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In meinem Arbeitsvertrag ist eine Regelarbeitszeit von 40 Stunden vereinbart.

wie sieht es denn mit dieser Möglichkeit aus: Da in meinem Arbeitsvertrag nicht geregelt ist wie viele Arbeitsstunden ich leisten muss, habe ich mir überlegt meine Arbeitszeit auf ein minimum zu reduzieren, um darauf zu spekulieren das mir gekündigt wird. ... Für ihre antworten danke ich ihnen schonmal rechtherzlich Auszug aus dem Arbeitsvertrag § 3 Dienstleistung (1) Der Geschäftsführer stellt seine gesamte Arbeitskraft fachliche Kenntnisse und Erfahrungen der Gesellschaft zur Verfügung. An bestimmte Arbeitszeiten ist der Geschäftsführer nicht gebunden. (2) Er hat die ihm erteilten Weisungen der Gesellschafterversammlung zu befolgen. § 9 Dauer, Kündigung (1) Die Tätigkeit des Geschäftsführers beginnt am 15.

Arbeitszeit ist vereinbart 40 Stunden über 7 Tage verteilt. Es gibt keinen schriftlichen Arbeitsvertrag.

Arbeitsvertrag ist über 38,5 Wochenstunden (unbefristet), eine Reduktion auf 10 Wochenstunden wurde jedoch seit etwas mehr als 6 Jahren immer wieder einjahresweise genehmigt bzw. verlängert (anlässlich der Geburt des ersten Kindes). ... Danach würde sie in ihren ursrpünglichen Arbeitsvertrag aus dem Jahre 1994 in die 38,5 Stundenwoche zurückfallen.

Nach einem Gespräch mit der Gebietsleitung Mitte August zum abklären der Konditionen wurde mir ein recht willkürlicher Arbeitsvertrag zugesandt, in dem diverse Konditionen aufgeführt waren die so nicht besprochen wurden. ... Ich möchte wie schön erwähnt 16 Stunden pro Woche arbeiten, nachdem das die Hälfte meiner bisherigen Arbeitszeit ist, habe ich auch die Hälfte meines bisherigen Gehaltes gefordert. ... Zudem möchte mein Arbeitgeber den Arbeitsvertrag für ein Jahr befristen, meine Elternzeit geht aber noch ein Jahr und drei Monate.

Ích arbeite in einer Interfirma als Angestellter. Nebenbei bastele ich mit Freunden in der Freizeit (!) an eigenen (noch) kleinen Internetseiten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Erzieherin mit einem befristeten Arbeitsvertrag. ... Juli 2005 habe ich einen Arbeitsvertrag nach SR 2y BAT i.V.m. §21 des Bundeserziehungsgeldgesetzes. ... Zwischenzeitlich bekam ich einen Änderungsvertrag wegen Erhöhung der Arbeitszeit von 35 auf 37,5 Stunden.

1.Was ist die gesetzliche Regel bei einem unregelmaesigen Einsatplan mit Arbetstagen am Wochenende und im Schichtdienst. Im Monat Januar, Februar, Maerz hatte ich 22 Arbeitstage ebenso im April. Es ist ein internationaler Betrieb mit Sitz in Muenchen.

Arbeitszeitvorschlag Meine Vorstellung zur Arbeitszeit möchte ich gerne erst später als Vorschlag bzw. als Diskussionsgrundlage im Erörterungsgespräch mit meinem Arbeitgeber übergeben. ... Die Lage der Arbeitszeit können wir individuell abstimmen.

Er soll dabei seinen Arbeitsvertrag exakt so beibehalten und auch im Punkto Betriebszugehörigkeit etc keine Nachteile haben.

. - Arbeitszeiten prinzipiell ohne Pausen. - Es werden täglich 15 Minuten Arbeitszeit zur regulären Arbeitszeit ohne Bezahlung gefordert. Weitere Arbeitszeit nach Schichtende werden unter 30 Minuten ebenfalls nicht bezahlt. - Für Arbeitszeiten vor 6:00Uhr werden keine Zuschläge gewährt. - Im Falle einer Änderung des Dienstplanes wird das Erscheinen gefordert, die Aussage verhindert zu sein wird als Arbeitsverweigerung gewertet. - Privatgespräche sind quasi untersagt. - Im Falle eines Raubüberfalles sind gewisse, von der Versicherung nicht gedeckte Beträge von den Mitarbeitern zu tragen. - Stetige Drohung, dass Strafen und Ordnungsgelder im Falle einer Kontrolle durch die Mitarbeiter zu tragen sind. - Artikel die an Gäste verschenkt werden (dürfen), werden dem Personal in Rechnung gestellt. - Beschädigtes Arbeitsmaterial und ggf. anfallende Gewinneinbußen sollen künftig ebenfalls von den Arbeitnehmern getragen werden. - Willkürliche Abzüge kleiner Beträge auf der Lohnabrechnung, da in der Summe Geld fehlt und es nicht einem einzelnem Arbeitnehmer angelastet werden kann. - Auch wenn Arroganz kein Vergehen ist, jede Dienstanweisung endet mit der Drohung auf arbeitsrechtliche Konsequenzen. ... Da ich dem Druck der hier vorherrscht sowohl psychisch als auch physisch nicht mehr lange Stand halten kann, steht eine Weiterbeschäftigung nach dem Auslaufen meines Arbeitsvertrages außer Frage.

Im Arbeitsvertrag gibt es keine Regelung zur Einrichtung eines Arbeitszeitkontos. ... Arbeitsvertrag gibt es hierzu nur den folgenden Passus: „§ x Arbeitszeit (1) Die Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 50 Stunden wöchentlich inklusive aller Pausen. ... Habe ich einen Rechtsanspruch auf Reduzierung meiner Arbeitszeit auf 40 Wochenstunden zzgl. gesetzlicher Pausen unter entsprechender Anpassung meines Gehaltes?

Personalleitung einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen MUSS. ... Kann ich auf eine Arbeitszeit von 100 % bestehen oder kann mich der Arbeitgeber theoretisch auch nur zu 10 % Arbeitszeit unbefristet einstellen?

In der Zeit von 24:00 - 6:00 bekommen wir 25 % der Arbeitszeit angerechnet.

"Wenn die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nicht festgelegt ist, gilt eine Arbeitszeit von 20 Stunden als vereinbart. Wenn die Dauer der täglichen Arbeitszeit nicht festgelegt ist, hat der Arbeitgeber die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers jeweils für mindestens drei aufeinander folgende Stunden in Anspruch zu nehmen." (§ 12 TzBfG) In meinem Vertrag ist betreffend die wöchentliche Arbeitszeit eine "ca.... Betreffend der täglichen Arbeitszeit ist keine Angabe im Vertrag festgehalten.

Mein Arbeitgeber möchte nun die Arbeitszeiten wie folgt ändern: Freitag: 10 Stunden Samstag: 8 Stunden Sonntag: Frei Montag: 10 Stunden Dienstag: 10 Stunden das kommende Wochenende wäre dann frei und das darauffolgende wie oben beschrieben. ... Nach meinem Lohn in der ATZ oder nach meinem Lohn in der normalen Arbeitszeit?

Erwähnt sei noch, dass in meinem Arbeitsvertrag folgender Satz steht : XXX wird mit Wirkung vom xx.xx.xxxx als yyyyyy für die Außenstelle in Xy (= derzeitiger Arbeitsort) des Bereiches yyy eingestellt. ... Der Mitarbeiter erklärt sich damit einverstanden, auch andere Tätigkeiten, als die für die er eingestellt wurde, auszuüben und zu versetzten Arbeitszeiten tätig zu werden.

Ich bin 66 Jahre alt und habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Liebe Anwälte Ich Arbeite in einer kleinen Bäckerei , die Öffnungszeiten sind wie folgt MO - SA : 06.30 - 13.00 Uhr DI - FR : 15.00 - 18.00 Uhr SO : 07.30 - 10.30 Uhr. Der Bruder meines Chefes macht die Arbeitspläne für den ganzen Monat (Er rechnet die Stunden auch pro Monat nicht pro Woche) Ich habe in diesem Betrieb auch meine Ausbildung gemacht und hatte nie Probleme mit Minusstunden da ich 6 Tage die Woche Gearbeitet habe, nun Arbeite ich seid etwa einem Jahr dort als Vollzeitkraft mit einer Stundenwoche von 38.5 Std. laut Vertrag. Nun das Problem in der Zeit haben sich mittlerweile fast 140 Minusstunden angesammelt, So Ungefähr sieht mein Arbeitplan aus: MO-DI:6 Stunden MI:7 Stundne (da ich dort schon immer um halb sechs anfangen muss,was sonst die Woche über eine Kollegin tut) DO: 3 Stunden FR: 6 Stunden und Samstags frei (Wenn ich nicht frei hätte kommen die anderen Angestellten nicht auf Ihr Stunden, unsere Auszubildende hat noch mehr Minusstunden als ich) .Ich habe den Bruder meines Chefes mehrmals gesagt das ich zu wenig Stunden habe , trotzdem kommen jeden Monat mehr dazu.

Arbeitszeit pro Woche beschäftigt. 51 Stunden werden pro Monat maximal ausgezahlt. ... Z schickt Anfang August 2015 eine "Änderung des geschlossenen Arbeitsvertrags" in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis (Gleitzone) über 100 Arbeitsstunden pro Monat zwecks Unterzeichnung an den A. 1. ... (Es ist zu unterstellen, dass Z die "Überstunden" so "abbauen" will, was de facto aber nicht funktionieren wird, da der A beabsichtigt, zum 30.9.2015 zu kündigen, die monatliche Arbeitszeit von ca. 80-90 Stunden sich im August und September voraussichtlich nicht ändern wird und somit keine Möglichkeit besteht, die bereits angesammelten 85 Überstunden zu "verrechnen".) 2.