1.231 Ergebnisse für arbeitsvertrag prüfung

Mein alter Arbeitsvertrag lief aus ( 1 Jahr ) und ich habe 6 Mon.

Wie verabredet, erhielt er nun die Verlängerung seines Arbeitsvertrages um 3 Monate, vom 1.3.-31.05.2011.

In meinem Arbeitsvertrag steht: Dieser Vertrag endet längstens mit Erreichen des 65.

Sehr geehrter Anwalt, ich bin bei der Agentur für Arbeit unbefristet seit 2003 beschäftigt und bin seit dem 01.04.2009 in einer Tätigkeit der Entgeltgruppe IV vorübergehend beauftragt (Vorher Entgeltgruppe V). Laut dem Schreiben der Personalabteilung heißt es auszugsweise: Ab 01.04.2009 übertrage ich Ihnen vorübergehend folgende Tätigkeit: Arbeitsvermittler Diese vorübergehende Tätigkeitsübertragung begründet keinen Anspruch auf eine dauerhafte Eingruppierung in der entsprechenden Tätigkeitsebene. Meine Fragen sind: 1.

Seit einem Jahr arbeite ich an einer deutschen Universität und das ist mein erster fester Arbeitsvertrag in Deutschland.

-Wir waren 1 Jahr angestellt mit Arbeitsvertrag in der UG, mittlerweile leider aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten seit gut einem Jahr nicht mehr.

In meinem Arbeitsvertrag war ein Punkt festgesetzt, dass ich ein Seminar besuchen soll, damit ich eine höhere Gehaltsstufe bekomme.

Im Arbeitsvertrag ist nichts davon vermerkt.

Zu meinen Fragen: - Muß ich unter diesen gesundheitlichen Voraussetzungen, weiterhin meinen Arbeitsvertrag erfüllen?

Jetzt im Juni 2011 verlangt unser Mitarbeiter die monatlichen Reinigungsarbeiten seit Nov. 2010 bezahlt zu bekommen ( ohne Rapport - Rapporte können aber evtl. noch nachgebracht werden durch Marktleitung ) mit der Begründung, es wurde im selben Ort an anderer Stelle ein neues Objekt erstellt - zwar gleicher Name - aber anderer Besitzer - und was jetzt wichtig ist, der neue Besitzer nahm die Arbeitsleistung wohl an und kümmerte sich nicht um die Bezahlung des Mitarbeiters - da er wohl eine andere Firma damit beauftragt hatte - dies bestreitet aber unser Mitarbeiter er wurde von keiner anderen Firma befragt -. wer bezahlt nun die erbrachte und angenommene Arbeitsleistung - die wir nicht in Auftrag gegeben haben - Laut unserem Artbeitsvertrag ist der Arbeitsvertrag beendet wenn das Objekt schließt. :-) Sollten noch Rückfragen zu diesen Kuddelmudel bestehen dürfen Sie gerne die Nachfrage-Funktion benützen

Mein aktueller Arbeitsvertrag in Deutschland bleibt bestehen.

In meinem Arbeitsvertrag ist nur die Stundenanzahl bei einer 5-Tage-Woche vereinbart, aber keine festen Arbeitstage.

Bei der Prüfung der Vertragsunterlagen, die ich einmal unterschrieben hatte, ist mir aufgefallen, dass ich auf einer gesonderten Anlage auch folgendes Dokument unterschrieben habe, in der die nachvertragliche Verschwiegenheitspflicht wie folgt definiert wird: "Sie sind des Weiteren dazu verpflichtet, sämtliche Ihnen im Zusammenhang mit Ihrer Tätigkeit bei der xxxxx AG bekannt gewordenen Informationen absolut vertraulich zu behandeln.

Im Arbeitsvertrag findet sich übrigens kein Hinweis auf den Tarifvertrag. 2. ... Verfallklauseln sind grundsätzlich zulässig, so dass hier – vorbehaltlich einer genauen Prüfung – ältere Ansprüche verfallen wären. ... Bitte beachten Sie, dass diese Beratung eine umfassende Prüfung an Hand aller Unterlagen nicht ersetzen kann.

seit sieben jahren habe ich ein verhältnis mit dem chef weil die frau dahinter kam wird dem mann von seiner frau gedrängt mir zu kündigen ich möchte meine arbeit nicht kündigen sitze jetzt zu hause und weis nicht wie es weiter geht die frau hat mir verboten zur arbeit zu gehen ich werde eine kündigung hinnehmen müssen da ist privat mit geschäft verbunden anmerkung ich wollte immer schluss machen lies mich aber nicht in ruhe jetzt muss ich alle konsiquenten tragen das kann nicht sein an allem ist der chef schuld

Guten Tag, folgender Sachverhalt: Meine Firma wurde vor knapp 10 Jahren von einem Konzern aufgekauft; in diesem Zuge bin ich von A nach B umgezogen. Etwas später wurde ich gebeten vorübergehend in C zu arbeiten auf Grund einer internen Umstrukturierung. Geplant war, dass dann später alle Mitarbeiter von C wieder nach B, aber in ein anderes großes Büro, zusammenziehen sollten.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Rechtsfall: Ich arbeite seit Juli 2007 in einem Ingenieurbüro mit rund 25 Angestellten. In meinem Anstellungsvertrag wird unter dem Punkt Urlaubsanspruch nur die Anzahl der Tage pro Kalenderjahr angegeben ansonsten keinen weiteren Regelungen (insbesondere keine Verbrauchspflichtfrist von Resturlaub aus dem Vorjahr bis 31.3 des Folgejahres). Von Beginn meiner Anstellung bis ca.

Zur Ausübung meiner Tätigkeit als Vertriebsingenieur im Aussendienst steht mir ein Dienstwagen zur Verfügung. Ich habe ausdrücklich keine Privatnutzung vereinbart. Das Fahrzeug steht ausserhalb der Dienstfahrten zu Kunden auf dem Firmengelände.

Ich moechte mich um einen Titel vom Daueraufenthalt-EG beantragen. Seit 11 Jahre habe ich in Deutschland gewohnt. Zweck Studiums, habe ich in Deutschland diplomiert und anschlissend promoviert mit einer Aufenthaltsgenehmigung G.16.

Guten Tag, ich plane einen Wechsel innerhalb des Post-Konzerns. Derzeit bin ich bei einer Tochtergesellschaft (GmbH) unbefristet angestellt. Der neue Vertrag wird direkt von der Mutter (AG) ausgestellt.