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Da sich der neue Arbeitgeber in direkter Wettbewerbssituation befindet, haben wir uns auf ein frühzeitigeres Kündigungsdatum geeinigt als der 31.12.2023 (ohne Einmalzahlung o.ä.). 4.) ... Aktuell investiert unser Startup in einer Produktentwicklung und Auszahlung von Gehältern an Geschäftsführer werden in 2023 noch nicht möglich sein. ... Habe ich als Gründer Anspruch auf ALG1 inkl.

Haben wir trotzdem noch Anspruch auf unseren Aufstockungsbetrag, haben wir diesen sozusagen durch unsere aktive ATZ erworben oder kann er uns weggenommen werden, weil wir im Ausland wohnen?

Ich arbeite in einer Firma des EH in Sachsen-Anhalt und soll mit Wirkung vom 1.10.04 ohne arbeitsvertragliche Inbezugnahme der tariflichen Bestimmungen arbeiten. ... Was heißt eigentlich individuelles Gehalt?

Die Krankmeldung und das Attest schickte ich sowohl an meinen Arbeitgeber, wie auch an meine Krankenversicherung. ... Mein Arbeitgeber zahlte mir mein Gehalt 6 Wochen lang. ... Meine Frage: Ist die Vorgehensweise meiner Krankenversicherung korrekt und habe ich tatsächlich keinen Anspruch auf Krankentagegeld ?

Anspruch hätte das mir durch meinen früheren Arbeitgeber hier 50 % Beitragszuschuss hätte zugestanden ,diese wurde nun berechnet und es würden ca. 3500 Euro Rückzahlungen zu meinen gunsten entstehen müste ich diese Rückzahlungen an den Treuhänder abführen ,diese Beiträge habe ich ja von meinem Selbstbehalt in den Laufenden Jahren gezahlt also von geld was mir zustand ich finde keine rechtlichen Grundlagen wie man dieses Bewertet wenn ich die Nachzahlung aufteilen würde ,dann würde hier ein Monatlicher Betrag seit 2007 herauskommen von ca. 100 Euro die ich dann mehr gehabt hätte auch mit diesen 100 Euro monatlich mehr wer mein Gehalt zu gering gewesen um hier etwas abführen zu müssen .

Diese Vereinbarung bezieht sich auf meinen bestehenden Arbeitsvertrag und enthält eine genaue Festlegung der Arbeitsstunden (25 Stunden) sowie die Festlegung der Lage der Arbeitszeit (Mo-Fr 8.30 bis 13.30) und des Gehaltes. ... Hätte ich eine dauerhafte Nachmittagsbetreuung könnte ich gleich Vollzeit arbeiten, was ich aber definitiv nicht möchte. ... Was passiert, wenn ich nachmittags arbeiten soll und meinem Chef mitteile, dass ich dies nicht kann.

Da wir allerdings in zweier Teams arbeiten, muss der Teamkollege mit dem Tablet für beide Parteien die Stunden schreiben. ... Nun will mein Arbeitgeber mir diese nicht mehr Auszahlen mit der Begründung, die dazugehörigen Aufträge wären bereits geschlossen und Sie könnten keine Stunden mehr auf diese Buchen.

Sehr geehrte Frau Anwältin/Herr Anwalt, ich arbeite seit ca. 2 Jahren als IT-Leiter in einem mittelständischen Unternehmen. ... Vorraussichtlich werde ich noch mind. 2-3 Monate nicht arbeiten können. Heute hat mir mein Arbeitgeber fristgerecht und betriebsbedingt gekündigt.

Da ich nun aber seit einem längeren Zeitraum (ca. 8 Wochen) krankgeschrieben bin und mich am 26.10. einer Rückenoperation unterziehen muss, hat mein Arbeitgeber die Gelegenheit genutzt und diese Vereinbarung mit den Worten "wenn Sie krank sind haben wir keinen Nutzen von Ihnen" nicht verlängert und nur die tarifliche Regelung für Verkäufer als Grundlage zur Zahlung meines Gehaltes genommen. ... Ich empfinde es als Erpressung, gerade weil er auch sagte, wenn ich wieder zur Arbeit erscheine ,können wir uns gerne über die Vereinbarung unterhalten und auch wieder anwenden! Es handelt sich bei dem Diff.betrag momentan um 1/3 des Gehaltes was mir fehlt.

Das habe ich dazu mal gelesen: "Sind solche Erhöhungen während oder nach Ablauf des Bemessungszeitraumes, jedoch vor dem Tage eingetreten, von dem an Anspruch auf Weiterzahlung des Durchschnittsverdienstes besteht, ist der Durchschnittsverdienst so zu berechnen, als hätte die Erhöhung schon für den gesamten Berechnungszeitraum gegolten."

Ich (51) arbeite seit 10 Jahren (2007) in einem Maschinenbauunternehmen, das tariflich der IGMetall zugehörig ist. ... Nach kurzer Zeit (6 Monate) als Mitarbeiterin im Qualitätsbereich wurde mein Gehalt entsprechend einer höherwertigen Tätigkeit mit einer freiwilligen übertariflichen Zulage (FÜZ = 436 €/brutto) honoriert.

Ich frage nach dieser Möglichkeit nur weil ich auf keinen Fall mehr zu meinem derzeitigen Arbeitgeber zurück kehren will da ich dort das letzte halbe Jahr nur Seelische Grausamkeit erfahren musste und daher hat bei mir auch die Depression einzug gehalten. Ich fühle mich zwar schon in der Lage zu arbeiten aber eben nicht mehr bei diesem Arbeitgeber.

Nun habe ich das Glück ab dem 01.03.2018 bei einem anderen Arbeitgeber eine feste Anstellung zu bekommen. ... Bedeutet das für mich, dass ich diese Woche auf keinen Fall die Kündigung versenden sollte um mein Gehalt weiter zu beziehen? ... Kann man eigentlich wenn das qualifizierte Arbeitszeugnis nicht so toll ist immer noch ein einfach Zeugnis verlangen bzw besteht darauf ein Anspruch?

Ich habe ein besseres Angebot woanders (ab 01.06.2015) und möchte daher aus dem Vertrag ohne Kosten/Ansprüchen raus. ... Die Parteien sind sich einig, dass mit Abschluss dieses Aufhebungsvertrages sämtliche gegenseitige Ansprüche erlöschen." ist der zusatz ''''ohne Kündigung und vor Arbeitsantritt'''' im ersten Satz überhaupt notwendig oder sollte ich ihn weglassen, also nur ''''Der am 02.03.2015 ausgestellte Arbeitsvertrag zwischen den Parteien wird hiermit im gegenseitigen Einvernehmen mit sofortiger Wirkung aufgehoben'''' schreiben? Ich frage mich, ob der zweite Satz (der mit den Ansprüchen) Sinn macht, da ich nicht wüsste welche Ansprüche das sein könnten, aber ich habe ihn als reine Vorsichtsmaßnahme aufgenommmen, macht das Sinn?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite in einer Jugendhilfeeinrichtung. ... Laut meinem "Tarifvertag" (Bat Kf) steht mir für Nachtarbeit Anspruch auf zusatzurlaub nach §26 (3) zu. ... Vor allem die Herleitung der Nachtarbeit und den daraus resultierenden Anspruch auf Zusatzurlaub möchte ich rechtlich einwandfrei darlegen können.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte bei meinem Arbeitgeber für 6 Monate Pflegezeit mit vollständiger Freistellung beantragen. ... Nach diesen 6 Monaten möchte ich wahrscheinlich, kann es aber heute noch nicht sicher absehen, dauerhaft in Teilzeit arbeiten (BU neu wäre 50%). ... Da kein Gehalt gezahlt wird und auch die Sozialbeiträge nicht fliessen, bin ich unsicher, wie der Status meiner Anstellung in dieser Zeit ist.

Guten Tag, ich arbeite bei einer Körperschaft des öffentlichen Rechts in Bayern, habe jetzt 30 Beitragsmonate für die Bayerische Versorgungskammer gesammelt (Zwangsabgabe) und bin jetzt in Elternzeit (ab 60 Beitragsmonaten bekommt man ab Renteneintritt diese Zusatzrente). Wenn ich nun nach 3 Jahren Elternzeit kündigen würde, erhalte ich die Zusatzrente nicht, obwohl ich ja über 2 Jahre die Zulagen von meinem Gehalt abgeführt habe (keine Wahlfreiheit).

Ende Januar kam kein Gehalt. ... Ich äußerte meinen Unmut auf der Arbeit. ... Hier ging es nicht um das Gehalt!

Die Art der zu leistenden Arbeit muss nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/NachwG/2.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 2 NachwG: Nachweispflicht">§ 2 I Nr. 5 NachwG</a> im Arbeitsvertrag angegeben werden. Im Rahmen des Vertrags kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer aufgrund seines Direktionsrechts die Arbeiten zuweisen: Wenn wie in Ihrem Fall im Arbeitsvertrag eine bestimmte Tätigkeit vereinbart worden ist, besteht das Weisungsrecht nur in einer Konkretisierung dieses Tätigkeitsbereichs. ... Generell besteht kein Anspruch des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber auf Erteilung einer schriftlichen Arbeitsanweisung.