9.250 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mein Arbeitsverhältnis gekündigt und würde gerne wissen ob ich ein Anrecht auf die vertraglich festgelegten Sonderzahlungen habe. Meine Kündigungsfrist beläuft sich auf 6 Monate zum Monatsende. Die Kündigung habe ich am 22.

Ein polnischer Staatsbürger mit Wohnsitz in Polen hat eine eigene Firma in Polen. Er möchte nun selbst als Haushaltshilfe in einem Haushalt mit einer pflegebedürftigen Person in Deutschland arbeiten. Er besitzt keine Ausbildung als Altenpfleger oder Krankenpfleger.

Der Arbeitsvertrag besteht mit dem Freistaat Bayern, vertreten durch den Kanzler der Universität.

Muss mich mein Arbeitgeber anderweitig beschäftigen oder ist das freiwillig?

Arbeitsvertrag gilt der Rahmen(!)

Ich bin Inhaber und GF einer GmbH mit 22 Mitarbeitern. Eine meiner Mitarbeiterinnen (angestellt seit ca 3 Jahren) ist seit 27.01.14 erkrankt. Diagnose BurnOut.

Guten Tag, ich habe eine Frage und zwar betreibe ich einen Obst und Gemüse Großhandel und ich habe mitbekommen das mein Mitarbeiter ca. 150.000 € unterschlagen hat. Dieser Mitarbeiter ist eigentlich ein guter Freund von mir und ich kann mir das eigenttlich nicht vorstellen das er sowas macht. Was für Folgen würde es für ihn haben wenn ich ihn anzeigen würde ?

Sehr geehrter Anwalt, ich nehme Mitte Mai an einer medizinischen REHA über 12 Wochen teil; - danach eine berufliche REHA mit dem Ziel der Arbeitsintegrierung (Teilhabe am Arbeitsleben), da ich aus gesundheitlichen Gründen die jetztige Tätigkeit nicht mehr ausüben kann. Beide REHA-Maßnahmen werden anteilig von der Krankenkasse (6 Wochen) und 6 Wochen über die DRV (vormals LVA) finanziert, inkl. Überbrückungsgeld.

Der Sachverhalt: Dem Mitarbeiter „M" wird im Februar des Jahres 2011 von seinem Belgischen Arbeitgeber "AG S.A." mitgeteilt, dass sein Arbeitsplatz ab dem 31. ... Es wird zwischen dem „M" und der „AG Shanghai" ein lokaler Chinesischer Arbeitsvertrag mit Arbeitsbeginn 1. ... In Folge schließen „M" und „DT" einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Vertragsbeginn 1.

Die Krankenversicherung erfolgt über den Arbeitgeber in den USA Ursprünglich hatten wir uns mündlich auf den Wegzug der beiden in die USA verständigt. ... Sie hat Ihren Arbeitgeber kontaktiert, der international agiert und den Arbeitsvertrag auf einen amerikanischen ändern wird.

Hier werden wie üblich alle Sozialversicherungsbeiträge (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) von meinem Arbeitgeber abgeführt. ... Die wirtschaftliche Abhängigkeit sehe ich dennoch ganz klar bei meiner sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung, da ich hier einen unbefristeten Arbeitsvertrag habe und meinen Lebensstandard und meine finanziellen Verpflichtungen diesem Gehalt angepasst habe.

Guten Tag, ich habe zwei Fragen (eventuelle Übernahme des Verfahrens?) ein Mitarbeiter meiner Firma hat sich im letzten Jahr zweimal den Urlaub selbst verlängert, 2x Abmahnung, jetzt hat er einen Firmen PKW, welcher nur zur Nutzung für Fahrten zwischen Baustelle und Unterkunft und zurück bestimmt ist, eigenmächtig nach Deutschland mitgenommen und bei einem meiner Mitarbeiter abgestellt( wir arbeiten nur im Ausland!!) so das dieser den Wagen auf Firmenkosten ( Benzin) zurückbringen muss, desweiteren, hat er in seinen Leistungen extrem nachgelassen, stiftet große Unruhe unter den Mitarbeitern gegen seinen Oberbauleiter, wenn man ihn auf seine Leistungen anspricht sind seine Worte:"dann sollen die doch die Bude zumachen" ebenso betrügt er uns bei den Stundenabrechnungen, es werden falsche Arbeitszeiten zu unserem Schaden angemeldet,,er ist seit 02.2007 bei uns beschäftig, sein Vertrag wurde bis 31.07.09 verlängert,ein anderer tut nur auf deutsch gesagt "Stunden schrubben" seine Aufmaße ( Rechnungen) stinken gegen den Himmel,macht stets Unmut gegenüber anderen Mitarbeitern,Betrug bei den Stundenabrechnungen, ebenso wie wie bei seinem Kollegen werden falsche Arbeitszeiten zum Schaden der Firma angegeben.( Seit okt.08 bei uns) Wie kann ich allen beiden kündigen?

(dabei stehen 5000 auf der Straße bzw. es gibt befristete Arbeitsverträge bei uns, welche einfach verlängert werden könnten und mehr).

(Arbeitsrechtlicher Teil) es wurde ein Verbesserungsvorschlag ordnungsgemäß beim Arbeitgeber - bei der Chefsekretärin - persönlich eingereicht. ... (Wirtschaftsrechtlicher Teil) Das Unternehmen firmierte zum Zeitpunkt der Schließung des Arbeitsvertrages, als GmbH & Co. KG, wobei der Arbeitsvertrag mit der KG geschlossen wurde.

Wer kann uns weiterhelfen: Ist es richtig, dass die Krankenkasse kein Krankengeld bezahlt da selbst gekündigt wurde. aufgrund und unter unerträglichen Mobbing-Attaken hat unsere Tochter selbst gekündigt. Die 6-Wo-Frist der Krankmeldung läuft jetzt zum 19.05.2008 aus. Bereits zum 30.04.08 wurde sie abgemeldet.

Mein Arbeitsvertrag wurde geschlossen mit dem Freistaat Bayern, vertreten durch den Kanzler der Univesität E.

1.Was ist die gesetzliche Regel bei einem unregelmaesigen Einsatplan mit Arbetstagen am Wochenende und im Schichtdienst. Im Monat Januar, Februar, Maerz hatte ich 22 Arbeitstage ebenso im April. Es ist ein internationaler Betrieb mit Sitz in Muenchen.

Wir sind eine kleine firma mit 2 geringfügigen Beschäftigten.Einer der Fahrer ist während der Fahrt eingeschlafen und hat das Auto gegen einen Pfeiler gesetzt, Gott sei Dank ist ihm nichts passiert.Aber das Auto ist hin und noch nicht bezahlt.Kann man den beschäftigten haftbar machen?Der Vorfall ist schon über ein Jahr her, kann man jetzt noch was machen?

Wir sind Betreiber einer privaten Notrufzentrale (Aufschaltung von Gefahren-, Überfall- und Brandmeldeanlage) und beschaffen eine neue Telefonanlage mit automatischer Sprachaufzeichnung sowie Videoüberwachungsanlage für unser Bürogebäude. Es ist üblich, dass Kunden anrufen und telefonische Änderungen am Maßnahmenplan durchgeben. Hierbei kam es das ein oder andere Mal vor, dass es zu Kommunikationsproblemen kam und daraufhin falsche Maßnahmen ausgeführt wurden.

Ich habe mich in einer Spielothek als Servicekraft beworben. Der Stundenlohn beträgt 7,50 € brutto wobei Nacht-, Wochenende und Feiertagszuschläge nicht gezahlt werden. Ich habe online gelesen, dass dann diese Zeiten als bezahlten Freizeitausgleich gezahlt werden müssen.