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Kurz-AU’s von 1-3 Tagen. ... Aussage meines AG bei einer Kündigung zum 30.09. Anspruch auf meinen vollen Jahresurlaub.

Guten Tag, da mir betriebsbedingt von meiner Firma gekündigt wurde, habe ich eine Frage zum Thema Abfindung.

Dem Bundesurlaubsgesetz entnehme ich, dass ich Anspruch auf kompletten Jahresurlaub habe und nicht nur anteilig 8/12, da ich nach dem 30.06. aus dem Arbeitsverhältnis ausscheide und die Wartezeit erfüllt ist. ... Mein Arbeitgeber genehmigt Urlaubsanträge teilweise erst einen Tag vor Urlaubsantritt, ist das erlaubt, da ich ja so keinerlei Zeit habe, mich rechtlich zu erkundigen? Was tue ich, wenn er meine Urlaubsanträge nicht genehmigt (hat er momentan nämlich noch nicht getan, obwohl nach meinen Berechnungen am 24.Juli 09 mein Überstundenausgleich begonnen hätte (48 Überstunden) und danach mein Urlaub (gesetzlicher Mindesturlaub= 24 Tage + 1,6 Resturlaub Tage aus 2008- eigentlich bis März 09 abzugelten, es wurde aber "Urlaubssperre" in der Firma angeordnet- das habe ich allerdings leider nicht schriftlich)?

Ich habe seit der Schließung des des Studios keine Leistungen in Anspruch genommen habe. Ist meinen Annahme richtig das mit Schließung des Studio die Vertragsgrundlage erloschen ist und keine ausdrückliche Kündigung meinerseits ausgesprochen werden mußte?

Guten Tag, folgendes Problem habe ich, das mich zur Verzweiflung bringt. ... Eine schriftliche Kündigung ist nicht erfolgt.

Er sitzt einen ganzen Tag beim Auftraggeber und erreicht lediglich Teilerfolge. ... Am nächsten Tag steht er jedoch unerwartet wieder auf der Matte, weil er "sich über Nacht schlau gemacht habe". Nach wenigen Minuten wird klar, das es genauso ergebnislos verläuft wie am Tag zuvor.

Würde ein Kroatischer Informatiker der in Kroatien schon seit ein paar Jahren sozialversicherungspflichtig beschäftigt ist und wegen einem Jobangebot in DE seine Arbeitstelle in Kroatien kündigt bei einer Kündigung während der Probezeit ALGI bekommen? Falls ja was mus beachtet werden damit es keine komplikationen gibt, falls eine Kündigung eintreten sollte?

Dieses Angebot ist bis Mitte Januar befristet, so dass von Mitte Januar bis zum Abschluss des Sozialplans eine Kündigung wohl nur noch unter Verzicht auf eine Abfindung möglich ist. ... Im Auflösungsvertrag wird ausdrücklich auf die folgenden Punkte hingewiesen: Einvernehmliche Beendigung zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung aufgrund der Betriebsschließung; Veranlassung des Unternehmens.

Nachdem der Büro-Mitarbeiter zuerst den Leiharbeitnehmer davon überzeugen konnte, den Einsatz weiterauszuführen, bis ihm ein anderer Einsatz zugewiesen werden kann und den ersten Tag normal beendete, fehlte er am darauf folgenden Tag auf der Arbeit, ohne sich bei uns zu melden. ... Eine fristlose Kündigung oder eine Aufhebungsvereinbarung, die das Arbeitsverhältnis sofort beendet hätte, lehnte der Mitarbeiter ab, da er Nachteile beim Arbeitslosengeld befürchtete, wenn es mit dem neuen Job nicht klappen sollte. ... Zwei Monate später dann erschien der Leiharbeitnehmer in unseren Geschäftsräumen und überreichte uns Duplikate von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, die attestieren, dass der Mitarbeiter ab dem Tag der Kündigung bis zum Ende der Bschäftigung arbeitsunfähig erkrankt wäre.

Hallo zusammen, ich habe folgendes Problem und bitte um schnelle Hilfe: Ich bin seit genau einem Jahr über eine Zeitarbeitsfirma beschäftigt und habe jetzt die Kündigung bekommen, weil meine Zeitarbeitsfirma keinen neuen Einsatz für mich hat. Meine Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen, wie sieht es mit meinem Resturlaub von 12 Tagen und meinen Überstunden aus? Bin ich verpflichtet, meinen Urlaub, Überstunden in der Kündigungsfrist zu nehmen oder muß dieser mir extra gewährt bzw. ausgezahlt werden, daß heißt habe ich 4 Wochen Kündigungsfrist plus 12 Tage Urlaub plus Überstunden?

Als der Chef am Tag darauf in die Firma kommt, sieht er den Schaden. ... Fragen: Rechtfertigt ein solches Verhalten eine sofortige fristlose Kündigung?

Guten Tag, folgende Fragestellung ergibt sich aktuell. ... Die Bedingungen zur Erreichung dieser Tantieme werden zwischen der Gesellschaft und dem Geschäftsführer einvernehmlich bis zum 31.01. des Jahres festgelegt. (5) Der Anspruch auf Tantieme entfällt: -für die Zeit, in der der ... beurlaubt worden ist, -für die Zeit, in der der ... im Krankheitsfall keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung hat, -für das Geschäftsjahr, in dem das Arbeitsverhältnis durch Eigenkündigung bzw. durch verhaltensbedingte Kündigung beendet wird, -für das Geschäftsjahr, in dem das Arbeitsverhältnis durch betriebsbedingte Kündigung vor Ablauf des 31.12. des laufenden Geschäftsjahres beendet wird." ... Fragen: Ergibt sich nun hier ein Anspruch auf Zahlung der Tantieme die fix vereinbart wurde auch für 2012 und ff.?

Jetzt meine Frage das heißt also wenn ich sagen wir einmal 6 Wochen bevor das Arbeitsverhältnis geendet hätte selbst kündige bekomme ich 3 Wochen kein Geld oder sind es doch 12 Wochen da ich auch noch gesessen habe das dass die Speere mindestens 1/4 der Anspruchsdauer ausmacht was bei mir mit 12 Monaten Anspruch 3 Monate bedeuten würde.

Hallo sehr geehrte Damen und Herren, mein Kind geht seit dem 01.10.2006 in eine Kindertagespflege (Tagesmutter). Der Vertag wurde am 07.09.2006 von beiden Parteien unterzeichnet. Nun habe ich spontan die Möglichkeit erhalten ab 01.02.2008 einen Platz in der von mir gewünschten staatlich anerkannten Kindertagesstätte (KITA) zu bekommen.

Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen." ... Die Kündigung wird mit der schlechten Ertragslage in der Abteilung, in der ich eingesetzt werden sollte, begründet. ... Falls ich dies akzeptiere, tue ich das nur unter der Bedingung, dass ich bei Arbeitsantritt und für jeden nachfolgenden Tag eine schriftliche Bestätigung vom AGII erhalte, dass ich meine Arbeit vertragsgemäß aufgenommen habe.

guten tag, ich habe meinem einzigen mitarbeiter aus betriebsbedingten gründen (nicht genügend aufträge) kündigen müssen. in der kündigung fehlte der satz mit dem hinweis auf die kündigungsschutzklage. kann der mitarbeiter mich jetzt auf abfindung verklagen?

Guten Tag, Ich habe im März 2007 bei einem Bekannten für seine Firma gearbeitet und in seinem Haus kostenlos gewohnt. ... Einen Tag später haben wir uns zerstritten und ich habe seine Räume nie wieder betreten.

Hallo, habe leztes Jahr innerhalb der Probezeit gekündigt. Alles unter Einhaltung der Fristen. Das Arbeitsverhältnis endete so am 31.

In meinem Arbeitsvertrag sind 27 Tage Erholungsurlaub (ohne weitere Angaben zu einem Anspruch bei Kündigung)geregelt. ... Das ich Anspruch auf den vollen gesetzlichen Urlaub habe weiß ich, aber sind das nun 20 Tage (5 Tage/Woche), 24 Tage (6 Tage/Woche) oder muss mir mein AG sogar 27 Tage gewähren.

Dabei beruft er sich auf eine in einem Flyer des Werbeprogramms enthaltenen Klausel mit folgendem Wortlaut: "Sollte der werbende Mitarbeiter vor Antritt oder während der Probezeit des gewonnenen Mitarbeiters das Unternehmen verlassen, verfällt sein Anspruch auf noch ausstehende Prämien." ... Nun meine Frage: Habe ich einen Anspruch auf die zweite Hälfte der Werbeprämie oder nicht?