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Guten Tag, meine Lebensgefährtin ist seit Januar 2011 im öffentlichen Dienst angestellt und seit März 2022 arbeitsunfähig (nicht zuletzt wg. der Arbeitsumstände). ... Nun steht ein Gespräch mit der Personalabteilung bevor, in dem es mutmaßlich um die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gehen wird, da sie in ihrem bisherigen Beruf nicht mehr arbeiten kann (gutachterlich bestätigt) und ihr vom Arbeitgeber keine andere Stelle angeboten werden kann.

Guten Tag Folgender Fall Der Ausschließlichkeitsvermittler nach HGB 84 betreut den Kundenstamm bereits seit ca. 23 Jahren. ... -Hat der Ausschließlichkeitsvermittler trotzdem einen gesetzlichen Anspruch auf seinen Ausgleichsanspruch ?

Guten Tag, Ich möchte als Arbeitnehmer meinen Arbeitsvertrag innerhalb der Probezeit kündigen.

Guten Tag!

Unter welchen Voraussetzungen hätte ich dann Anspruch auf ALG? ... Oder ist es sinnvoller, am ersten Arbeitstag von meinem Arbeitgeber gekündigt zu werden oder die Kündigung ggf. selbst auszusprechen? ... Bei einer selbst ausgesprochenen Kündigung würde ich dann aber eine Sperre bekommen?

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frage bezieht sich auf die Kündigung meines Vaters zum 31.01.2010. ... Da mein Vater mehrere Wochen aufgrund eines Arbeitsunfalles arbeitsunfähig war, wurden ihm zusätzlich 7 Tage Urlaub abgezogen. ... Meine Fragen: Ist eine derartige Kündigung rechtens, wenn ja, kann der Arbeitgeber eine Abfindung verweigern?

Ich arbeite als Dienstleister regelmäßig für eine Kunden. Ebenso regelmäßig schreibe ich eine monatliche Rechnung. Die Zusammenarbeit ist nicht schriftlich geregelt.

Guten Tag, ich war kürzlich mit zwei Monatsmieten im Rückstand, woraufhin mir mein VM durch seinen RA eine Abmahnung und Androhung der fristlosen Kündigung zukommen ließ. ... Dies ist nun eingetreten, denn ich bin mit den Mieten Mai und Juni im Rückstand und habe heute durch den RA die fristlose Kündigung zum 30.06.09 bekommen. Ich werde die Miete bezahlen und die Kündigung somit aus der Welt schaffen.

Guten Tag, folgender Sachverhalt: Betrieb geht der Schließung entgegegen, Kündigung zum 31.07. ist vorgesehen. ... Habe ich Anspruch auf Auszahlung?

Sehr geehrte damen und herren, mein sohn wurde 12/05 geboren. ich bin dann in den erziehungsurlaub gegangen. heute hatte ich ein gespräch mit meinem arbeitgeber zwecks der neuen arbeitszeitgestaltung. ich habe vor beginn des erziehungsurlaubs eine teilzeitbeschäftigung von 130 stunden monatlich ausgeübt. nach dem ich jetzt angefragt habe ob es möglich wäre Mo-Fr. von 8-13.30 Uhr(also 5,5h) und alle 14 tage samstags von 8-16Uhr (7,5h) ca 130 h monatlich, hat man mir mit der kündigung gedroht. die begründung dafür war das es den anderen mitarbeitern gegenüber unfair wäre und das es dies generell nicht gäbe das man nur vormittags arbeiten könnte. ich muss dazu sagen das ich als kassierein in einem edekamarkt angestellt bin und die öffnungszeiten 8-20Uhr sind. wie soll ich nun reagieren ich kann mittags nicht arbeiten da der kindergarten um 14uhr schließt und mein mann berufskraftfahrer ist. die reaktion meines arbeitgebers ist mir völlig unverständlich da es meiner ansicht nach durchaus möglich wäre diese regelung zu treffen.

Ich habe am 25.04.2019 meinen Online Dating Vertrag bei Paidwings über die Firma Volders gekündigt. Allerdings ist mir vor kurzem erst aufgefallen, dass die Abbuchungen immer noch erfolgen (Quartalsweise über € 91,05), das letzte mal am 28.01.2020. Was kann ich jetzt tun und kann ich ev. noch, die aus meiner Sicht unrecht eingezogene Abbuchungen rückfordern?

Betriebliche regelung ist 28 Tage.

Sie arbeitet 5 Tage pro Woche (Di-Sa). ... Die Kündigung habe ich per Einschreiben zugestellt. ... Dummerweise habe ich ihr bei der Einstellung einen zweiwöchigen Urlaub zugesagt und einen weiteren Urlaubstag auf Grund einer Beerdigung gegeben, so dass meine MA auf 11 UT kommt obwohl sie Anspruch auf 6 gehabt hätte.

Deswegen habe ich innerhalb von 14 Tagen nach Abschluss des Vertrages schriftlich gekündigt. Die Kündigung wurde nicht anerkannt.

ich habe meinen mietern wegen eigenbedarfs fristgerecht gekündigt und dabei erfahren das schon seit einem halben jahr eine wand im badezimmer feucht ist.als ich per sms einige tage nach der kündigung um einen termin bat um mir den schaden anzusehen wurde ich später telefonisch beschimpft,man habe jetzt ja wohl andere sorgen als eine feuchte wand!

Ein paar Tage nach diesem Telefonat erhielt ich die ordentliche Kündigung zum 30.11.2021, die zum einen auf das Sonderkündigungsrecht gem. § 580 BGB, zudem aber auch auf Eigenbedarf gem. § 573 BGB gestützt wird – Dass es aller Wahrscheinlichkeit in Wirklichkeit nur darum geht, nach dieser Grundsanierung an einem neuen Mieter mehr verdienen zu können, liegt natürlich sehr nahe. ... Vor ein paar Tagen erhielt ich per E-Mail eine Zahlungserinnerung hinsichtlich der Mietzahlung für September. ... Ist zu raten, den Mietzins für den Monat September, wenngleich ich gem. § 536 I BGB davon befreit sein sollte, dennoch zunächst zu entrichten, um eine andernfalls denkbare unwirksame fristlose Kündigung zu vermeiden?

Ist die ordentliche Kündigung in jedem Fall wirksam wenn damit zu rechnen ist, dass eine der beiden Mietparteien der Kündigung nicht widersprechen wird? Was kostet die Erstellung der Kündigung und der Räumungsklage durch einen Anwalt wenn die Nettokaltmiete 300 EUR beträgt?

Das Arbeitsaufkommen lässt sich hierbei nicht gut einschätzen und kann von Tag zu Tag stark variieren, folgend Tagesgeschäft genannt. ... Im Moment befinde ich mich erneut im Burnout und stehe vor der Entscheidung eine fristlose Kündigung auf anraten meines Psychologens auszusprechen. ... Einen Anspruch auf Arbeitslosengeld ohne Sperrfrist habe. 1a.

Hallo liebe Juristen, ich arbeite seit 05/2013 in einer Seniorenresidenz als Hausmeister, seit 05/2014 ist das Arbeitsverhältnis unbefristet, zugesicherter und bislang auch jeweils gewährter Urlaub beträgt 30 Tage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche. ... Problem: Mein Arbeitgeber möchte mir meinen Resturlaub nur anteilig gewähren, sprich mir für die verbleibenden Monate 10/11/12 jeweils 2,5 Tage, also insgesamt 7,5 Tage, in Abzug bringen. ... Also die "Besonderheit": Wenn mir der volle Urlaub zustünde, wären dies dann "bloß" die gesetzlichen Mindestzeiten oder die bislang gewährten 30 Tage?

Guten Tag! ... Meine Frage hierzu: Können wir bei unserer nun anstehenden Kündigung einen Anspruch auf den Zaun geltend machen, da wir diesen alleinig angeschafft und bezahlt haben bzw. können wir bei Auszug, wenn der Zaun belassen werden soll, den Kaufpreis von der Vermieterin verlangen oder den Zaun zum Auszug abbauen lassen und anderweitig veräußern?