3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Habe am Anfang einen Arbeitsvertrag für 20 ''''''''''''''''Wochenstunden erhalten, musste ein Heft mit der gearbeiteten Arbeitszeit führen und habe, da immer viel Arbeit war, sehr viele Überstunden geleistet und anstandslos bezahlt bekommen. ... Eine Änderung des ursprünglichen Arbeitsvertrags wurde nie vorgenommen (dummerweise von mir auch nicht gefordert). Nachdem eine Kollegin nun seit ein paar Monaten länger arbeitet, wurden die von mir geleisteten Stunden auf höchstens 30 Wochenstunden beschränkt, im Urlaubs-, Krankheits- und Feiertagsfall erhalten ich generell nur noch 4 Stunden gutgeschrieben, da mein Arbeitsvertrag ja ursprünglich nur über 4 Stunden geht.

Februar 2022 mit einem befristeten Arbeitsvertrag für 2 Jahre angestellt. ... Dezember 2022 kündigen, weil ich ein neues Stellenangebot habe, das am 1. ... Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag und in meinem Vertrag lese ich: "Das Arbeitsverhältnis kann ordentlich gekündigt werden; Kundigungsfrist und -termin richten sich nach § 34 Abs. 1 TVoD. " Das bedeutet, dass ich in aller Ruhe zurücktreten kann, da die Regel gilt: bis zu einem Jahr-> ein Monat zum Monatsschluss Ich wollte Sie fragen, ob das richtig ist und ich am 15.

Mein Arbeitgeber erwartet aber dass ich kündige, will mir im Gegenzug eine Wiedereinstellungszusage geben. ... Gibt es eine Möglichkeit, zu kündigen oder im Rahmen einen Aufhebungsvertrages an die frühere Mitarbeit im Unternehmen anzuknüfen und damit meine Rechte zu wahren, die sich aus der längeren Betriebszugehörigkeit ergeben?

Guten Tag, ich beabsichtige mein Arbeitsverhältnis am Ende der Probezeit zu kündigen. ... Kann ich innerhalb der Probezeit überhaupt noch zum Monatsende kündigen?

Einerseits möchte ich meine Arbeit nicht kündigen und auf der anderen Seite sehe ich mich fast gezwungen dazu! ... Wenn ich kündige gebe ich viel auf und ich weiß dann auch erstmal nicht wie es weiter gehen soll!

Januar 2008 (erster Arbeitsvertrag). ... Der Arbeitsvertrag vom 1. ... Das Interesse des Angestellten ist, so schnell wie möglich zu kündigen.

Die Kündigungsfrist aus dem Arbeitsvertrag soll außer Acht gelassen werden.

In mein Arbeitsvertrag seht kein Klausel zu eine Probezeit.

In meinem Arbeitsvertrag ist die Kündigungsfrist wie folgt geregelt: „Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. ... Kündige ich mein Arbeitsverhältnis zwischen dem 01.06. und 30.06. fällt die Kündigung noch in die Probezeit. ... Zeitraum das Arbeitsverhältnis kündige?

Ich möchte zum 31.12.2013 kündigen. ... In meinem Arbeitsvertrag steht, dass der Arbeitnehmer die gleichen Kündigungsfristen hat wie der Arbeitgeber, wie ist das zu verstehen? Weiterhin heißt es in meinem Arbeitsvertrag, dass der Arbeitgeber im Falle der Kündigung das Recht hat mich freizustellen.

Sehr geehrte Damen und Herren, anbei ein Auszug aus meinem Arbeitsvertrag: §6 Arbeitsvergütung, Abgeltung von Überstunden, Freiwillige Zahlungen 2. ... Nun möchte ich zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündigen, aber möchte den Bonus nicht verfallen lassen. ... Fall: Wenn ich bereits im Februar kündige zum 31.05.23.

Wie sieht das aus, bis wann bin ich jetzt eigentlich noch bei dem Arbeitgeber beschäftigt (wenn ich nicht von mir aus kündige), bis zum 30.06.08 (weil ich am 01.07. wieder arbeiten wollte) oder bis Anfang September 2009 (weil dann die zweijährige Elternzeit beendet ist). 3. Ab wann kann oder muss mich der Arbeitgeber kündigen (während der Elternzeit kann er das ja wohl nicht). 4. Kann er mich kündigen, wenn ich ablehne, wieder in Vollzeit arbeiten zu gehen (und ich beispielsweise keine andere Arbeit gefunden habe, sodass ich nicht von mir aus kündigen kann, denn sonst bekomme ich ja drei Monate kein Arbeitslosengeld, was ich mir mit einem kleinen Kind nicht leisten kann)?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte meinen Arbeitsvertrag ordentlich zum Ende des Jahres kündigen. ... Ich möchte das Arbeitsverhältnis zum 31.12.10 kündigen (also spätestens muss ich die Kündigung zum 18.11.10 einreichen, was auch so geplant ist...).

In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Passus: [...]Der Vertrag ist mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende kündbar, sofern nicht tarifvertraglich oder gesetzlich andere Fristen gelten. [...] §626BGB (1) sagt: Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Kurze Frage - mit der Bitte um kurze Antwort: Darf ich zum 15. kündigen?

Hallo, ich möchte gerne meinen Arbeitsvertrag kündigen und es ist vertraglich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende vereinbart.

Kann man von einem bereits unterzeichneten Arbeitsvertrag zurücktreten?

Bestehender unbefristeter Arbeitsvertrag seit 1993, seit 9/04 folgender Zusatzvertrag zum bestehenden Arbeitsvertrag: neuer Teil der Vergütung ist Firmenfahrzeug mit privater Nutzung, dafür hat Arbeitnehmer 1,50 € weniger Stundenlohn.( versteuert mit 1 % Regelung) Im Arbeitsvertrag weder Kilometerbegrenzung noch Tanklimit aufgeführt. ... Nun folgendes Problem aufgetreten: Arbeitgeber ist der Meinung Arbeitnehmer fährt zuviel und verbraucht zuviel Benzin - will deshalb private Nutzung des Firmenfahrzeuges kündigen und dafür nur noch Fahrzeug während der Arbeitszeit zur Verfügung stellen.

Nachdem er angeschrieben und aufgefordert wurde, die gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen zum ersten, und zwar vom 20.12. an, einzuhalten, kam einen Schreiben seines Anwalts mit dem Verweis auf den BRTV für das Baugewerbe, wonach es zulässig sei, mit einer Frist von 6 Werktagen zu kündigen. ... Arbeitsvertrag schriftlich aufsetzen? (Es gibt keinen schriftlichen Arbeitsvertrag) 2.

Ich bin vor 4 Monaten wegen schlechter Auftragslage gekündigt worden. Da bestand noch eine Anzahl von ca. 700 Überstunden. Ich helfe im Moment noch auf die meldungspflichtige 165 Euro Basis aus.Mein Arbeitgeber hat mir bereits 4 Abrechnungen über diesen Betrag ausgehändigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich beabsichtige diese Woche zu kündigen und einen neuen Vertrag zu unterschreiben bei einer anderen Firma. ... PER EINSCHREIBEN an Chef / HR kündigen, also sogar noch mit einer Woche Puffer. ... Ich wollte eigentlich erst kündigen nach Vorliegen des neuen Vertrags, sie meinte nur da geht nichts schief, es wäre alles schon angesteuert.