5.851 Ergebnisse für kündigung fristlos

Falls er dann mir fristlos kündigt, muss er dann mir trotzdem meinen Resturlaub ausbezahlen oder nicht ? Und falls er mir nicht fristlos kündigt oder das einfach so hinnimmt, muss ich mit irgend welchen anderen Problemen rechnen bezüglich der frühzeitigen Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber ( Finanzamt echt.)?

"Die Kündigung ist mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende / zum 31. ... der Schüler:in durch die Lehrkraft, welche den gleichen Mustervertrag mit diversen weiteren Schülern abgeschlossen hat und kennen sollte, eine Rechtsgrundlage, auf der die heutige Gültigkeit des Vertrages in Frage gestellt werden, bzw. die Rechtskräftigkeit der mündlichen Kündigung justifiziert werden kann?

Die Anwältin hat daraus eine *fristlose Kündigung* gemacht und ihre Ausbildungsvergütung gekürzt. ... Meine Frage, kann durch den Schreibfehler meiner Tochter eine fristlose Kündigung gesehen werden. Wer kündigt schon fristlos rückwirkend?!

Hallo, ich bin seit langer Zeit Teli eines Fitnesstudios (welche ich kaum benutzt habe) Der Inhaber hat auf meine Frage in Bezug auf die Kündigung trotzig reagiert und gemeint ich könnte von den 32 EUR Monatsbeitrag auf 12 Monate gerechnet etwa die Hälfte, also 150 EUR bezahlen. ... Sollte mit eiinem Umzug (>200km) nicht ein fristloses Sonderkündigungsrecht einhergehen? Beendigung der Mitgliedschaft: Diese Anmeldung verlängert sich automatisch um die vereinbarte Laufzeit (12 Monate), wenn nicht zwei Monate vor Ablauf der vereinbarten Mindestvertragslaufzeit eine schriftliche Kündigung erfolgt.

Am liebsten würde ich sofort fristlos kündigen oder spätestens bis zum Jahresende. ... Macht es einen Unterschied ( fristlos oder vorzeitig)? ... Bei einer regulären Kündigung hätte ich dann ein Anrecht auf Abfindung?

Falls ja, in welcher Form könnte dies geschehen (fristlos / fristgerecht)?

Zu unserer Überraschung wurde uns mitgeteilt, dass die Kündigung in 6 Monaten erfolgen werde. ... Nach erfolgter Ummeldung habe ich eine weitere, diesmal außerordentliche Kündigung mit Kopien der Meldeurkunden geschickt.

Guten Tag, ich habe zwei Fragen (eventuelle Übernahme des Verfahrens?) ein Mitarbeiter meiner Firma hat sich im letzten Jahr zweimal den Urlaub selbst verlängert, 2x Abmahnung, jetzt hat er einen Firmen PKW, welcher nur zur Nutzung für Fahrten zwischen Baustelle und Unterkunft und zurück bestimmt ist, eigenmächtig nach Deutschland mitgenommen und bei einem meiner Mitarbeiter abgestellt( wir arbeiten nur im Ausland!!) so das dieser den Wagen auf Firmenkosten ( Benzin) zurückbringen muss, desweiteren, hat er in seinen Leistungen extrem nachgelassen, stiftet große Unruhe unter den Mitarbeitern gegen seinen Oberbauleiter, wenn man ihn auf seine Leistungen anspricht sind seine Worte:"dann sollen die doch die Bude zumachen" ebenso betrügt er uns bei den Stundenabrechnungen, es werden falsche Arbeitszeiten zu unserem Schaden angemeldet,,er ist seit 02.2007 bei uns beschäftig, sein Vertrag wurde bis 31.07.09 verlängert,ein anderer tut nur auf deutsch gesagt "Stunden schrubben" seine Aufmaße ( Rechnungen) stinken gegen den Himmel,macht stets Unmut gegenüber anderen Mitarbeitern,Betrug bei den Stundenabrechnungen, ebenso wie wie bei seinem Kollegen werden falsche Arbeitszeiten zum Schaden der Firma angegeben.( Seit okt.08 bei uns) Wie kann ich allen beiden kündigen?

Zur Kündigung steht im Vetrag folgendes. ... Das Recht zur außerordentlichen Kündigung nach §626 BGB bleibt unberührt. ... Welche Möglichkeiten der Kündigung habe ich?.

Das Mietverhältnis wurde fristlos gekündigt aufgrund mehrerer Gründe, die alle in der Kündigung aufgeführt wurden. ... In der fristlosen Kündigung haben wir auch noch mal den Grund Eigenbedarf für unsere Kinder genannt und ausführlich beschrieben. Mit der fristlosen Kündigung wurde auch ersatzweise die ordentliche Kündigung ausgesprochen.

Hallo, seit einem Jahr wohnen wir in einem gemieteten Objekt( Nebenhaus) auf einem ehemaligen Winzerhof.Unsere Vermieter wohnen im Haupthaus. Einen Mietvertrag gibt es nicht. Bei Einzug ( das Objekt war unrenoviert und teilweise unsaniert) gab es nur einen Vorvertrag, der bescheinigte, das wir dieses Objekt in diesem Zustand ab dem tag x mieten.

Folgende Situation: Mieter hielt wegen zwei Monatsmieten rückstand letzten Sommer fristlose Kündigung - gleichte allerdings die Rückstände aus. ... Einer stillschweigenden Verlängerung des Mietverhältnisses wurde in der Kündigung widersprochen. Nach Zustellung der Kündigung sprach der Mieter widerrum seinerseits eine Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt aus.

Im Vertrag steht, dass der Vermieter fristlos kündigen darf, wenn der Hauptmieter zahlungsunfähig wird oder aufgefordert wird eidestattische Versicherung oa. abzugeben. Meine Frage ist, dürfte der Vermieter im Falle der Zahlungsunfähigkeit des Hauptmieters fristlos kündigen, obwohl das Untermietverhältnis besteht und dort eine ordnungsgemäße Zahlung der Miete gewährleistet ist.?

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Sachlage: Derzeit stehen wir vor dem Entschluss, einem unserer Auszubildenden (seit 01.08.07 eingestellt - 20 Jahre alt) im wesentlichen aufgrund von anhaltendem inakzeptablen Sozialverhaltens, welches sich vorallem in mangeldem Respekt gegenüber Vorgesetzten äussert (bereits vor einem viertel Jahr mündlich unter Zeugen abgemahnt - ohne erkennbare Besserung) fristlos zu kündigen. ... Nun die konkrete Frage: Wie schätzen Sie die Wirksamkeit der dann folgenden fristlosen Kündigung ein?

In meinem Vertrag steht auch bei nicht fristgerechter Kündigung eine Vertragsstrafe in Höhe eines Monatsbruttogehaltes. ... Kann ich in so einem Falle fristlos kündigen ?

Ich sagte, spätestens Ende Sept muss er raus und reichte ihm die (handgeschriebene) Kündigung. ... Kündigung ignoriert er einfach. ... Ich habe nun vor, ihn nochmal per Mail (mit HInsweis auf die entsprechenden Paragraphen zur Untermiete) darauf hinzuweiseun und ihm zusätlich eine schriftliche Abmahnung (fristlose Kündigung)auszuhändigen, sollte er nochmal so Brüllen.

Man würde ihm im Übrigen entgegenekommen und eine "betriebsbedingte Kündigung" aussprechen. ... Angekommen ist jedoch ein Auflösungvertrag, mit u. a. dem Inhalt: "...wird auf Veranlassung des AG wegen einer ansonsten betriebsbedingten Kündigung... beendet. ... Frage: Ein Auflösungsvertrag mit "ansonsten" betriebsbedingter Kündigung, was liegt hier konkret vor und kann er angefochten werden obwohl eine Unterschrift als Einverständniserklärung vorliegt?

Hallo, ich möchte gerne fristlos oder nach den gesetzlichen Vorschriften ein selbständiges Dienstverhältnis auflösen. ... Das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. ... Ist das ein Grund zur fristlosen Kündigung?)

Ich habe ihn mehrmals schriftlich darauf aufmerksam gemacht, unter Auflistung der Daten und beim letzten Schreiben auch auf die Möglichkeit der fristlosen Kündigung, sowie auf meine eigenen Zahlungsverpflichtungen hingewiesen und um pünktliche Zahlung gebeten.

Jede Vertragspartei kann das Pachtverhältnis aus wichtigem Grund fristlos kündigen. Ein wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung liegt insbesondere dann vor, wenn der Pächter -bei mehreren einer von ihnen- a) mit seinen Zahlungsverpflichtungen -gleich welcher Art- in Höhe von mindestens einer Monatspacht gegenüber der Brauerei länger als einen Monat in Verzug geraten ist; b) unter Bruch dieses Vertrages trotz Abmahnung fremdes Bier und/oder fremde alkoholfreie Getränke oder bezogen hat; c) sonstige von ihm übernommenen Verpflichtungen trotz Abmahnung nachhaltig verletzt. d) die bestehende Gaststättenerlaubnis entzogen oder wesentlich eingeschränkt erhält; e) seine Zahlungen einstellt oder in sein Vermögen die Zwangsvollstreckung von wesentlicher Bedeutung betrieben, Antrag auf Eröffnung eines Konkurs- oder Vergleichsverfahren gestellt oder ein Konkursverfahren mangels Masse abgelehnt wird; f) soweit der Pachtgegenstand von der Brauerei angepachtet wurde, bei Beendigung des Pachtverhältnisses, soweit die Beendigung nicht von der Brauerei zu vertreten ist. Frage: Ist der Kauf eines eigenen Gastro-Betriebes demnach ein wichtiger Grund, der eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen würde?