erfolgte die Übergabe an den Geschäftsführer. ... Dies werten wir als fristlose Kündigung Ihrerseits. ... Es fiel kein Wort meinerseits von fristloser Kündigung, zumal ich erst einen Tag zuvor meine fristgerechte Kündigung abgegeben hatte, welche ja auch anerkannt wurde.

Im Wertgutachten hat die Gutachterin dies entsprechend gewürdigt und darauf hingewiesen, Zitat: „Zubehör ist nicht vorhanden, die Gaststätteneinrichtung sowie die Zimmereinrichtungen (die gemieteten Wohnungen werden als möbilierte Zimmer vermietet) befinden sich angabegemäß im Eigentum der Mieter" Sollten wir den Betrieb eines Tages aufgeben müssen, würde nur noch eine leerstehende Fläche mit 2 Toilettenanlagen bestehen.

Gestern habe ich ihm eine Abmahnung wegen unentschuldigten Fehlens an diesen beiden Tagen geschrieben, die er wohl heute erhalten wird.

Punkt1 (Auszug Darlehensvertrag) "Der Gläubiger behät sich das Recht vor, das Darlehen jederzeit mit einer Frist von 14 Tagen schriftlich an die zuletzt dem Gläubiger bekanntgegebene Adresse zu kündigen. Mit Ablauf der Kündigungsfrist ist der noch nicht getilgte Teil des Darlehens fällig und zahlbar" Punkt 2 (Auszug Darlehensvertrag) "Zur Absicherung der Ansprüche des Gläubigers aus diesem Vertrag übereignen die Schuldnerin und Ihre Ehemann (namentlich erwähnt), ihre während der Laufzeit des Darlehens jeweils in ihrem Besitz befindlichen KfZ dem Gläubiger als Pfand.

ich habe ein großes problem, ich habe mich um eine finaziell bessere anstellung bemüht. ich war zum vorstellungsgespräch und wurde einig für 2000 euro brutto in einen neuen job bei dem deutsch türkischen pflegedienst in berlin lützowstr 21 beginnen zu können. ich habe mo und di 5.und6.6. dort bereits zwei volle tage gearbeiet weil ich frei hatte. ich habe meine alte jetzige anstellung durch einen aufhebungvertrag zum 14.6. gekündigt. nun ist folgendes geschehen. die chefin dort will mich sofort, ihr angebot: wirklich ich solle mich krank schreiben lassen und dann sofort zu ihr kommen. ohne einen schriftlichen vertrag zu vereinbaren, und so etwas mache ich nicht !!

Grundbucheintrag erfolgte vor wenigen Tagen. ... Muß ich kündigen oder genügt eine schriftliche Aufforderung zur Übergabe des Gebäudes mit Frist von z.B. 1-x Tagen? ... Wird bei einer Kündigung nicht gleichzeitig das bestehen irgendwelcher Absprachen anerkannt?

Ist diese Absage der Ausbildungsstätte, 3 Tage vor Beginn ,zulässig ? Habe ich Anspruch auf Schadensersatz wegen dem Weihnachtsgeld und dem Lohnausfall ?

In welcher Hoehe besteht fuer mich Anspruch auf Arbeitslosengeld in Deutschland, wenn ich jetzt nach Kuendigung eines siebeneinhalbjaehrigen Beschaeftigungsverhaeltnisses in Irland (letztes Jahresgehalt €64.000, gesetzlicher Abfindungsanspruch in Irland von ca. €9.000)nach Deutschland zurueckkehren moechte?

Fall: betriebsbedingte Kündigung a) Welche Konsequenzen ergeben sich generell? Kann Mitarbeiter auf Kündigung bestehen, sofern er einem Aufhebungsvertrag nicht zustimmt? ... b) Gibt es Anspruch bzw.

Eine Verlängerung des Vertrags um einen Monat, damit ich noch einige Tage länger arbeiten und die Urlaubstage nehmem kann, wurde vom Geschäftsführer abgelehnt. Die Personalabteilung ließ mir nun mitteilen, dass die beiden Tage verfallen würden, da sie mir diese auf Grund meiner geringfügigen Beschäftigung auf 450€-Basis nicht auszahlen können, da dies nur in Ausnahmefällen wie langer Krankheits- oder Vertretungsphase möglich sei.

Guten Tag, ich bin schwanger, plane aber jetzt schon, nach der Elternzeit (1 Jahr) definitiv nicht mehr in das Unternehmen zurückzukehren, u.a. weil eine Reduzierung der Stunden nicht möglich ist (< 10 Mitarbeiter), was aber bei uns leider nicht mit der Familie vereinbar ist und die Rahmenbedingungen auch sonst nicht mehr passen. ... Ich würde mir durch eine frühe, langfristige Kündigung erwarten, dass ich während der Elternzeit nicht mehr ständig kontaktiert werde, um Arbeitsthemen zu besprechen. 2. ... Ich bin freiwillig in der gesetzlichen Krankenkasse versichert und nicht verheiratet (daher kein Anspruch auf Familienversicherung des Mannes), daher muss ich sowieso während der Elternzeit eigene Beiträge entrichten, dies würde für mich also keinen Unterschied machen.

Der aktuelle Inhaber des Fitnessstudios argumentiert, dass er keine an mich versendete Kündigungsbestätigung des Fitnessstudios vorliegen habe und damit die Kündigung/die Kündigungen nicht wirksam sei/seien. ... Allein der nachweisbare Empfang der Kündigung muss doch zur Erlangung der Rechtsgültigkeit der Kündigung ausreichen, oder? ... Zudem hatte ich am selben Tag noch einige weitere Verträge gekündigt, die ebenfalls auf dem gleichen Einlieferungsbeleg der Post ersichtlich sind (teils Einschreiben, teils Einschreiben Rückschein) und bei allen anderen Empfängern, außer dem Fitnessstudio, hat die Kündigung ohne Probleme geklappt.

Die Abrechnung erfolgt nach Briefanzahl, diese wird geteilt durch 61 Briefe, daraus ergibt sich die Std anzahl pro Tag.

Mein Chef hat mich zwei tage vor der gesetzlichen 1 monats Frist telefonisch über die Kündigung zum 30.6. Informiert und mir fristgerecht die kündigung aus betriebsbedingten gründen am 29.5. ... Ich habe mir innerhalb von 3 tagen arbeitslos gemeldet beim Amt und dort sagten sie mir dass er mir das mit dem 1.9.

Meine Fragen: A) Laut Arbeitsvertrag stehen mir 30 Tage Urlaub zu. Wie ich es verstanden habe kann ich auch in diesem Jahr 30 Tage Urlaub bis zum 30.09.2010 nehmen, oder nur 23 Tage?

, zu dem er die Krankmeldung (telefonisch) am Tag des Krankseins akzeptierte er das Telefonat als Krankmeldung und kommt JETZT (heute, 30.12.2011 !!!) damit an, sie hätte wohl eine ärztliche Krankmeldung vorbei bringen müssen, da dieser Tag aber 16 Tage her ist, akzeptiert er sie nicht mehr und kündigt ihr fristlos...! Zu einer fristlosen Kündigung gehört seines Erachtens nach ebenso das Einbehalten jeglicher nicht ausgezahlten Löhne.