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Im Jahr 2013 bat mich mein Arbeitgeber, Schulungen und Unterricht für Auszubildende und Beschäftigte zu übernehmen. ... Zusätzlich wurden 25 Euro pro Unterrichtsstunde gezahlt, wenn dem Arbeitgeber eine Rechnung gestellt wurde. ... Kann mich der Arbeitgeber zwingen, ohne Vergütung den Kollegen zu vertreten?

(Namen des Vermieters und seiner Ehefrau) Der Mieter wurde einige Monate nach dem Vertragsabschluß von seinem Arbeitgeber ins fernöstliche Ausland versetzt.

Nach 10-jähriger Betriebszugehörigkeit erlitt ich im Jahr 2009 einen Burnout, bei dem ich 1/4 Jahr arbeitsunfähig war. Ich hatte bis zu diesem Zeitpunkt eine leitende kfm. Funktion im Customer Service und Einkauf.

Sachverhalt: Nach 15 ½ jähriger Tätigkeit als Assistentin des Vorstandsvorsitzenden bin ich zum 15.06.2011 in eine andere Abteilung versetzt worden. Dies geschah einvernehmlich und entsprach meinem Wunsch nach einer beruflichen Veränderung in Richtung Sachbearbeitung, nachdem ich vor zwei Jahren eine Fortbildung zur Personalfachkauffrau absolviert hatte. Hierfür habe ich eine schriftliche Zusage.

Mein Arbeitgeber war aber seit einiger Zeit genervt, da ich aufgrund meines Kleinkindes öfterer krank war als andere Mitarbeiter.

Ich habe mit der JA L gesprochen, den Sachverhalt erklärt und im Rahmen des BEM um Versetzung gebeten (egal wohin, nur raus aus dem Bereich des SGB VIII ) Die JA L sicherte mir Hilfe zu und versprach mir, ich müsse nicht auf meine Stelle zurück. ... Jetzt wird mir eine Versetzung im Rahmen des BEM versagt, ich solle mich normal auf ausgeschriebene Stellen bewerben?

Mein Arbeitgeber ist eine Stadt in NRW. ... Inzwischen wurde meine Versetzung aufgeschoben. ... Diese soll eine Versetzung von Teilzeitmitarbeitern in den Tagdienst aufführen.

Ich bin seit 20 Jahren in einem Konzernunternehmen beschäftigt, welches dieser Tage an einen Wettbewerber verkauft wird. Da der Käufer für viele Zentralstellen (Buchhaltung, EDV, Einkauf) wegen bei ihm bereits vorhandener Stellen keine Verwendung hat, sind alle diese Stellen gefährdet. Es geht das Gerücht um, dass die Geschäftsführung des verkauften Unternehmens vom Käufer dazu gehalten wird, die Zentralmitarbeiter in eine neu zu gründende GmbH zu versetzen, um diese schließlich früher oder später an die Wand zu fahren.

Sehr geehrte Damen und Herren, zu folgendem Sachverhalt bitte ich um Ihr Stellungnahme: Der Gruppenleiter informiert aufgrund der Abwesenheit des disziplinarisch vorgesetzten Abteilungsleiters seine Gruppenmitglieder über eine in 3 Wochen anstehende Neustrukturierung und den Einsatz in einer neuen Abteilung. Dabei wird lediglich das Aufgabenfeld der neuen Abteilung dargestellt (vorerst nicht ausgehändigt), weder der neue Abteilungsleiter noch die neuen Gruppenleiter können zur Zeit benannt werden, auch nicht, ob der Dienstsitz der neuen Abteilung evtl. an einem Standort sein wird. Die Mitarbeiter werden aber darum gebeten, folgendes zu unterschreiben: "Ich wurde über meinen Einsatz in der neuen Abteilung XYZ in Kenntnis gesetzt."

Arbeite aber weiterhin für meinen deutschen Arbeitgeber in Deutschland und Österreich. Nun hat mir mein Arbeitgeber mitgeiteilt, daß er nicht mehr mit mir zusammenarbeiten will. ... Der geschlossene Arbeitsvertrag läßt eine solche Versetzung wohl auch zu.

Offentsichtlich eine Versetzung, ich möchte diese nur unter Vorbehalt annehmen.

Nachdem der Arbeitgeber das Integrationsamt für A-Stadt im Bundesland X verschlissen hatte, versetzte der Arbeitgeber mich (mit tatsächlicher Arbeitsaufnahme) in die Betriebsstätte in B-Stadt im Bundesland Y. Der Arbeitgeber war der Meinung, durch die Versetzung sei das Integrationsamt in B-Stadt des Bundeslands Y zuständig. ... Meines Erachtens ist auch die örtliche Versetzung von A-Stadt nach B-Stadt unwirksam.

Abschließend möchte ich nur noch erwähnen, dass ich sehr enttäuscht von der Haltung der Condor als Arbeitgeber bin.

Daher wäre aus ärztlicher Sicht davon abzuraten", ignorierte der Arbeitgeber dieses. ... Der Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Standort muss der Betriebsrat zustimmen. ... Wenn der Betriebsrat dies nicht tut, bedeutet das dann, dass er im Sinne des Arbeitgebers handelt (In Absprache mit dem Arbeitgeber) und ich mir einen neuen Arbeitgeber suchen muss?

Auf meine Bitte, mir die Änderungen zumindest 1-2 Wochen vor Arbeitsbeginn mitzuteilen, hat mein Arbeitgeber aber bislang nicht reagiert.

Ich arbeite seit ca. 15 Jahren in einem kath. Altenheim, seit ca. 2 Jahren als Wohnbereichsleitung. Obwohl ich mir nichts zu Schulden kommen ließ, soll ich jetzt auf eine andere Etage und zwar als Vertretung der WBL versetzt werden.

Guten Tag, hier mein Fall: Mein Arbeitgeber (22 Angestellte, keine Gewerkschaft, kein Tarifvertrag) hat mich betriebsbedingt gekündigt. ... Der Arbeitgeber lehnte ab. ... - Ich habe auf das besagte Schreiben der Arbeitgeber-Seite nicht mehr reagiert.

Auch eine Versetzung hatte sie bei Ihrem Filialleiter mündlich angefragt darauf meinte er nur da müsse er zustimmen, und den gefallen tut er ihr nicht, kann sie sich auch an die Personalabteilung wenden ? oder auf Versetzung Klagen?

Mein Arbeitsvertrag enthält eine Klausel "Der Arbeitgeber (AG) behält sich vor, die Stellenbeschreibung jederzeit im Rahmen seinesWeisungsrechts zu ändern und zu ergänzen. ... Der Betriebsrat frisst dem Arbeitgeber aus der Hand. ... Fragen: 1) Kann/ darf der Arbeitgeber meine Stellenbeschreibung einseitig ändern in dem vorbezeichneten erheblichen Umfang?

Hallo, Ende September endet meine Elternzeit. Meine Vertretung war befristet eingestellt, ihr Vertrag endet dann Ende September. Nun hatte ich heute Gespräch beim Chef, meine Vertretung soll auf der Stelle (Finanzbuchhaltung) bleiben, ich bekomme eine gleichwertige Position in einer anderen Abteilung.