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Mein Arbeitsvertrag sieht eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende vor, aktuall also Ende März nächsten Jahres. ... Weder Aufhebungs- noch der Arbeitsvertrag enthalten hierzu irgenwelche Regelungen. 3) Bei Kündigung zu Ende Dezember werden die Auszahlungen laut Aufhebungsvertrag erst im Januar gezahlt, also nach Arbeitsvertragsende. Ist das eine rückwirkende Änderung für 2016, oder wird das dann im Jahr 2017 versteuert?

Außerdem wies er mich in dem Schreiben darauf hin, Änderungen unverzüglich zu melden bzw. einen Antrag auf Verlängerung der Elternzeit bis spätestens 31.10.2010 einzureichen. ... Nun erhielt ich einen Nachtrag zu meinem Arbeitsvertrag, in dem vom 01.02.2011 bis 31.01.2014 eine verkürzte AZ von 20 Std.... Müsste ich, wenn ich den geänderten Arbeitsvertrag unterschreibe, auf jeden Fall am 02/2011 die Arbeit antreten ?

Jetzt kommt der große Haken an der ganzen Sache, in meinem Arbeitsvertrag steht wörtlich : Die Kündigungsfrist des Dauerarbeitsverhältnis richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. ... Jede gesetzliche Änderung der Kündigungsfrist zugunsten des einen Vertragspartner gilt in gleicherweise auch zugunsten des anderen Vertragspartner. ... Nun meine Fragen : 1.Gibt es eine Möglichkeit, aufgrund der Umstände in der Firma, früher aus dem Arbeitsvertrag auszusteigen ?

Sachverhalt Mit Arbeitsvertrag vom 01.08.2003 begründet mein Arbeitgeber ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis mit einem monatlich vereinbarten Bruttoeinkommen von 415,- Euro. Weiter wurde im Arbeitsvertrag wie folgt, vereinbart.

Ich habe einen Arbeitsvertrag mit der genauen Bezeichnung meiner Position, die nun ausgeschrieben ist. ... Darf die Stelle ausgeschrieben werden, obwohl sie ja vom Prinzip her besetzt ist und ich einen entsprechenden Arbeitsvertrag habe?

Guten Tag, ich war durch eine Panikattacke 2 Wochen ausser gefecht. Tagesklinik/Psychatrie, unbefristete Krankmeldung. Nach der Rückkehr wurde ich von meinem Arbeitsplatz verbannt.

Der Arbeitgeber bestätigt schriftlich: "Hiermit bestätigen wir Ihnen, dass wir mit der Änderung Ihrer Arbeitszeit ... auf 16,51% der regelmäßigen Arbeitszeit eines vollbeschäftigten Mitarbeiters ab 01.10.2010 ... einverstanden sind. ... In den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR) heißt es: IIb Nebenberuflich geringfügig Beschäftigte § 1 Geltungsbereich Für Mitarbeiter, die eine Beschäftigung im Sinne von § 8 SGB IV – ohne Berücksichtigung des § 8 Abs. 2 Satz 1 SGB IV - nebenberuflich (§ 2) ausüben, gilt nachfolgende Regelung. § 2 Nebenberuflich Beschäftigte Nebenberuflich tätig im Sinne dieser Regelung ist, wer eine Tätigkeit bis zu 13 Wochenstunden ausübt und monatlich nicht mehr als 400,00 € verdient.

Hätte ich vorab über die Änderung informiert werden müssen?

Sehr geehrte Anwälte, folgende Situation. Ich arbeite in einer Spielothek auf "TeilzeitBasis" als Springer. Unsere regelmässigen Öffnungszeiten sind von MO-SO / 6-24 Uhr.

Im Jahr 1970 trat ich als Angestellter in das Unternehmen ein. Im Jahr 1986 wurde mir gekündigt, im November 1986 gab es eine Güteverhandlung mit dem Ergebnis, dass Punkt 1 bezieht sich auf die Beendigung des Dienstverhältnis, Punkt 2 bezieht sich auf die Abfindung Punkt 3 bezieht sich auf das Zeugnis Punkt 4 des Vergleichs: "Damit sind alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Dienstverhältnis und im Zusammenhang mit seiner Beendigung erledigt." Gilt der in Punkt 4 des Vergleichs erwähnte Satz auch für die erworbenen Betriebsrentenansprüche?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wurde zum 30.06.14 gekündigt. Heute erhalte ich meine Arbeitsbescheinigung und eine Aufforderung um die es jetzt geht. Ich habe als Mitarbeiter ein Ladenlokal im Auftrag meines AGs aufgelöst.

Hallo, ich hoffe es ist das richtige Rechtsgebiet für meine Frage. Vorgang bisher: Die Mitarbeiter eines Unternehmens haben alle eine Entgeltumwandlung über eine Pensionskasse (Versicherung) abgeschlossen. Der Arbeitgeber gibt jedem Mitarbeiter freiwillig etwas dazu (individuelle Höhe).

Sehr geehrte Damen und Herren, da ich öfters in Geldnot bin nehme ich mir gelegentlich einen Vorschuss des Gehaltes von meinem Chef. Jetzt möchte er dieses nicht mehr und ich soll Ihm das ganze schriftlich geben! Darf er das von mir verlangen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Freund (indischer Staatsangehöriger), welcher gerne nach Deutschland ziehen würde. Zu einem späteren Zeitpunkt sollen auch seine Frau und seine Kinder nach Deutschland ziehen können. Da ich Geschäftsführer einer Firma (Gastronomiebetrieb) bin, hätte ich die Möglichkeit, Ihm einen Vollzeitjob anzubieten.

Ich bin Oberärztin in einer Klinik der Basisversorgung. In underem Landkreis exsitiert nur diese Klinik. In meiner Nebenabrede ist Bereitschaftsdienst Stufe 1 nach VKA/ Tarifvertrag Marburger Bund vereinbart.

Guten Tag - ich benötige dringend Ihren Rat. Ich bin die Leiterin einer großen konfessionellen Kindertagesstätte. Nach langer Krankheit mache ich gerade die Wiedereingliederung in einer Einrichtung des selben Trägers.

Kann ein unerlaubter bzw.nicht genehmigte Nebenerwerb (neben einem Angestelltenverhältnis) Folgen haben, die über rein arbeitsrechtliche Sanktionen (fristlose Kündigung) hinausgehen ? D.h. können dadurch grundsätzlich auch Ordnungswidrigkeits oder Straftatbestände erfüllt sein ? Vorangestellt sei, dass die Nebenbeschäftigung für sich gesehen völlig legal und zulässig ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, mir gehören 100% Anteile einer GmbH. Ich bin bei dieser GmbH seit drei Monaten aber nur noch mitarbeitender Gesellschafter und nicht mehr Geschäftsführer (GF ist nun mein Vater) und verdiene auch wesentlich weniger. Mein Frau möchte sich nun von mir trennen.

Hallo, vorweg ein paar Infos. Ich abeite in einer Privatklinik, die keinem Tarifvertrag angehört und keinen Betriebsrat besitzt, als Krankenschwester seit 3 Jahren bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 42 Stunden, neuerdings auch im Nachtdienst, somit im 3-Schicht-System. Ich sage immer,"wir sind eine freie Zone", dh. der AG kann sich fast alles erlauben, keiner geht dagegen an.

Guten Tag, mein Mann möchte ab Geburt unseres 2.Kindes für 2 Monate in Elternzeit gehen.Vorraussichtlicher Geburtstermin: 14.10.2010. Die Elternzeit läuft somit bis zum 13.12.2010. Da mein Mann ab dem 01.01.2011 ein neues Arbeitsverhältnis eingehen möchte, soll die Kündigung beim jetzigen Arbeitgeber zum 31.12.2010 erfolgen.