1.206 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch gehalt

Bis dahin arbeite ich noch weiter. ... Da ich im Mai 2017 wegen derselben Indikation bereits 4 Wochen arbeitsunfähig war, habe ich nur in den ersten 2 Wochen der Reha Anspruch auf Entgeltfortzahlung; also etwa bis zum 10.09.2017 - danach müsste ich Übergangsgeld beantragen. ... Hätte ich dann die Weiterzahlung meines Gehalts verwirkt?

Er hat es hingenommen den restlichen Arbeitstag zu unserer Zufriedenheit abgeleistet und ist seitdem nicht zur Arbeit erschienen.

--- es heißt ja nicht, dass das Gehalt bzw. die Gehaltsbestandteile neu verhandelt werden, sondern der ganze Anstellungsvertrag. 4. ... Ich möchte keinesfalls in die Situation kommen rein provisionsbasiert zu arbeiten. Der Arbeitgeber ist ein kleiners Unternehmen mit ca. 50 MA.

Nach ärztlichem Gutachten (Reha) und Facharzt bin ich nicht mehr in der Lage einer Arbeit nachzugehen. ... Fragen: Ich arbeite seit 1981 bei der ev.... Wie muss ich vorgehen, um entweder den Urlaub in Anspruch zu nehmen bzw. mir die gesamten Urlaubstage auszahlen zu lassen?

Die Hälfte des Bonus wird monatlich als Abschlagszahlung mit dem Gehalt ausgezahlt (und versteuert). ... Muss mein Arbeitgeber mir den Bonus trotz Elternzeit weiter zahlen (sowohl die mtl. ... Ich arbeite an der Zielerreichung der Firma ja zumindest bis August mit.

., dann aber einfach eine bestätigung bekommt, das der Vertrag mit ablauf des 30.11. aufgelöst wird und der Arbeitgeber will 4 (3 vom normalen Urlaub und 1 vom Zusatzurlaub) zuviel in Anspruchsgenommene Urlaubstage vom letzten Gehalt abziehen.

Habe von Anfang an zahlreiche Überstunden gemacht, da Engagement für mich selbstverständlich ist und mir die Arbeit Spaß gemacht hat. ... Denn einen Aufhebungsvertrag würde ich aufgrund der drohenden Sperrzeit seitens der Agentur für Arbeit nur sehr ungern unterschreiben wollen. ... Mein Arbeitgeber müsste in dem Fall zwar ein weiteres Gehalt (für Mai 2013) zahlen, aber käme es für ihn nicht auf das Gleiche hinaus, wie wenn mir zum 30.04.2013 gekündigt werden würde und mein Arbeitgeber mir dann Resturlaub und Überstunden auszahlen müsste?

Meine Frau ist seit 3 Monaten und noch bis 15.02.24 wegen psychischer Probleme Krankgeschrieben und bezieht zur Zeit Krankengeld. Nun ist Sie Schwanger und erhielt vom Frauenarzt ein komplettes Beschäftigungsverbot da Sie schon etwas älter ist und als Risikoschwangere gilt. Eigentlich geht es ihr psychisch besser und Sie beabsichtigt nicht die Krankschreibung nach dem 15.02.24 zu verlängern.

(leidet an Epilepsie, Künstliche Befruchtung) Nun nimmt sie die Maximalzeit Elternzeit, ich gehe weiter voll arbeiten. Unser Kind ist jetzt 3 Monate alt und jetzt bedrängt sie der Arbeitgeber mit der Aussage das er monatlich 200 Euro zum Elterngeld dazu bezahlen muss. ... Wenig, aber durch mein recht hohes Gehalt und ihren Gesundheitszustand für uns akzeptabel.

Mein Arbeitgeber teilte mir mit, dass er mich aufgrund der wirtschaftlichen Lage nicht übernehmen will und kann. Arbeit ist vorhanden, ein Teil der Belegschaft schiebt Überstunden. ... Mein Gehalt liegt als Sacharbeiter bei ca. 2.000 EUR Brutto.

Darin steht dass -das Vermögen der KG auf die GmbH überging -die GmbH durch die Fusion in alle Rechte und Pflichten der KG eingetreten ist - unsere Arbeits- und Anstellungsverhältnisse unverändert fortgeführt werden -die GmbH für alle –auch rückständige- Ansprüche aus den übergegangenen Arbeits- und Anstellungsverhältnissen haftet - für die Mitarbeiter der KG durch die Fusion keine Nachteile entstanden sind oder entstehen werden.

Mein Arbeitgeber hat vor einiger Zeit von einer automatischen Zeiterfassung (immer 8 Stunden pro Tag) auf eine manuelle Erfassung gewechselt. ... In der Praxis bedeutet das: Wenn ich mehr als 8 Stunden arbeite, kann ich diese Zeit offiziell nicht dokumentieren. ... Tatsächlich kommt es aber vor, dass ich länger arbeite.

2.Habe ich Anspruch auf a.Auf irgendeinen Vollzeit Arbeitsplatz oder b.Auf die jetzige Position ?

Der Mitarbeiter ist bei betrieblicher Erforderlichkeit auch verpflichtet, soweit gesetzlich zulässig, an Wochenenden, Feiertagen und in der Nacht zu arbeiten. ... Kann aus betrieblichen Gründen der Freizeitausgleich nicht bis zum 31.03 des Folgejahres in Anspruch genommen werden, sind die Plusstunden abzurechnen und auszuzahlen. ... Nachträgliche Vereinbarung 2.Ab XX.XX.XXXX erhöht sich Ihr Gehalt auf xxxx €.

Dazu muss ich erwähnen, dass das Gehalt unverändert bleibt und so mit meinem Urlaubs Anspruch verrechnet werden soll, sollte es mir nicht gelingen meine Stunden wieder aufzubauen. ... Ist es dann Arbeitsverweigerung, wenn ich mich nicht auf diese Arbeiten einlassen möchte?

. § 2 Ordnungsgemäße Abwicklung Bis zum Beendigungszeitpunkt wird der Arbeitgeber abrechnen und dem Arbeitnehmer die ihm zustehende Vergütung zahlen. § 3 Hinweis- und Erledigungsklausel Die Parteien sind sich darüber einig, dass mit Erfüllung dieser Vereinbarung sämtliche gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung erledigt und abgegolten sind, soweit nicht vorstehend etwas anderes bestimmt worden ist.

Alle AU-Scheine waren online bei DrAnsay erstellt worden, elektronisch und zusätzlich in Papierform für den Arbeitgeber.

Ich werde mein bestehendes Arbeitsverhältnis zum 31.12.2012 kündigen. 2010 habe ich mit der GF zunächst nur eine mündliche Vereinbarung über ein 13. Monatsgehalt getroffen, die mir aber im nachhinein in Form einer Kurznotiz schriftlich bestätigt wurde. Die Kurznotiz hat den folgenden Inhalt: Gehaltsänderung, Name des Mitarbeiters, Vereinbarung: 13.

Sommer 2020 erkrankte ich längerfristig. Lohnfortzahlung Ende Juli - Anfang September, danach Krankengeld bis Ende Dezember. Neustart am 01.01.2021.

Bruttowert Firmanwagen: ca. 31.000€ Fahrten Wohnung-Arbeit: ca. 4km (einfache Fahrt) Bruttoverdienst: 2.590€ Nettolohn: 1.560€ Unterhaltsverpflichtungen gegenüber 2 Kindern: Gesamt 628€ evtl. ... Vertragsänderung vorgelegt, dass ich den Firmenwagen NUR zu Fahrten nach Hause und zur Arbeit nutze.