1.544 Ergebnisse für kündigung arbeitsvertrag kündigungsfrist arbeitnehmer

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, ich bitte folgende Klausel eines Arbeitsvertrages hinsichtlich unten stehender Fragen zu prüfen: Gratifikation (1) Der Arbeitnehmer erhält jährlich mit dem Junigehalt bzw. mit dem Novembergehalt eine Gratifikation in Höhe von jeweils 50% des vertraglich vereinbarten Bruttogehalts. ... Fragen: 1) Durch die in Absatz 4 gewählte Formulierung wäre eine Kündigung ohne damit einhergehende Rückzahlungsforderung erst ab dem 01.04. möglich. Die Kündigungsfrist im vorliegenden Fall beträgt 3 Monate zum Monatsende, der Arbeitnehmer wäre also bis zum 31.07. gebunden.

Mein Arbeitsvertrag lautet auf 160 Stunden im Monat, es gibt aber kalendarisch mal Monate mit 176 Stunden, ist dies auch rechtens?

Da mich mein Vorgesetzter permanent mit haltlosen Unterstellungen und Beleidigungen ("Bist dein Geld nicht wert") konfrontiert hat, habe ich gestern per 31.05.24 (Vertragliche Kündigungsfrist in der Probezeit: 1 Monat zum Monatsende) gekündigt. ... In meinem Arbeitsvertrag ist aber von "zumutbar" keine Rede sondern beinhaltet folgende Passage. "Die Bank ist berechtigt, dem Arbeitnehmer vorübergehend oder dauerhaft eine andere GLEICHWERTIGE Tätigkeit die seinen Fähigkeiten und Kenntnissen entsprich, zuzuweisen" Meiner Meinung nach ist eine Schalter-/Servicetätigkeit weder gleichwertig noch habe ich die Fähigkeiten dazu, weil ich das noch nie gemacht habe und auch mit der EDV nicht vertraut bin.

Guten Tag, ich habe Ende Januar 2012 meine Stelle fristgerecht zum 31.07.2012 gekündigt (6 Monate Kündigungsfrist). ... Im Vertrag ist weiterhin festgelegt, dass nicht genommener Jahresurlaub immer anteilig abgegolten wird im Falle der Kündigung.

Zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung hat ein Arbeitnehmer mit seinem deutschen Arbeitgeber einen Auflösungsvertrag seines Arbeitsvertrages abgeschlossen, um eine Abfindung und eine verlängerte Kündigungsfrist zu vereinbaren. Dem Arbeitnehmer wäre sonst gekündigt worden.

Laut sein Arbeitsvertrag hätte er jede Nebenbeschäftigung seiner AG melden müssen, was er aus gewissen Gründen aber nicht getan hat. ... Die fristlose Kündigung ist an der Stelle sicherlich rechtens. ... Nach 14 Tagen (gesetzliche Kündigungsfrist in der Probezeit) wird er ordentlich gekündigt und damit arbeitslos.

am 1.9.2021 neuer Arbeitsplatz mit einer Probezeit von 6 Monaten und Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. ... Am 28.2.2022 gekündigt zum 30.3.22 aber die Kündigung erst am 2.3.22 um 17.20 Uhr persönlich abgegeben. Schriftliche Bestätigung der Kündigung zum 15.4.2022 erhalten.

Im September 2013 hat mir mein bisheriger Arbeitgeber mitgeteilt, sich von mir trennen zu wollen und hat diesbezüglich eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen. ... Diese beinhaltete u.a., dass ich bis zum 30.06.2014 (entsprach meiner Kündigungsfrist) unter "ordnungsgemäßer Fortzahlung der Bezüge" freigestellt wurde. ... Der Arbeitnehmer wird bis zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ... unter Fortzahlung der Bezüge freigestellt"?

Bereits am 17.1. in den Briefkasten persönlich eingeworfene fristlose Kündigung vorgefunden.

Ich möchte am 02.07.21 zum 31.07.21 kündigen (vertragliche Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende).

Bei dieser Frist wurde die vereinbarte, ordentliche Kündigungsfrist eingehalten. Der Arbeitnehmer erhält ein monatliches Entgelt in Höhe von xxx Euro brutto bis zum 29.2.2020 weitergezahlt. ... Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, keine Kündigungsschutzklage gegen diese Vereinbarung anzustrengen.

Ich habe eine Frage zu einer sehr überraschenden Kündigung des Arbeitsverhältnisses meiner Tochter: Am letzten Mittwoch wird ihr auf einer überraschenden Besprechung mitgeteilt dass sie zum 31.5.die Arbeit verliert. Sie arbeitete dort seit 25.1.07, sie wurde nach der Ausbildung (2,5 Jahre/Abschluss 1,2)übernommen mit unbefristetem Arbeitsvertrag. ... Angeblich handelt es sich um die letzte Kündigung der ersten Kündigungswelle.

Da ich mich definitiv nicht gegen Covid-19 impfen lassen werde und folglich auswandern muss, werde ich meinen Arbeitsvertrag zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündigen. Dies wäre der 31.3.2022 (gemäß TV-Ärzte/VKA), da die Kündigungsfrist 6 Wochen zum Schluss eines Kalendervierteljahres beträgt. ... Meine Frage lautet nun, ob ich trotz meiner eingereichten fristgerechten Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt (31.3.2022) eine fristlose Kündigung aufgrund der vorher eintretenden Impfpflicht durch den Arbeitgeber zu befürchten habe (zum 15.3.) und ob mir aufgrund der nicht in meinem Arbeitsvertrag stehenden Impfpflicht überhaupt gekündigt werden kann oder ob ich für die verbleibenden zwei Wochen zwischen Eintritt der Impfpflicht und dem Eintrittsdatum meiner Kündigung unter Lohnfortzahlung oder sogar unentgeltlich freigestellt werden würde.

Ich bin Unternehmer und habe zum 15.02.2007 drei Mitarbeiter (Vollzeit) eingestellt (Probezeit 6 Monate) Ich möchte nun die bestehen Arbeitsverträge aufheben, um mit den Mitarbeitern einen neuen, für mich sehr viel flexiblien Arbeitsvertrag abzuschließen.

Guten Tag, meine Freundin ist 17 Jahr alt und arbeitet als Aushilfe im Rahmen eines Minijobs angestellt für einen geringen Nebenverdienst. Nun besteht folgende Problematik: Am 1. Tag nach den Weihnachtsferien, am 6.1.2016 hat sie in der Schule erfahren, dass am Samstag kommender Woche eine Schulveranstaltung stattfindet (Tag der offenen Tür), an der sie verpflichtend teilnehmen muss, da sie dort Aufgaben übernimmt.

Ich war mit dem Angebot zufrieden und habe den neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Im Arbeitsvertrag unter Punkt 8 steht, dass die Fort- bzw. ... Gekündigt habe ich selbst und die Kündigungsfristen wurden auch eingehalten.

Da diese zwei Wochen jedoch bereits in der Arbeitszeit von Arbeitnehmer B liegen würden, könnte ich die vereinbarten Leistungen nicht erbringen. ... Ich bin mir bewusst darüber, dass Arbeitsverträge auch mündlich wirksam sind. ... Demnach liegt zur Zeit doch noch gar kein Arbeitsvertrag vor bzw. wenn dann nur ein unbefristeter Arbeitsvertrag, den der Arbeitgeber mir ja aber gar nicht anbieten will/kann.

Laut meinem Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende.

Meine normale Kündigungsfrist betrug seinerzeit 6 Monate. Im Interessenausgleich ist festgelegt, dass bei Ablehnung der Aufhebung meines Arbeitsverhältnisses, betriebsbedingte Kündigungen nicht ausgeschlossen werden können.

Guten Morgen, habe auf Grund einer Organisationsänderung bei meinem AG einen neuen Job angenommen. War bisher im Verkauf (Sales) zuständig und habe einen Vertrag als Salesmanager vorliegern. Die Vetragsänderung bezieht sich nun wie mit dem AG abgesprochen auf den neuen Job "Manager Business Development", was für mich ok ist.