2.341 Ergebnisse für arbeitsvertrag tarifvertrag

Laut Arbeitsvertrag werden auch diese Tage vergütet, vorausgesetzt er ist von 08:00 bis 15:00 einsatzbereit und telefonisch erreichbar, was auch hier der Fall war.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit November 2012 krangeschrieben und auf Anraten meines Arztes soll ich meinen bestehenden Arbeitsvertrag kündigen.

Im Arbeitsvertrag steht nur, dass sie zur Stellvertreterin berufen wird. ... Im Arbeitsvertrag wurde aber die gleiche Formulierung gewählt wie bei der ausgeschiedenen Stellvertreterin: "...wird zum stellvertretenden Leiter bestellt." ... Im Tarifvertrag steht, dass eine Eingruppierung in IVb nur dann gerechtfertigt ist, wenn der Mitarbeiter"ausdrücklich zum ständigen Stellvertreter" bestellt wird. 2.

Zu beachten: als Sachbearbiter lag mir der TV-V zugrunde und in der Ausbildungszeit wurde (anscheinend) ein anderer Tarifvertrag zugrunde gelegt. ... Die Kündigungsfristen des Tarifvertrags TV-V lauten: "Im übrigen beträgt die Kündigungsfrist bei einer Betriebszugehörigkeit (§ 4) bis zu einem Jahr ein Monat zum Monatsschluss, von mehr als einem Jahr 6 Wochen, von mindestens 5 Jahren 3 Monate, von mindestens 8 Jahren 4 Monate, zum Quartalsende" Kann ich nun zum 30.06. kündigen?

Nach geschlossenem Arbeitsvertrag (TVöD-Studentenwerke und Tarifverträgen in der für den Bereich der VKA geltenden Fassung) beginnt das Arbeitsverhältnis am 01.07.11 und ist befristet bis zum 30.06.13.

Es gibt keinen Tarifvertrag und es ist auch nichts im Arbeitsvertrag geregelt.

Ich bin Angestellter und möchte meinen Arbeitsvertrag nach 7 Jahren Betriebszugehörigkeit kündigen. ... Einen Tarifvertrag gibt es nicht.

Ich arbeite seit über 20 Jahren in derselben Firma. Und seit über 20 Jahren erhält mein Kollege der direkt neben mir sitzt und haargenau das gleiche macht wie ich, eine ganze Gehaltsstufe mehr (T5).(Außerdem noch Jubiläumszulagen, die ich nicht erhalte!)

Die Eckdaten wären: - 4 Jahre beim Unternehmen beschäftigt - Handelsunternehmen, kein Tarifvertrag o.ä. - Position: Bereichsleitung (lt. einer Sondervereinbarung "leitender Angestellter nach §5 (3) BetrVG" - besitze allerdings keine Einstellungs- / Kündigungsbefugnis o.ä. , also ungültig) Im Arbeitsvertrag steht zur Beendigung: [ (1) während Befristung ordentlich kündbar usw usw ] [ (2) Probezeit 2 Wochen usw usw ] (3) Im übrigen gelten die Kündigungsfristen des §622 BGB [ (4) fristlos usw usw.. ] In den Sondervereinbarungen am Ende steht neben diversen (z.T. nichtigen) Sachen: "Die Kündigungsfrist beträgt für beide Seiten 3 Monate zum Monatsende" ========= Daher nun die Frage: Ist dies sachlich richtig formuliert? ... Und auch nicht ob sich "Kündigungsfrist" (ohne Bezug) zwangsweise auf den Arbeitsvertrag als ganzes oder nur auf Urlaubs- oder Vergütungsvereinbarungen bezieht...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mein Arbeitsverhältnis zum 31.07. gekündigt, das Arbeitsverhältnis bestand 7,5 Monate. Vertraglich stehen mir 30 Urlaubstage zu. Mein Arbeitgeber beruft sich nun auf diese Klausel im Manteltarifvertrag: „Der Urlaub im Einstellungs-, Wiedereinstellungs- und Austrittsjahr beträgt für jeden Beschäftigungsmonat, in die Beschäftigung mindestens zwölf Arbeitstage gedauert hat, ein Zwölftel des zustehenden vollen Jahresurlaubes.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Staatl. gepr. Altenpflegerin in einem Altenheim. Nachdem vor 4 Jahren mein Kind auf die Welt kam, habe ich mich mit meinem Arbeitgeber darüber geeinigt nur noch 10 Tage im Monat zu arbeiten (dies geschah schriftlich).

Mein Jahresurlaubsanspruch beträgt laut Arbeitsvertrag 30 Tage (davon in 2009 einen Tag beansprucht). ... Der Arbeitsvertrag (kein Tarifvertrag) enthält hierzu keine entsprechende Regelung.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation: Ich bin als Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag angestellt. ... Der genaue Wortlaut für die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag ist folgender: Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. ... Es liegt kein Tarifvertrag zugrunde.

Arbeitsverträge sind frei zu gestallten d.h. für mich geschrieben in § 2 und von beiden Unterschrieben gilt dann doch oder ?

Diese 4 Tage möchte Sie nun als minustage für dieses Jahr ausweisen.damit bin ich nicht einverstanden. ich bin weder verheiratet noch habe ich kinder. mein bruttogehalt beläuft sich auf 1360 Euro brutto,wochenstunden 38-40,urlaubstage 25.neben dem gehalt bekomme ich noch 200 euro fahrkosten pro monat von meiner chefin ausbezahlt. in meinem arbeitsvertrag steht nichts besonderes. es handelt sich um den üblichen vordruck.

Im Arbeitsvertrag ist keine Arbeitszeitregelung festgelegt.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag enthaelt zur Kuendigungsfrist folgende Formulierung: "durch den Mitarbeiter schriftlich gegenueber dem Arbeitgeber gemaess geltendem Recht mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende und vom Arbeitgeber gegenueber dem Mitarbeiter schriftlich mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende oder mit der gesetzlich vorgeschriebenen Kuendigungsfrist..."

Der Arbeitsvertrag ist befristet auf ein Jahr. ... Liegt hier eine Beschäftigung entgegen dem Arbeitsvertrag vor 3.

Guten Tag, ich arbeite als angestellte Ärztin nach Tarifvertrag Marburger Bund VKA und habe aktuell eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende.

Im Tarifvertrag gibt es dazu keine Regelung.