276 Ergebnisse für arbeitgeber überstunde unternehmen

Sehr geehrte Damen Und Herren Zu meiner Lage: Seit 1.7.2003 bin ich bei einer GmbH beschäftig als Geotechnischer Mitarbeiter im Innen- und Außendienst, das Unternehmen besteht aus dem Geschäftsführer (gleichzeitig Eigentümer bzw. ... Stattdessen aber eine Gehaltserhöhung Im Vergangenem Monat musste ich in einem erheblichem Umfang Überstunden leisten 57 Überstunden im Monat März, diese fallen üblicherweise bei uns an und werden auch mit einem Zuschlag von 25% vergütet.

·Kann sie ihr Resturlaub + "Überstunden" am Ende der Beschäftigungszeit verlangen?

Ich arbeite seit 6 Jahren in einem Unternehmen und möchte aufgrund schlechter Bezahlung und Ungleichbehandlung den Arbeitgeber wechseln. ... Ich habe in den 6 Jahren kein Urlaubsgeld erhalten und keine Überstunden abgegolten bekommen. ... Meine Nachfragen zu Urlaubsgeld/Überstunden stoßen bei der Personalabteilung leider auf "taube Ohren".

Mein Arbeitgeber ist an keinen Tarifvertrag gebunden. ... Ich habe meinen Arbeitgeber daraufhin schriftlich und in zahlreichen Gesprächen um eine Lösung des Problems gebeten. ... Der Arbeitgeber ist somit immer tagesaktuell informiert.

Hinzu kommt noch, dass in den letzten Jahren Überstunden ohne Ende gearbeitet wurden(von mir), die nicht vergütet wurden. Ab und zu hat mein alter Chef mal den ein oder anderen Urlaubstag als Überstunden abfeiern gezählt. ... - Wie sind die rechtlichen Bestimmungen der Überstunden in meinem konkreten Fall (AZ wird minutengenau erfasst, Überstunden weder ausgezahlt noch als Urlaub genehmigt, nichts davon schriftlich festgehalten da kein Vertrag).

Nun stehe ich noch in ungekündigter Stellung und hatte zuletzt etwa 350 Überstunden und Resturlaub. ... Meine Frage ist nun: Muss ich den neuen Arbeitgeber über meine Krankenzeit informieren?

Ich selbst habe in den letzten drei Jahren ca. 300 Überstunden gemacht, insgesamt seit Beschäftigungsbeginn schätzungsweise 900 Überstunden. ... Insgesamt fühle ich mich stark unter Druck, psychisch belastet und habe das Gefühl, gezielt isoliert oder aus dem Unternehmen gedrängt zu werden. ... Zudem besteht eventuell die Möglichkeit, den Firmenwagen über einen neuen Arbeitgeber zu übernehmen.

Zusätzlich verlangt der Arbeitgeber Überstunden ohne Bezahlung/ Arbeitsstundenausgleich. 1.) ... (Unternehmen schließt nicht während der Mittagszeit!) ... Ist dies rechtens, vom Arbeitnehmer Überstunden im Unternehmen zu erwarten und wenn ja, bis zu welcher Grenze pro Woche/ pro Tag müssen Überstunden unbezahlt abgeleistet werden?

Üblich ist ein Zuschlag von 25% auf jede geleistete Überstunde über diese Rahmen hinaus, welcher aber ausblieb. ... Die Firma hat somit über mehrere Jahre mit meinen Überstunden gewirtschaftet.

Er arbeitet in einem Unternehmen mit über 1000 MA in einer technischen Service-/Supportabteilung (Innendienst). ... Da die Abteilung jedoch auf Grund Entlassungen von Seiten des Unternehmens (zur Kostensparung) unterbesetzt ist, sind tagtäglich viele Überstunden gefordert (real ca. 50+ Gesamtwochenstunden). ... Wie sieht es mit Überstunden aus?

Diesem Stellenwechsel ging eine neunjährige Beschäftigung in einem Unternehmen voraus. ... Man verlange Überstunden usw. ... Seit Tag 1 in dieser Friema habe ich jeden Tag Überstunden gemacht,keine Mittagspause, sondern durchgearbeitet, oft ohne zu Essen, da dafür keine Zeit gelassen wurde.

Guten Tag, hier mein Fall: Mein Arbeitgeber (22 Angestellte, keine Gewerkschaft, kein Tarifvertrag) hat mich betriebsbedingt gekündigt. ... Der Arbeitgeber lehnte ab. ... - Ich habe auf das besagte Schreiben der Arbeitgeber-Seite nicht mehr reagiert.

U.U. ist die Zeit von Bekanntgabe der Schließung bis zur Schließung zu kurz um Überstunden abzufeiern. Ist es rechtlich vertretbar, dass ich bei Bekanntgabe der Schließung sofort meine Überstunden abfeiern kann, oder kann der Arbeitgeber ein Auszahlen der Stunden verlangen? ... Bei einer Übernahme von Tegut, verfallen dann die Überstunden?

Geselzliche V erlängerungen der Kündigungsfrist für die Gesellschaft gelten auch für den Mitarbeiler. " Bis wann und wie sollte die Kündigung erfolgen, wenn ich das Unternehmen zum 31.12.11 verlassen möchte ? ... Ich habe noch einen Resturlaubsanspruch von 8 Tagen sowie 30 Überstunden ? Muss mich der AG für die Überstunden freistellen ?

Nun verweigert der Arbeitgeber meinen Resturlaub mit dem im TvÖD Bayern aufgenommen Hinweis, dass wegen Einweisung nur Mitarbeiter der Urlaub nicht genommen werden kann. Das die Überstunden ausgezahl werden ist ja mittlerweile völlig normal. Was kann man wegen dem Resturlaub unternehmen?

Hallo, ich arbeite seit 06.08.2010 auf 30-Stunde-Basis in einem Unternehmen. Auf Grund schlechter Organisation und Mangel an Arbeitskräften mache ich derzeit in der Woche ca. 10-20 Überstunden. ... Meine Frage ist nun, kann ich ab dem Tag, wo das Gehalt überfällig ist Überstunden verweigern??

Es wurden regulär die 20h pro Woche zum Tariflohn abgerechnet, die "Überstunden" (also die fehlenden 20h / Woche) wurden in regelmäßigen Abständen kumuliert als "Sonderprämie" auf einmal ausgezahlt. ... Was droht dem Unternehmen? ... Drohen dem Unternehmen wirtschaftliche Konsequenzen, nachdem das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz missbräuchlich ignoriert wurde?

Ich habe noch Überstunden und noch Resturlaub. Möchte diese aber nicht ausgezahlt haben, sondern möchte diese abfeiern und schnellst möglichst raus aus dem Unternehmen. Was sind betriebliche Gründe die das Unternehmen mir vorlegen muss, damit ich diese Tage nicht nehmen kann, sondern mir diese dann ausgezahlt werden.

Aktuell ist die Auftragslage in dem Unternehmen allerdings so schlecht, dass er bereits die Überstunden des vergangenen Jahres abgebaut hat und aktuell schon über 100 Minusstunden angehäuft hat. ... Der Arbeitgeber ist verpflichtet, im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen auf Verlangen des Arbeitgebers Mehrarbeit zu leisten. ... Angefallene Überstunden werden durch Zeitausgleich abgegolten.

Sehr geehrte(r) Rechtsberater(in), ich wurde vor kurzem, aufgrund „dem auffinden illegaler Dateien auf dem Arbeitsplatz-PC" sowie der Tatsache, dass der Virenschutz von mir deaktiviert worden sein soll, von meinem Arbeitgeber gekündigt. ... Diese sind mein Eigentum und wurden von mir bezahlt und mitgebracht, da dem Unternehmen die Mittel fehlten ein adäquates Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen, mit dem ich meinen Aufgaben nachkommen kann.