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Sprich ich habe laut meinem Arbeitsvertrag eine feste Tätigkeitsbeschreibung bzw.

Am 10.11.2021 wurde ich in einer Kindertagesstätte gekündigt. Ohne vorherige Abmahnungen und ohne einen richtigen Grund. Es gab Streitereien im Team weshalb ich mich nach einer neuen Stelle umgesehen habe.

Wenn ich nun von meiner Seite aus kündigen sollte gilt die Klausel bezüglich der Rückzahlungsverpflichtung aus dem Vertrag?

Man könne insofern meinen Arbeitsvertrag nicht uneingeschränkt von vorn herein für den von mir gewünschten Zeitraum ändern, sondern würde ihn mit einer Klausel versehen, welche zwar grundsätzlich die 5-jährige Dauer der Teilzeitarbeit beinhaltet allerdings mit der Einschränkung, dass diese Arbeitsvertragsänderung nur solange Gültigkeit besitzt, wie ich tatsächlich auch im Jobcenter eingesetzt bin. ... Meine Frage ist nun die, ob mein AG die Änderung des Arbeitsvertrages auf Teilzeit verweigern kann, wenn ich die befristete Vertragsänderung nur ohne einschränkende Klausel akzeptiere ?

In meinem Arbeitsvertrag steht "Wird der Anstellungsvertrag von dem Mitarbeiter während des Jahres beendet, so hat er keinen Anspruch auf eine Tantieme".

Nun gibt es zu meinem Arbeitsvertrag eine Zusatzvereinbarung, in der mir eine "Leistungsprämie für das Geschäftsjahr 2007/2008" in Aussicht gestellt wird ("als Anreiz für mein persönliches Engagement bei der Ausübung meiner Position und als Anreiz für meine hierzu erforderliche Vorbildfunktion"). ... Als Klausel ist außerdem darin vermerkt: "Eine Leistungsprämie wird nicht gezahlt, wenn das Anstellungsverhältnis bis zum 31.

Er wies weiterhin auf meinen Arbeitsvertrag hin, der besagt, dass ich verpflichtet sei, meine Kollegin bei deren Abwesenheit immer montags und dienstags zu vertreten und dass es in Zukunft keine Ausnahmen mehr gäbe (ich hatte meine Kollegin an 2 Montagen im Dezember nicht vertreten können, da sie aufgrund von langer Krankheit ihren Resturlaub nehmen und verlängern musste, ich aber schon andere private Termine für diese Montage ausgemacht hatte. ... In einer Anlage zu meinem Arbeitsvertrag steht dazu: In Urlaubs- und Krankheitsfällen Ihrer Geschäftsstellenkollegin erklären Sie sich bereit, an bis zu fünf Tagen pro Woche für die DAL tätig zu sein. ... In meinem Arbeitsvertrag steht dazu nichts weiter, nur: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 24 Stunden wöchentlich.

In meinem Arbeitsvertrag (des alten AG) ist eine Klausel eingebaut, dass weitere Tätigkeiten beim AG angezeigt werden müssen, allerdings frage ich mich, ob diese Klausel wegen der betriebsbedingten Kündigung noch relevant ist. 2) Kann der Noch-AG die Gehälter evtl. aufrechnen? 3) Ist evtl. ein Aufhebungsvertrag sinnvoll, der den bisherigen Arbeitsvertrag zum 01.11.09 löst, mich allerdings 1 Gehalt kostet?

War befristet angestellt in einer Klinik als Arztsekretärin (kein öffentlicher Träger) bis zum 31.12.2012. (nun erwerbslos ab 01.01.2013) Üblich ist es hier ein Mitarbeitergespräch im Laufe des Jahres zu führen, dies wird dann unterschrieben von beiden Seiten, entweder erhält man dann die volle Mitarbeiterprämie oder entsprechend weniger. Ich hatte dieses Jahr kein Mitarbeitergespräch.

Hallo, ich arbeite seit einer Weile bei einer Zeitarbeitsfirma und mein Vertrag ist auf 151,67 Stunden im Monat oder eben 6,89 Stunden am Tag ausgelegt weshalb ich in schöner Regelmäßigkeit 2-3 Überstunden mache.Jedenfals habe ich so eine Klausel in meinem Vertrag die besagt das ich wenn ich keinen Auftrag habe sprich den Tag zuhause verbringe mich zeweils um 08:00 und 15:00 Uhr bei denen melden muss sonst kriege ich für den Tag kein Gehalt.

Hallo, laut Arbeitsvertrag beträgt meine Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende jedoch ist auch ein Tarifvertrag mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Monatsende gültig.

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, ich bitte folgende Klausel eines Arbeitsvertrages hinsichtlich unten stehender Fragen zu prüfen: Gratifikation (1) Der Arbeitnehmer erhält jährlich mit dem Junigehalt bzw. mit dem Novembergehalt eine Gratifikation in Höhe von jeweils 50% des vertraglich vereinbarten Bruttogehalts.

Ist diese Wettbewerbsvereinbarung in meinem Arbeitsvertrag gültig?

Der Fall: Im meinem Mietvertrag (noch nicht unterschrieben) findet sich folgende Klausel, wobei das 2. nach Verhandlungen entstand, d.h. eine Individualvereinbarung ist. ... Abweichend zu der unter 1. getroffenen Vereinbarung sind sich die beiden Mietparteien einig, dass dem Mieter ein ordentliches Kündigungsrecht mit 3 Monatsfrist zusteht, wenn der Arbeitsvertrag durch die Firma XYZ (Anm.: meine zukünftige) innerhalb der Probezeit beendet wird.

Im Arbeitsvertrag sind Stundenzahl und -lohn vereinbart. ... Mir wurde zum 30.04.20 fristgerecht gekündigt mit Bezug auf eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag (gegenseitige Möglichkeit der Kündigung mit Frist von 4 Wochen). ... Wird die Bezahlung auf Basis des Arbeitsvertrages wie bisher nach den vertraglich festgelegten Stunden/Stundenlohn berechnet?

Guten Tag, ich habe eine neue Arbeitsstelle (unbefristet, nach TVöD) ab 15.07. und den Arbeitsvertrag noch nicht unterschrieben, jedoch per E-Mail zugesagt, dass ich am 15.07. dort anfange.

Sehr geehrtes Anwaltteam, erst jetzt, kurz vor einem evtl. Jobwechsel, sah ich meine Unterlagen genauer an. Mein aktueller AG hat Vorbeschäftigungszeiten im Arb.Vertr. angerechnet , aus einer anderen Firma, ohne meine Zustimmung damals abzufragen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hab einen neuen Geschäftsführervertrag, in dem folgendes geregelt ist. (1) Das Anstellungsverhältnis nach diesem Vertrag beginnt am 01. Januar 2012 und endet am 31.12.2014. Die ordentliche und außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

. - Wir haben im Arbeitsvertrag sowie im Exit Agreement jeweils eine Klausel zur Verschwiegenheitspflicht drin. Arbeitsvertrag: § 8 Verschwiegenheitspflicht Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses und auch nach dem Ausscheiden, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren.

Sehr geehrte Damen und Herren, momentan hat uns das Corona-Virus fest im Griff. Ich selbst gehöre zu einer Risikogruppe. Eigentliche arbeite ich im Außendienst eines systemrelevanten Berufes und habe selbst tagtäglich Kontakt zu Risikogruppen.