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Muss Sie sich dieser "absurden" Änderung beugen, und nun jeden Samstag arbeiten?

Ich arbeite auf 80% Basis in einer Arztpraxis.Keine von uns hat einen Tarifvertrag, so dass wir weit unter dem Tarifvertrag bezahlt werden.Letztes Jahr April 2014 haben wir alle eine Gehaltserhöhung erhalten. In meinem Fall waren es knapp 400 €Über diese großzügige Erhöhung habe ich mich sehr gefreut und sogar beim Chef persönlich bedankt.Da wir Damen über Zahlen nicht sprechen, erfuhr ich erst heute nach Anfrage, dass die anderen kann 200 € bekommen haben.Dazu muss ich sagen, dass ich auch nach der Erhöhung immer noch unterm dem Gehalt laut Tarifvertrag lag.Ich dachte da ich den Posten der Praxismanagerin übernommen habe, dies auch gewürdigt wurde durch diese Summe.Gestern kam mein Chef und eröffnete mir, dass das Lohnbüro einen Fehler machte und mich bei der Lohnerhöhung aus Versehen auf 100% setzte, so dass ich ihm knapp 3500 € schulden würde. Muss ich jetzt das Geld zurück zahlen???

Guten Tag, als Führungskraft (Abteilungsleiter)im Dienstleistungsbereich besteht mein monatliches Gehalt zu einem fünftel aus einer Provision, deren Auszahlung die an die Erfüllung einer Zielvereinbarung gekoppelt ist. Diese Zielvereinbarung besteht aus 3 Punkten: 1. Erreichung eines bestimmten Umsatzes 2.

Mir wurde 2 Mal eine Festanstellung mündlich zugesagt.Ich habe deshalb eine andere Festanstellung abgesagt. Ich hatte über 7 Monate eine geringfügige Stelle im Rahmen eines 400€uro-Vertrags.Jedesmal wenn es zum Vertag kommen sollte wurden Gründe genannt, weshalb es diesmal nicht klappen würde.Ich habe keine schriftliche Zusage, alles lief mündlich.Diesmal wurde mir die Stelle zum 1.1.2011 zugesagt, dass es zu keinem Verrag kommen würde wurde mir nach mehrmaligem Nachfragen erst am 22.12.2010 mitgteilt. Habe ich die Chance auf Schadensersatz, weil ich ja dieser zugesagten Stelle wegen eine andere abgesagt und deshalb starke finanzielle Einbußen habe?

Die Mitarbeiterin ist seit 11.11. 2008 zunächst als Minijobberin, dann seit 3.1. 2011 mit normalem Arbeitsvertrag bei mir beschäftigt. Der normale Arbeitsvertrag umfaßte zunächst ab 3.1.11 20 Wochenstunden bei 550 Euro brutto.

Mit Gewerkschaft Änderung erbeten.

Die Arbeitsverträge sind immer nur mit den Standorten geschlossen. 70% erhielten an "meinem" Standort die betriebsbedingte Kündigung, so u.a. die gesamte Verwaltung (außer in Elternzeit befindliche Mitarbeiterin und 2 weiteren schwer kündbaren Personen).

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit mehr als 23,5 Jahren als Arzthelferin in Leitungsfunktion und einem Festgehalt tätig und überlege nun meinen leitenden Posten aufzugeben. Meine Frage dazu: ist es rechtens, dass mir das Gehalt nach dieser langen Zeit gekürzt wird, oder greift hier das Gewohnheitsrecht? Dann würde ich mir anwaltliche Hilfe suchen.

Ich arbeite seit Mai 2013 in einer Physiotherapiepraxis im Angestelltenverhältnis für 30 Std. die Woche. Da ich aber einfach einen Anfahrtsweg von 17 km habe, hatten wir vereinbart, dass die 30 Std. von MO- Do gearbeitet werden und ich Freitags frei habe. Haben wir aber nicht im Vertrag festgehalten.

Ich beziehe seit 1.11.2018 volle Erwerbsminderungsrente. Und bin 60% schwerbehindert. 2024 wurde diese unbefristet bis zur Altersrente genehmiget. Weder mein Arbeitgeber noch ich haben eine Kündigung ausgesprochen.

Bedingt durch verschiedene Umstände (längere Krankheit, Gesellschafterwechsel, mobbender Betriebsleiter, der schon zig langjährige Mitarbeiter dazu gebracht hat selbst zu kündigen und sich einen neuen Job zu suchen) hat man mich seit Januar 2013 im Rahmen des im Arbeitsvertrag in § 1 genannten Direktionsrechts "nur noch" als Anlagenbediener eingesetzt – allerdings ohne meinen bestehenden Arbeitsvertrag als mitarbeitender Schichtleiter zu ändern. ... Oder gibt es gar die Möglichkeit den Absatz komplett streichen zu lassen, weil ja der Arbeitsvertrag nicht geändert wurde? ... Nennung des/der Paragraphen, Grundsatz des Wohlwollens, o. ä.) kann ich die Änderung ggü. meinem Arbeitgeber verlangen?

Hallo, ich habe bezüglich meiner Tätigkeit als Briefzustellerin einige Fragen. Zum einen habe ich nun mehrfach gelesen das befristete Verträge nur 3 mal innerhalb 2 Jahren verlängert werden dürfen. Wie ist es bei befristeten Vertägen nach einem unbefristeten Vertrag?

Die Art der zu leistenden Arbeit muss nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/NachwG/2.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 2 NachwG: Nachweispflicht">§ 2 I Nr. 5 NachwG</a> im Arbeitsvertrag angegeben werden. ... Die Ausübung des Weisungsrechts führt nicht zu einer Änderung des Arbeitsvertrages, sondern lässt diesen unberührt. ... Ist § 1 denn nur eine im Grunde inhaltsleere Vereinbarung im Arbeitsvertrag??

Ich bin seit 1988 als Wirtschafterin in einer Krankenhausküche beschäftigt und arbeite jedes 2. Wochenende sowie teilweise 12 Tage am Stück ohne einen freien Tag in einer 5,5 Tage Woche von 6:00 - 13:30 Uhr. Diese enorme körperliche Belastung hat sich nun auf meinen Blutdruck und einige andere Körperteile ausgewirkt und deshalb wollte ich (weil stets Rolltage verschoben wurden) meine Arbeitszeit auf 35 Stunden reduzieren von Mo-Fr, also ohne Wochenenden.

Fall: Die X-GmbH hat 120 Mitarbeiter. Davon sind 40 Hausmeister. Der Hausmeisterbereich soll auf die K KG übergehen.

Die Codebasis ist in der Cloud der Firma und alle lokale Änderungen im Code werden über "Git" direkt in die Codebasis in der Cloud hochgeladen. Dies wurde am Tag vor der Kündigung explizit vom Chef angeordnet also wurden alle Änderungen schon in die Azure Cloud bewegt. ... Nach der Abgabe erhielte ich jedoch nun eine Mail: Darin sagt es: "" laut unserem Arbeitsvertrag in Verbindung mit dem „Übergabeschreiben Arbeitsmittel Laptop vom 28.02.2023" wurde das Arbeitsmittel ausschließlich zur Nutzung mit dem geschäftlichen Account freigegeben und ist bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses wieder vollständig zurückzugeben.

Ich bin in einer Ausbildung und habe eigentlich Gleitzeit laut Arbeitsvertrag (muss ich zwischen 6uhr und 20uhr arbeiten) und die Kernzeit ist von 9uhr bis 15uhr. Bisher bin ich um 7uhr gekommen und um ~16.30uhr gegangen (Überstunden sind laut Arbeitsvertrag erlaubt).

Ich habe einen Arbeitsvertrag als Kassiererin an einer Tankstelle Nchtschicht 40 std.Woche Überstundenzuschläge keine Sonntagsarbeit 50% Feiertagszuschlag 125%.Nun soll ich aber 7 Tage die Woche Arbeiten 2 Tage frei 7Tage Arbeiten 2 Tage fei.dabei wrden sonntage und Feiertage nicht extra bezahlt mit der begründung das die Tankstelle 365 Tage im Jahr geöffnet ist und daher keine zuschläge zu Zahlen sind.Weiterhin sollen Soon und Feiertage auch als Urlabstage verrechnet werden.Mein chef will den Arbeitsvertrag aber nicht ändern.weiterhin sollen die freien Tage nur so genommen werden wie der Chef es vorgibt und wir müssen in der freien Zeit abrufbar sein.meine kollegin Arbeitet jetzt shcon die 3 Woche hintereinander 7 Tage und kein ende abzusehen weil keine Leute da sind.Ich soll auch an den Feiertagen Arbeiten obwohl ich bisher immer Frei hatte sollte ich an Feiertagen nicht zur Arbeit erschenen sagt mein Chef ist es Arbeitsverweigerung.

Im Arbeitsvertrag steht ich muss Mehrarbeit leisten, aber nichts darüber wieviel max. und wie ich hierfür entlohnt werde.

AG ist soweit einverstanden und bietet mir folgende Änderung des bestehenden Arbeitsvertrages an, indem er die ursprünglich vereinbarte Arbeitszeit sowie Vergütung entsprechend halbiert.