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Als Ergänzung zu meinem bestehenden Anstellungsvertrag erhalte ich nun, nach langen Verhandlungen, eine neue Provisionsvereinbarung, die in allen wesentlichen Punkten meinen Wünschen entspricht. Abschließend steht allerdings folgender Satz: "Die Gesellschaft kann diese Vereinbarung oder einzelne Punkte jederzeit ändern." (Punkt, aus, ohne Zusatz) Der Arbeitgeber möchte dies nicht streichen, ich hege allerdings Zweifel an der Zulässigkeit dieser Klausel.

Sehr geehrte Damen und Herren, Nach langem hin und her hab ich mich dazu durchgerungen selbstständig einen Auflösungsvertrag für das Arbeitsverhältnis zu formulieren. Nun habe ich eine minimal abgeänderte Form davon unterschrieben zurück erhalten und habe Probleme folgende neue Klausel zu verstehen! " bis zu seiner Beendigung wird das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten ordnungsgemäß abgewickelt und vom Arbeitgeber abgerechnet.

Hallo, ich bin seit 12 Jahren in diesem Unternehmen (45 Mitarbeiter) tätig. Von 2001-2004 in Elternzeit. Seit 2004 in Teilzeit 50%= 20 Std.

Tätigkeitsbeschreibung im Dienstvertrag falsch. Was sind die Möglichkeiten?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einer Vertragswerkstatt für KfZ. Der Konzern schreibt unserem Chef eine gewissen Zahl an "Schulmannstagen" vor, die bei uns über Online-Fernsehen (Schulung über Bildschirm) ausgestrahlt werden. Jeder Mitarbeiter muss mindestens 80% von denen sehen, damit unser Unternehmen bestimmte Zuschüsse vom Hersteller bekommt.

Guten Tag, Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag als Vollbeschäftigte in einer Gemeinde mit 50 % SB Bürgerbüro und 50 % SB Vollzugsdienst.

Habe ich nicht ein Recht auf Vergütung nach meinem bisherigen Arbeitsvertrag, d.h. ein festes Monatsgehalt?

- Es besteht ein gesonderter Arbeitsvertrag, der die Mitarbeit in der Gesellschaft regelt. - Ich unterliege dem Weisungsrecht der Gesellschaft.

Woche vereinbart jedoch besteht kein schrifftlicher Arbeitsvertrag.

Hallo, ich bin Firmeninhaber einer kleinen GmbH (5 Mitarbeiter und 2 Azubis) und habe mit einem Mitarbeiter vor fast 3 Jahren mündlich vereinbart das Gehalt um 500 Euro zu kürzen da es uns wirtschaftlich nicht so gut ging. Jetzt geht es uns wirtschaftlich wieder besser und nun fordert der Mitarbeiter rückwirkend die Gehaltszahlung. Welche rechtliche Möglichkeit habe ich jetzt diese Kürzung durchzusetzen ?

Um dies krankenversicherungstechnisch zu optimieren habe ich mir überlegt meine Tätigkeit zunächst soweit zu reduzieren, dass mein Jahreseinkommen voraussichtlich unter der Beitragsbemessungsgrenze liegt, z.B. durch Änderung in eine Halbtagstätigkeit.

Ich bin seit 22 Jahren im öffentlichen Dienst als Arbeiter (Arbeitsvertrag als Hausmeister) angestellt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe fristgerecht zum 31.12.2010 meinen Arbeitsvertrag gekündigt, welcher noch bis zum 31.03.2011 weiterläuft. ... In meinem AT-Arbeitsvertrag steht: - Der MA erhält außerdem eine JAL in Höhe eines monatl. ... Über die Änderungen werden die Mitarbeiter nicht automatisch informiert.

Wir haben mit einem Arbeitnehmer aus der Türkei einen Arbeitsvertrag als Fachkraft / Controller für unser Unternehmen abgeschlossen und durch ein beschläunigtes Fachkräfteverfahren nach Par. 81a AufentG nach Berlin geholt. ... Der Arbeitsvertrag würde danach unverändert und mit dem selben Gehalt und der selben Funktion bleiben, als Gesellschafter würde lediglich die Sozialversicherungspflicht wegfallen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 6 Monaten in leitender Funktion mit 4 Mitarbeitern. Ich habe mit meinem Vorgesetzten mündlich vereinbart, dass es im Januar 2016 eine Gehaltserhöhung gibt. Diese wird nun doch nicht durchgeführt.

Guten Abend, ich habe seit dem 1.1.2011 einen Festvertrag und erhielt dazu auch gleich ein Stellenbild, in dem meine Tätigkeiten recht gut beschrieben sind. Diese Woche hat die ganze Abteilung, in der ich arbeite, neue Stellenbilder bekommen. Da jeder jeden ersetzen können soll, bekommen wir auch alle das gleiche Stellenbild.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einem Tendenzbetrieb und habe die Aufforderung erhalten, zukünftig Vollzeit zu arbeiten (von 80 auf 100%). Was kann mir passieren, wenn ich ablehne? Mit freundlichen Grüßen

Ich erhielt einen zeitlich befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr, der später nochmals ein Jahr verlängert wurde. ... -Würde in diesem Fall mein alter Arbeitsvertrag mit dem darin vereinbarten Gehalt dann erstmal weiter bestehen bleiben? ... Es hat ja den Anschein, dass man sich von den "teureren" Arbeitnehmern mit festen Arbeitsverträgen trennen will!

Es gibt keinen schriftlichen Arbeitsvertrag aber einen hart erkämpften Tarifvertrag über die Gewerkschaft.

Hallo, ich bin seit über 10 Jahren als Angesteller / Führungskraft mit üblichem Arbeitsvertrag beschäftigt. ... Der bisherige Arbeitsvertrag wird zum 31.12. beendet (Formulierung im Vertrag) / aufgehoben (Formulierung Präambel) Den Negativfall mal voraussetzend, das mir vom Arbeitgeber gekündigt würde: Steht mir im Falle einer ordentlichen, ftistgemäßen Kündigung eine Abfindung zu und wie ermittelt sich diese bzw. was sich übliche Höhen/Methoden, um diese festzulegen?