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Ich bin von meinem derzeitiges Arbeitgeber während meiner Probezeit fristgerecht zum 31.12.2009 gekündigt worden. ... Wortlaut der Kündigung: "Wir beziehen uns auf den mit Ihnen geschlossenen Arbeitsvertrag vom xx und kündigen hiermit das mit Ihnen bestehende Anstellungsverhältnis innerhalb der Probezeit.

Seit Oktober 2007 bin ich bei einem Arbeitgeber in Luxemburg beschäftigt (Geschäftsführer eines Verbandes in Deutschland), und werde in Luxemburg voll versteuert. ... In meinem Arbeitsvertrag ist ein sechsmonatiges Werrbewerbsverbot fixiert, welches sich auf das Land Luxemburg beschränkt.

Sein Arbeitgeber ist sehr zufrieden mit ihm und hat ihm nach mehreren befristeten Arbeitsverträgen im Frühjahr 2015 einen unbefristeten Vertag gegeben.

In den letzten 4 Arbeitstagen wurde er Krank und es wurde Telefonisch vereinbart das Er keine Krankmeldung (so der Arbeitgeber) brauche. Nun bekam er in diesen Tagen eine Zusage von einer Firma und dort unterschrieb er den neuen Arbeitsvertrag.

Ich hatte einen Arbeitsvertrag auf der Basis eines freien Mitarbeiters mit einem Finanzdienst-leistungs-Unternehmen. ... Mit Schreiben vom 14.1.2011 hob dann der Arbeitgeber den "bestehenden Vertrtiebspartner- vertrag einvernehmlich zum 31.12.2010 auf".

Nun ist meine Frage, ob mein ehemaliger Arbeitgeber dies komplett abziehen darf oder nur anteilsmäßig, den Monaten Januar bis August angerechnet. ... Mein Arbeitsvertrag enthält folgenden Inhalt: Frau X geht mit der Firma X zum Februar 2000 ein Arbeitverhältnis ein.

Aus meiner Sicht als Arbeitgeber bestehen keine Einwände hinsichtlichder Stundenzahl während der noch lfd. ... Dies ist i.B. im Hinblick auf die Stundenzahlgestaltung der anderen Arbeitsverträge wichtig (nur Befristung oder auf Dauer usw.).

Eine Frage: In meinem Arbeitsvertrag steht: "Kündigungsfrist = 6 Wochen bis Quartalsende ODER gesetzl. ... Was mir auch von meinem Arbeitgeber mittlerweile bestätigt wurde.

Da ein Großteil der Arbeiten meinem alleinigen Urheberrecht unterliegt und durch die fehlende Zahlung niemals ein Nutzungsrecht an den Arbeitgeber übertragen wurde (Standard-Arbeitsvertrag der IHK), habe ich vorsorglich sowohl dem alten, als auch dem neuen Unternehmen die Nutzung aller betroffenen Daten und Erzeugnisse untersagt.

Ich meine, es liegt hier ein Interessenkonflikt vor, da er ja (bei der nächsten Versammlung) seinen eigenen Arbeitgeber wählt oder - wie bei der letzten Eigentümerversammlung geschehen - über seinen eigenen Arbeitsvertrag- und umfang abstimmt.

Mein Arbeitgeber zahlt im unverschuldeten Krankheitsfall Lohnfortzahlung für 6 Wochen aber nur Montag bis Freitag und für 8h am Tag. ... Bin ich jetzt Freitag bis Montag geplant mit insgesamt 48h und erkranke erhalte ich nur 24h und der Rest geht vom Arbeitszeitkonto, in die Minusstunden oder wird von Überstunden abgezogen.Aufgrund dieser Regelung in meinem Arbeitsvertrag fiel jetzt meine Pflegezulage für August weg da mir 2.5h Stunden fehlen durch 1 Tag Krank ( 8h statt 12h) und 10 Tagen Urlaub.Wenn ich durch Krankheit oder Urlaub nicht 50% meiner monatlichen Arbeitszeit in der Pflege am Patienten tätig bin steht mir diese nicht zu lt.Arbeitsvertrag.Meine Frage ist diese Lohnfortzahlungsweise bzw.Stundenregelung rechtens?

Arbeitnehmer Ungeduldig ist vom 16.10.2006 bis 15.10.2009 bei Arbeitgeber Schnarch beschäftigt. ... Wie sie bereits im persönlichen Geschpräch mit Ihrem Vorgesetzten mitteilten, wünschen sie keine Weiterbeschäftigung in unserem Hause, demzufolge endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Befristung im Arbeitsvertrag.

Nach meinen Wiedereinstiegsgespräch mit dem neuen Referenten, ergab sich eine neue Sachlage: Mir wird die Teilzeit gewährt, jedoch mit einen neuen Arbeitsvertrag (generell nur Teilzeit). ... Mein Arbeitgeber ist eine internationale Großbank und es kursieren Gerüchte über den Verkauf des "Deutschlandgeschäftes".

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Das jährliche Bruttozieleinkommen des Mitarbeiters beläuft sich auf einen Betrag von x Euro. ... Meine Frage ist: Steht mir der Bonus anteilig zu oder ist der Arbeitgeber hier berechtigt keine Zahlung vorzunehmen?

Folgender Fall: In meinem Arbeitsvertrag ist geregelt, dass mein Arbeitsort München ist, und dass sich der Arbeitgeber das Recht vorbehält, den Arbeitnehmer nach billigem Ermessen an einem Anderen Ort in Deutschland einzusetzen.

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Die Kündigungsfristen regeln sich nach den Paragraphen 14 bis 16 AT AVR." ... Wenn mein Arbeitgeber z.B. übermorgen (19.

Die letzte Hürde zum finalen Arbeitsvertrag ist die Vorlage der Ü2. ... Allerdings kann der Arbeitgeber auch jederzeit diese Arbeitsstelle durch einem anderen Bewerber besetzen.

Im Arbeitsvertrag zählt die 39 Stunden Woche. ... Wie ist es mit der Freistellung der Plfegedienstes am Wochenende beim Arbeitgeber, wenn sie in dieser Zeit zum Beispiel 6 Wochen Blockunterricht hat.

2) Laut meinem Arbeitsvertrag (leitender Angestellter) ist mir eine nebenberufliche Tätigkeit nur nach Genehmigung durch den Arbeitgeber gestattet (der Shop und die Produkte sind völlig different zu meiner hauptberuflichen Tätigkeit bzw. stehen in keinerlei Wettbewerb).

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe von 2008 bis 2012 ein berufsbegleitendes Studium durchgeführt, welches durch meinen Arbeitgeber finanziert wurde. ... Nun habe ich mich entschlossen meinen Arbeitsvertrag zum 31.12.2013 zu kündigen, da ich im nächsten Jahr eine Weltreise plane.