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Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag ( Kein Tarifvertrag oder ähnliches ) vom Oktober 2002, den ich nun durch eigene Kündigung beenden möchte, steht unter §3 Beendigung des Angestellenverhältnisses folgendes: 1.

Im Arbeitsvertrag ist nichts dazu festgelegt,nur das kein Tarifvertrag gilt.

Hat er einen (gesetzlichen) Anspruch auf Arbeitsbefreiung (Krankheit, Sonderurlaub oder wie - Tarifvertrag und Arbeitsvertrag treffen keine Aussage)?

Hintergrund / Gegebenheiten: Es existiert kein zwingend anwendbarer Tarifvertrag. Es handelt sich um ein zu gründendes Arbeitsverhältnis - es existiert also noch kein Arbeitsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Freundin möchte ihren Arbeitsvertrag kündigen. Im Tarifvertrag steht folgendes: Bei Arbeitsverhältnissen, die auf unbestimmte Zeit abgeschlossen sind, beträgt die Kündigungsfrist nach Ablauf der Probezeit für beide Vertragsteile in den ersten zwei Dienstjahren 1 Monat nach zwei Dienstjahren 2 Monate nach 5 Dienstjahren 3 Monate Am 16.3. nächstes Jahr ist sie 5 Jahre im Unternehmen.

Im Arbeitsvertrag steht folgendes: Die Weihnachtsgratifikation beträgt 1 Monatsbruttogehalt. ... Im Tarifvertrag ist folgendes zu lesen: Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr, sofern Sie bereits vor dem 01.07. eines Jahres dem Betrieb angehört haben, ein Weihnachtsgeld gemäß dem Anhang zum jeweils aktuell gültigen Lohntarifvertrag.

Das ist nur nötig, wenn beim Arbeitgeber generell Lohnabtretungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag ausgeschlossen sind.

Ich habe einen Getränkehandel, es gelten keine Tarifverträge. ... Bis letztes Jahr war im Arbeitsvertrag mit meiner Mutter ein Stundenlohn von ca. 8,50€ vereinbart.

Arbeitsvertrag und Tarifvertrag verweisen auf das Bundesurlaubsgesetz wie folgt: "Im Ein und Austrittsjahr hat der Mitarbeiter gegen den Arbeitgeber Anspruch auf so viele Zwölftel des ihm zustehenden Urlaubs, als er volle Monate bei ihm beschäftigt war, mindestens aber den ihm nach dem Bundesurlaubsgesetz zustehenden Mindesturlaub.".

(Die Werbeagentur hat keinen Tarifvertrag und im Arbeitsvertrag wird Kurzarbeit auch nicht erwähnt)?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe in meinem Arbeitsvertrag (kein Tarifvertrag, Unternehmen >100 Mitarbeiter, keine Behinderung, unbefristetes Verhältnis) die folgende Passage zwecks Kündigung: Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden.

Im Arbeitsvertrag wird nur auf eine verkürzte Kündigungsfrist entsprechend dem Tarifvertrag hingewiesen.

Es werden alle Regelungen dieses Tarifvertrages angewendet. ... Laut Arbeitsvertrag habe ich einen durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 46 Stunden (Ausweitung der Arbeitszeit auf 46 Stunden wegen regelmäßiger Arbeitsbereitschaft).

hallo, ich habe da mal eine frage zum überstundenausgleich. ich habe einen arbeitsvertrag in dem die arbeitszeit 40 std in der woche beträgt.zu den überstunden steht folgendes.zum ersten:Überstunden sind bis zu 10 stunden pro woche zuläsig(der tarifvertrag ist nicht anwendbar) und zum zweiten:ab der 16.überstunde kann ein ausgleich der arbeitszeit an ruhigen tagen stattfinden..... was heist das jetz genau für mich?

Ich habe nun diesen Monat nur mein normalen Lohn erhalten und keine Sonderzahlung, mit der Begründung der Kündigung des Arbeitsvertrags. In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes Wort für Wort: "2.Einkommen Für Ihre Tätigkeit erhalten Sie ein jeweils am Monatsende zu zahlendes Gehalt in Höhe von 3160€ (in Worten: euro dreitausendeinhundertsechzig) Die regelmäßige Überprüfung der Bezüge erfolgt nach den Gepflogenheiten des Unternehmens, z.Z. per 01.04. eines Jahres. ... Ich habe keinen Tarifvertrag, mein Vertrag ist ein sogenannter AT-Vertrag es findet für Angestellte keine Tarifbindung statt und in der Betriebsvereinbarung ist hierzu nichts geregelt.

Angestellter des öff. Dienstes befindet sich insgesamt 5 Jahre in Altersteilzeit nach dem Teilzeitmodell, d.h. er arbeitet täglich statt 8 nur 4 Stunden, Altersteilzeit zu 100 Prozent, d.h. sein Nettoeinkommen bleibt gleich. Da er Privatversicherter ist, bleibt die Höhe seines Beitrages zur Privaten Krankenkasse unverändert.

Mitarbeiterin hat im Arbeitsvertrag eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden stehen.

Mitarbeitererin hat im Arbeitsvertrag stehen eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden.

Sehr geehrter Rechtsanwälte, 3 Jahre war ich in einem Konzern mit unbefristetem Arbeitsvertrag beschäftigt. Der AV regelte sich nach geltendem Tarifvertrag.