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Das Arbeitsverhältnis ist befristet bis zum 31.12.2011 §3 Die Probezeit nach §2 Abs. 4 TVöD beträgt sechs Monate. ... Ich habe ein sehr kurz befristetes Arbeitsverhältnis begonnen am 1.6.2011, wegen Differenzen soll ich während der Probezeit gekündigt werden ...

Sehr geehrte Anwälte, ich habe am einen befristeten Arbeitsvertrag (Teilzeit) begonnen, welchen ich nun gerne wieder kündigen möchte, weil ich einen deutlich besseren Job in Aussicht habe. ... Falls nein, welche Möglichkeiten neben einem Auflösungsvertrag hätte ich noch, das Arbeitsverhältnis zu beenden?

Konkret ist es so, dass ich plane, meinen aktuelles Arbeitsverhältnis zum 30.09. zu kündigen (ab 01.10. dann in einem neuen Unternehmen). Laut Arbeitsvertrag habe ich eine zweimonatige Kündigungsfrist zum Monatsende, somit müsste meine Kündigung bis zum 31.07 eingehen um eben jene Frist zu berücksichtigen. ... Für die Erläuterung beim Arbeitgeber bei möglichen Rückfragen würde ich gerne auch die genaue Gesetzeslage und Gesetzverweis von Ihnen erläutert bekommen.

Jetzt möchte ich diese Beschäftigung lieber heute als morgen kündigen. ... Gesetzt der Fall, diese Kündigungsfrist träfe auf mich zu, was kann mir passieren, wenn ich diese nicht einhalte und sofort kündige?

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 2010 bin ich ununterbrochen mit einem wöchentlichen Arbeitspensum von 40 Stunden (5-Tage-Woche) bei meinem momentanen Arbeitgeber beschäftigt. ... Nun beabsichtige ich, mein Arbeitsverhältnis zum Zwecke eines Vollzeitstudiums zum 31.08.2014 zu beenden und meinen Anstellungsvertrag zu kündigen. ... Nachgewiesene Aufwendungen, die durch den Widerruf entstehen, trägt der Arbeitgeber."

Mein Arbeitgeber hat daher den Arbeitsvertrag aus betriebsbedingten Gründen mit Wirkung zum Ende der Elternzeit gekündigt. ... Woche der 3-Wochen-Frist c) Das Schreiben meines Arbeitgebers enthielt nicht den Betreff „Kündigung“, sondern nach der Anrede nur die Passage „... sehen wir uns leider veranlasst, das Arbeitsverhältnis zum ... aus betriebsbedingten Gründen zu kündigen“ sowie eine Bedauerns- und Schlussformel.

ABER: kündigung nicht zum 31.03. sondern zum 31.05.07 Kündigungsinhalt: bei bewährung in diesen 2 monaten wird der arbeitnehmer in ein unbefristetes arbeitsverhältnis übernommen !!!!!! ... ( angeblicher grund war in meinen augen völlig unrelevant - keine verspätungen, keine krankheit, kein betrug, verhalten war einwandfrei)vorstellung erfolgte am 03.04.07 1a)darf der evt. neue arbeitgeber nach den gründen für diese kündigung fragen? 2.) angenommen der arbeitnehmer erwähnt die kündigung nicht und versucht anschliessend selbst zu kündigen und somit der kündigung des arbeitgebers voraus zu kommen um unstimmigkeiten im arbeitszeugnis zu vermeiden.

Ich bin in einem Krankenhaus als Servicekraft im Patientenbereich beschäftigt (befristetes Arbeitsverhältnis vom 01.09.2021 bis 31.08.2022). Die dort herrschenden Arbeitsbedingungen (massiver Stress und Schikane durch die direkte Vorgesetzte) haben bei mir zu ernsthaften gesundheitlichen Problemen geführt, weswegen ich das Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 31.12.2021 beenden wollte. ... Frage: Da ich aufgrund der vorliegenden Situation das Arbeitsverhältnis sofort beenden will, was die vom Arbeitgeber vorgeschlagene Kündigung per 31.01.2021 ausschließt, habe ich nachfolgende Frage: -Kann ich aufgrund der allgemeinen Umstände (gestörtes Vertrauensverhältnis – massive gesundheitliche Probleme) fristlos kündigen?

Guten Tag, meine Frau befindet sich aktuell in Elternzeit die in knapp zwei Monaten endet, mit einem unbefristeten Vollzeit-Arbeitsverhältnis und möchte sich nun auf einen anderen Vollzeit-Arbeitsplatz in einem anderen Unternehmen bewerben (und muss dort natürlich einen möglichen Arbeitsbeginn angeben).

Kann mir der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigen? ... Der Arbeitgeber macht "Rosinen picken", d.h. möchte selbst bestimmen, wer zum Kreis der 80 Mitarbeiter gehört.

Der Darlehensvertrag hat folgende Konditionen: * Präambel: Zwischen den Parteien besteht ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis. ... Insoweit vereinbaren die Parteien Folgendes * Sollte das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien innerhalb der Laufzeit dieses Darlehensvertrages sein Ende finden, so ist der Darlehensgeber berechtigt, den Darlehensvertrag mit einer Frist von drei Monaten zu kündigen. ... Nach unserem Verständnis könnten wir den Darlehensvertrag zum 1.10.2025 kündigen.

Kann ich die Mitarbeiterin kündigen, muss ich in der Kündigung einen Grund angeben?

Hinweis: Im Falle einer Kündigung würde der AG auch die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist akzeptieren. 3) Erlischt der Urlaubsanspruch bei der Kündigung bei Nichteinhaltung der Frist?

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist vom 4 Wochen gekündigt werden. Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit beiderseitig mit einer Frist von drei Monaten zum Quartalsende schriftlich gekündigt werden. ... In dem Falle muss ich doch 4 Wochen bei dem Arbeitgeber arbeiten bevor ich aus dem Vertrag rausgehen kann?

Sehr geehrte Damen und Herren, im Feb. 2009 schloss ich einen Arbeitsvertrag (leitende Angestellte) mit einer Kü-Frist von 6 Monaten zum Mo-Ende. ... Mein Arbeitgeber möchte - neben z.B. Gehaltsänderungen - nun auch meine Kü-Frist verändern.

Der Arbeitgeber habe nicht gewusst, dass eine Kündigung während der Elternzeit nicht zulässig ist. ... Im Arbeitszeugnis erwähnt der Arbeitgeber, dass er meine Frau betriebsbedingt gekündigt habe. Unsere Frage ist nun: Kann der Arbeitgeber die Kündigung zurück nehmen?

Bedauerlicher Weise ist nun mein Vorgesetzter (Vorstand) zum 31.12.20 in den Ruhestand gegangen und ich habe seither von meinem Arbeitgeber keine Aufgabe mehr erhalten. Da bereits früh abzusehen war, dass mein Arbeitgeber sich nicht mit mir einigen möchte und ein massiver betriebsweiter Stellenabbau geplant ist, riet mir der Betriebsrat dazu Elternzeit einzureichen, mit der Zielsetzung weiterhin den 24 Std. ... Seit Dezember fordere ich meinen Arbeitgeber nun in regelmäßigen Abständen auf, mir mitzuteilen wer mein künftiger Vorgesetzter (ab 01.01.21) ist bzw. welches Arbeitsgebiet mir übertragen werden kann (inkl.

September 2009 arbeite ich bei einer bundesweiten Leiharbeitsfirma (Zeitarbeitsfirma) im unbefristeten Arbeitsverhältnis. ... Und was ich habe interessiert Sie als Arbeitgeber auch nicht. ... April 2016 erhielte ich meine Kündigung mit folgendem Wortlaut: hiermit kündigen wir das mit Ihnen geschlossene Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 31.05.2016.

(ich gründe zum 01.09. ein Mitbewerberunternehmen in der selben Branche) $10 Jede Partei ist berechtigt, de Vertrag mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende zu kündigen. ... Also, der Arbeitgeber möchte mich jetzt dazu zwingen, weitere 3 Monate zu arbeiten.

Laut Vertrag endet das Arbeitsverhältnis "ohne dass es einer Kündigung bedarf, am 31.12.2006". ... Hinweis: Im Arbeitsvertrag steht derzeit folgender Absatz: "Beide Parteien können das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Monaten zum Schluss eines Kalendermonats vorzeitig kündigen.