257 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber änderung angebot

Eine Arbeitsnehmerin hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag vom 01.07.2002. ... Arbeitsvertrag mit dieser Arbeitsnehmerin zu kündigen und mit ihr einen neuen Arbeitsvertrag auf 400,00- Basis zu schließen. ... Jetzt ist eigentlich die Frage: Den neuen Arbeitsvertrag mit dieser Arbeitsnehmerin (ARBEITSVERTRAG FÜR GERINGFÜGIG BESCHÄFTIGTE ARBEITNEHMERIN) möchte ich ab 01.07.2011 abschließen.

Als Zusatz zum Arbeitsvertrag wurde vereinbart, dass für die Aufwendungen für Miete und Heimfahrten jeweils 300 Euro, d.h. insgesamt 600 zusätzlich zum Gehalt ausgezahlt werden. ... Festgehalten wurde das in einer „Änderung der Ergänzungsvereinbarung" (siehe oben), in welcher mir der Sachverhalt nur dargelegt wurde: Zitat: „Wir teilen Ihnen mit, dass rückwirkend zum 01.01.15 der Zuschuss zur doppelten Haushaltsführung [monatlicher Wohnungszuschuss EURO 300, monatlicher Zuschuss für Heimfahrten Euro 300] versteuert wird. ... Meine Frage: Kann der Arbeitgeber einfach so nach fast drei Jahren, und auch noch rückwirkend, einseitig derartige Anpassungen vornehmen und was kann man dagegen tun?

hallo ich bin seit 11 jahren hausmeister bei der stadtverwaltung h. im mai 2010 wurde ich auf eigenem wunsch und aus gesundheitlichen gründen in die jetztige stelle umgesetzt.diese war 43 jahre eine volltagsstelle mit 48 h. nun will die verwaltung auf der grundlage eines gutachtens die stundenzahl kürzen und ich soll noch an eine andere stelle. ich bin schwerbehindert und froh diese stelle zu haben, da ich die vorherige arbeitsbelastung einfach nicht mehr geschafft habe. was kann ich tun ? mfg -- Einsatz geändert am 24.10.2011 19:29:12

Ist diese Änderung mit dem Zusatz "Änderungen werden einseitig vom Arbeitnehmer vorbehalten " in der Provisionierungsvereinbarung möglich und wenn "ja" mit welchem Vorlauf muss der Arbeitgeber diese Änderung anmelden?

Die Mitarbeiter sollen dafür neue Arbeitsverträge unterschreiben.

Darüberhinaus erlaubt das Mutterschutzgesetz Arbeiten an Sonn- und Feiertagen zusätzlich eh nicht. der Arbeitgeber XY fordert nun, dass ich wochentags mir zugeteilte Arbeiten in der Verwaltung z.B (ohne Akutpatientenkontakt) verrichte. wochentags bin ich aber mit meinem Hauptjob AB beschäftigt, bei dem es weit weniger Ansteckungsgefahr gibt. in meinem Arbeitsvertrag XY steht: Die Einstellung erfolgt als Teilzeitkraft mit einem Beschäftigungsumfang von 10 Prozent der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit am Ende des Arbeitsvertrags unter SONSTIGE VEREINBARUNGEN steht geschrieben: "Die Arbeitszeit ist an Sonn- und Feiertagen zu erbringen" 1) Muss ich diese Forderung des Arbeitgebers XY nachgehen und andere mir zugeteilte Aufgaben in der Verwaltung verrichten? ... (Info: Arbeitgeber XY weiß Bescheid dass Job XY Nebenjob ist und ich hauptberuflich in Tätigkeit AB bin)

Auf Anraten meiner Ärzte habe ich meinen Arbeitgeber um Reduzierung der Arbeitszeit auf 60% gebeten.

Eine Änderungsvereinbarung wurde uns im Dezember zum 01.01.2014 angeboten. ... Der Arbeitgeber stellt altes und neues Einkommen gegenüber. ... Der Arbeitgeber spricht von einem Angebot, das ich ja nicht annehmen muss.

Mit der übertragenden Sanierung habe ich willentlich eine Änderungsvereinbarung zum Arbeitsvertrag unterschrieben (unterschrieben vom Insolvenzverwalter, Arbeitgeber ist die deutsche Firma), da ich vom Vertriebsinnendienst in den Außendienst wechseln sollte und auch wollte. ... Es gab auch keine Betriebsvereinbarung zur Änderung des Geschäftsjahres. ... Eine E-Mail seitens des Chefs in Belgien hat dem Ganzen im Übrigen noch die Krone aufgesetzt, in der er mich unter Druck setzt und meint: Entweder, ich nehme das, was mir angeboten wird, oder ich bekomme eben gar keinen Bonus.

Habe aber keinen Arbeitsvertrag.

Hallo, mir wurde dieser Arbeitsvertrg angeboten, den ich gescannt habe. ... ARBEITSVERTRAG Zwischen Herrn J......... ... Hier kurz “Arbeitgeber“ genannt Kommt folgender Arbeitsvertrag zustande: Beginn und Aufgabengebiet Wird als Fachwerker eingestellt 1.

Sprich: Die Mitarbeiter haben Arbeitsverträge die inhaltlich und örtlich an diese Unternehmen gebunden sind. ... Den Personen wurden Aufhebungsverträge angeboten die mehrheitlich von fast allen auch angenommen wurden. ... Welche Möglichkeiten hat der Arbeitgeber darauf zu reagieren?

Neuer Arbeitgeber verlangt bereits jetzt die Unterzeichnung eines Vertrages, welche mich erheblich schlechter stellt. Arbeitgeber sagt entweder unterschreiben oder gehen (inoffiziell). ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, einen weitergehenden Schaden geltend zu machen.

Erstes Gespräch mit Arbeitgeber: Position aus dem Arbeitsvertrag gibt es nicht mehr, im Vertrag vereinbartes Gehalt kann nicht mehr gezahlt werden. ... Soll mich schnellstmöglich zu den Angeboten äußern. ... Da die Angebote nicht das sind, was mir mein Arbeitgeber laut Gesetz anbieten müsste (gleichwertige Stelle, gleiches Gehalt) möchte ich ablehnen.

In meinen Arbeitsvertrag ist ausschließlich die Leitung der ursprünglichen Abteilung genannt. ... Muss ich der Änderung meiner Position und Kompetenzen mündlich und/oder schriftlich zustimmen? Was kann der Arbeitgeber tun, wenn ich nicht zustimme?

Währenddessen wurde ich durch die Personalabteilung kontaktiert, diese haben mir die Auflösung meines Arbeitsvertrages angeboten. ... Anschließend habe ich um eine Änderung gebeten, welche mir auch zugesagt wurde. ... Kann ich das Angebot jetzt noch ablehnen?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber hat mir heute ein Schreiben (datiert mit 24.10.08 ) vorgelegt, aus dem hervorgeht, daß er mich ab dem 01.11.08 nur noch mit 20 Stunden und dem halben Bruttogehalt beschäftigen will. Mit dieser einseitigen Änderung meines Arbeitsvertrages bin ich nicht einverstanden. Ich kann und will daher dieses "Angebot" nicht annehmen.

Fast zeitgleich sendete die neue GmbH mir nun endlich mal einen neuen Arbeitsvertrag zu mit der Bitte diesen zusammen mit einem Aufhebungsvertrag mit der ersten GmbH mit Datum 1.6.22 zu unterschreiben. ... Erstens kann ich doch nur bei der Firma kündigen mit der ich auch einen Arbeitsvertrag habe, oder nicht? ... Oder kann man innerhalb einer Firmengruppe einfach in eine andere GmbH geschoben werden, so dass diese dann ohne neuen Vertrag der Arbeitgeber ist?

Von 01/2000 bis 08/2005 war ich für meinen jetzigen Arbeitgeber als selbständiger IT-Berater tätig. Ab 2004 wurden mir regelmäßig mündliche Angebote für eine Festanstellung gemacht, die ich erst einmal aufgrund des angebotenen Tarifgehalts abgelehnt habe. ... - Kann mir mein Arbeitgeber kündigen (Änderungs- oder sogar Beendigungskündigung), wenn ich den neuen Vertrag nicht unterschreibe?

In meinem Arbeitsvertrag sind die Funktion und der Umfang der Tätigkeit wie folgt vereinbart: ------------------------------------------------------------------ 2. ... Daraufhin hat mir mein Arbeitgeber eine Prozessbeschäftigung in Walldorf (Entfernung Berlin - Walldorf >600 km) angeboten. ... Welche rechtlichen Schritte könnte ich gegen die angebotene Prozessbeschäftigung unternehmen?