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Hallo! Ich bin seit Juni 2008 in einem befristeten Arbeitsverhältnis. Der 1.

Ich beabsichtige die Firma alsbald aus finanziellen Gründen zu schließen und möchte mich hier nun vergewissern, welche Kündigungsfrist für meinen Arbeitnehmer greift.

Sind solche Arbeitsverträge zulässig?

Sehr geehrter Damen und Herren, ich stehe kurz vor einem Vertragsabschluß mit einem neuen Arbeitgeber, allerdings kommt mir eine Klausel im Arbeitsvertragsentwurf seltsam vor. Danach wird geregelt, dass den Arbeitnehmern - ohne Rechtsanspruch - Urlaubs- und Weihnachtsgeld ausgezahlt wird. Allerdings werden diese beiden Sonderzahlungen um die Anzahl an Tagessätzen gekürzt, die der Arbeitnehmer krank war.

Die Bescheinigung über den nicht erhaltenen Urlaub liegt dem aktuellen Arbeitgeber vor. ... Wenn eine Zwölftelung des gesetzlichen Anspruchs nicht zulässig ist bei erfüllter Wartezeit, wie wird dann mit den übertariflich gewährtem Urlaub verfahren? ... Der Arbeitgeber hat mir mitgeteilt, dass ich in 2011 15 Tage Urlaub bekomme.

Ich bin bei einem Arbeitgeber geringfügig auf 400 Euro Basis beschäftigt. ... Für den Kündigungszeitraum verlangt mein Arbeitgeber, dass ich die vertraglich geregelten 12 Stunden in der Woche erbringe. ... Ich habe meinen Arbeitgeber um einen Auflösungsvertrag gebeten, diesen möchte er mir allerdings nicht gewähren.

Am 10.03.2008 bekam ich dann einen neuen Termin, den 8.5.2008 Ich könnte die Kur dringend gebrauchen und würde auch gerne gehen. nur ich habe mich bis heute nicht getraut dem Arbeitgeber das zu sagen. ... Nun meine Fragen: - Wenn ich trotz der Angabe im Fragebogen der Kur zustimme, könnte der Arbeitgeber mich rechtlich belangen?

Hallo, in unserer Firma kam es zu einem Geschäftsführerwechsel (weder wurde der angekündigt, eigentlich weiß ich das noch garnicht), dass ist doch schon nicht zulässig, oder? ... Muss ich den Vertrag unterschreiben oder gibt es da Klauseln oder Zeiten an die sich der Arbeitgeber halten muss?

Arbeitsvertrag haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber 3 Monate Kündigungsfrist. Mir ist klar, dass dies auch zulässig ist, da der Arbeitgeber längere Fristen setzen darf wenn er selbst seine auch verlängert, aber jetzt bin ich Internet auf folgendes gestoßen: Zum Schutz des Arbeitnehmers dürfen dabei die gesetzlichen oder tariflichen Kündigungsfristen nicht unterschritten werden.

(Dies habe ich meinem Arbeitgeber im Mai mitgeteilt). ... Bekomme ich auch einen Zuschuss von meinem jetzigen Arbeitgeber?

Mein Arbeitgeber muss mir eine schrifltiche Erlaubnis geben, während der Elternzeit in einer anderen Firma arbeiten zu dürfen, richtig?

Was müsste ich meinem Arbeitgeber mitteilen ?

Fragen: Kann man den geschlossenen Arbeitsvertrag mti dem neuen Arbeitgeber widerrufen bzw diesen bereits vor Antritt kündigen. ... Gibt es dazu ggf Referenzurteile, die Arbeitgebern generell untersagen, personenbedingt zu kündigen, wenn der Arbeitnehmer die Einsatzfähigkeit uneingeschränkt sicherstellt?

Guten Tag, ich habe ein qualifiziertes Zeugnis von einer Zeitarbeitsfirma bekommen. Ich habe in der Entleihfirma ca. 3 ½ Monate gearbeitet. Meine Beurteilung in meinem Arbeitszeugnis sieht wie folgt aus: Aufgabenbeschreibung: …………………………………… …………………………………… Frau ... war in der Lage, sich problemlos in ihre neue Aufgabe einzuarbeiten.

Nachdem ich meinem Arbeitgeber (AG) auf die ausstehende Lohnfortzahlung hinwies, erhielt ich folgende E-Mail von meinem Arbeitgeber: >>> Sie haben uns nicht darüber informiert, dass Ihre erste AU endet. ... Kann der Arbeitgeber eine Überprüfung über meine KK einleiten? ... Kann die Auszahlung der Entgeltfortzahlung vom Ergebnis einer Prüfung abhängig gemacht werden oder ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese mir erst auszuzahlen und eventuell zurück zu fordern?

Kann der Arbeitgeber in diesem Fall die Mehrarbeit an Sonn- und Feiertagen ohne weiteres von seinen Angestellten verlangen?

Der Arbeitgeber hat bei der Einstellung ein Informationsblatt zum Bereitschaftsdienst ausgehändigt, nach dem die Bereitschaften im Krankheitsfall "als nicht angetreten gelten" und noch im gleichen Monat nachgearbeitet werden müssen. ... Der Arbeitgeber berief sich bei einer Nachfrage meinerseits auf den BAT- Vertrag, nach dem Bereitschaftsdienst von der Krankeits- und Urlaubsregelung ausgenommen sei.

Jahr der Elternzeit und arbeite derzeit Teilzeit bei meinem bisherigen Arbeitgeber (Hamburg). ... Ist dies zulässig und zumutbar, insbesondere wenn eine erneute Schwangerschaft vorliegt?

Somit hat der Arbeitgeber letztendlich nur die Schulung gezahlt und die Zertifizierung wurde von mir getragen. ... In meinem Arbeitsvertrag findet sich folgender Punkt: ------------------------ Der Arbeitnehmer zahlt die vom Arbeitgeber für Aus-, Fort-, oder Weiterbildung aufgewandten Kosten zurück, sofern der Arbeitnehmer vor Ablauf von drei Jahren auf seine Veranlassung oder sein Verschulden aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet. Die Höhe der Rückzahlung mindert sich pro Jahr um ein Drittel. ------------------------ Weiterhin wurde ein extra Vereinbarung getroffen die ich unterschreiben musste: ------------------------ Vereinbarung zwischen -Firma- und -Meine Person- folgende Vereinbarung getroffen: Herr X zahlt im Falle des Ausscheidens aus dem Unternehmen die Kosten für die Weiterbildung "X", die er in der Zeit vom Februar 2009 bis Juli 2009 (Eigentlich Fehlerhaft) unternehmen wird, wie folgt zurück: Arbeitsverhältnis endet bis: Betrag: 31.12.2009 X € (85% des komplett Betrags) 31.12.2010 X € (57% des komplett Betrags) 31.12.2011 X € (28% des komplett Betrags) 31.12.2012 entfällt ------------------------ Der Vollständigkeit halber lagen die Kosten der Fortbildung, die der Arbeitgeber zu tragen hatte, unter 10.000 €.

Meine Frage: Ist dieser Vertrag rechtmäßig oder hätte er aufgrund der 6jährigen immer wieder befristeten Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber nun als Neueinstellung nicht von vornherein unbefristet sein müssen?