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Guten Tag, mir wurde betriebsbedingt gekündigt.

Wie ich von Kollegen erfahren habe, existieren zum einen Firmenwagen-Vereinbarungen, die besagen, daß im Falle einer Kündigung und Freistellung der Firmenwagen (nebst Tankkarte, etc.) direkt entzogen werden kann. Zum anderen existieren jedoch aber auch Vereinbarungen, die im Falle einer Kündigung (und Freistellung) die Nutzung bis Ende der Kündigungsfrist (d.h. dem letzten Tag der Anstellung) erlauben. ... Nun zu meiner Frage: Könnte mir im vorliegenden Fall der Firmenwagen im Falle meiner Kündigung direkt entzogen werden oder würde er mir (nach gültiger Rechtslage und Rechtsprechung) bis zum Ende meiner sechsmonatigen Kündigungsfrist inkl.

Zum Sachverhalt: - Am 06.08.2011 wurde mein Internet-/Telefonvertrag schriftlich ordentlich und fristgerecht gekündigt -Der Anbieter hat die Kündigung kurz darauf zum 19.11.2012 schriftlich bestätigt -Ein paar Tage später rief ein Call-Center Mitarbeiter an und wollte den Kündigungsgrund besprechen. ... -Ein paar Tage später kam per Mail eine Bestätigung von Alice, dass ich einen neuen Vertrag abgeschlossen habe, und man sich freue, dass ich weiterhin Kunde bleibe. ... Alice hat diesen Vorgang allerdings als Rücktritt von der Kündigung interpretiert.

GUten Tag, ich bitte um folgende Beratung. ... Die ordentliche Kündigung ist erstmal für den Ablauf des 1. ... Das Recht zu fristloser Kündigung aus wichtigen Grund bleibt unberührt.

guten tag. heute habe ich die fristlose kündigung des kindergartenplatzes unseres sohnes erhalten. folgendes ist voraus gegangen. eine mitarbeiterin rief gestern gegen 12 uhr mittags bei meiner frau im büro an und teilte mit, dass unser sohn keine ersatzkleidung mehr habe und sie welche mitbringen solle. da meine frau berufstätig isst und mit öffentlichen verkehrsmitteln unterwegs war, teilte sie der erzieherin mit, dass es unmöglich sei von der südstadt in die nordstadt zufahren um kleidung zu holen und dann wieder in die südstadt zu fahren um das kind in der abholzeit bis 15 uhr in empfang zu nehmen. meine frau arbeitet bis 14.00 uhr. aufgrund dessen teilte die erzieherin meiner frau mit, dass sie mal sehe ob andere kinder noch ersatzkleidung hätten. als meine frau unseren sohn abholte, teilte ihr keiner mit, was aus dieser situation geworden ist. als unser sohn in der u-bahn gewesen ist, teilte er mit, dass er außer socken und einer hose nichts drunter trug bei 4 grad. da ich über das verhalten sehr wütend gewesen bin, schrieb ich der leitung heute einen bitter bösen brief indem ich ihr unterstellte, dass die einrichtung ihre aufsichtspflicht / fürsorgepflicht verletzt habe. in einem heutigen telefonat teilte diese mir dann mit, dass wir unsere fürsorge und aufsichtspflicht verletzt hätten, da wir nicht in seinem fach nachgesehen haben ob er noch kleidung in der einrichtung hat. nach kurze kontaktaufnahme mit der aufsichtsbehörde des jugendamtes, teilten mir diese mit, dass dies kein grund zur fristlosen kündigung sei. nun meine frage. da wir beide berufstätig sind, stehen wir vor einem großen problem. kann ich gegen die einrichtung klagen, auf schadensersatz, da ja nun einer seine arbeit aufgeben muss, bis ein neuer platz gefunden ist, oder wie kann ich mich dagegen wären, bzw. wer hat nun die führsorgepflicht verletzt.

Guten Tag, Folgende Vorgeschichte hat sich bei mir ergeben: Ich habe mit meiner Verlobten einen privaten Mietvertrag unterschrieben und die Kaution gezahlt (Wohnung wurde besichtigt). ... Ich werde noch weitere Anrufe an ihn tätigen, als auch einen weiteren Brief per Einschreiben. --> Hier meine Frage: Ultimativ sehe ich hier die Möglichkeit zur fristlosen Kündigung gemäß § 543 Abs. ... Da ich hier beweisen muss, dass ich mich um einen Übergabetermin bemüht habe, reichen zwei Briefe per Einschreiben, als auch, Telefonanrufhistorie aus, um diesen Anspruch zu untermauern?

Was ist, wenn Sie am ersten Tag nicht arbeiten kommt?

Guten Tag. ... Jedoch mit dem Zusatz, dass er die Kündigung an den Vermieter weiterleiten solle.

Nun die Frage: Direkt das Wort Kündigung ist nicht gefallen, mache ich mich strafbar bzw. was habe ich für Nachteile, wenn ich nun weiterhin der Arbeit fernbleibe oder muß ich nun eine Kündigung einreichen oder warten, bis der Chef mir schriftlich kündigt? ... Habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld ?

Guten Tag, mein Partner und ich, haben uns kürzlich getrennt. ... Wir wohnen in der Eigentumwohnung meines Ex-Partners und hat er hat mir vor zwei Tagen eine schriftliche Kündigung zugeschickt, mit einer 3monatigen Kündigungsfrist. ... Habe ich denn überhaupt irgend welche Ansprüche meinem Partner gegenüber, außer Unterhalt für unseren Sohn?

Was muss ich beachten und kann heute schon die Formalien klären: Kündigung zum Datum?

Sachverhalt: -Kündigung des AN durch AG am Mittwoch, 30.1. überreicht (betriebsbedingt, da Startup, 3 Monate Kündigungsfrist) -AN hat vom AG darauf hin kulanterweise mündlich Urlaub für Mittwoch und Donnerstag 30./31.1. bekommen. ... Ich werde die nächsten Tage wohl nicht an dem Projekt arbeiten können. ... -Am Freitag kein Attest, aber krank gemeldet und nicht gearbeitet -Erst Montag (nach Ankündigung der „Krankheit" am Donnerstag) das Attest mit Krankschreibung für die gesamte Woche (4.2. - 8.2.) eingereicht Fragen: -Fristlose Kündigung gerechtfertigt, da am Donnerstag bereits die angekündigte Krankmeldung erfolgte ?

Hallo und guten Abend, Ich hatte einen Minijob bei dem vertraglich wie folgt festgehalten wurde : Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr. ... Gekündigt und wüsste genre wieviele Tage Resturlaub sie mir auszahlen müssen.

Aber in dem Tarifvertrag, auf welchen sich der Arbeitsvertrag bezieht, stehen 36 Tage. ... Personalabteilung wurde für meinen restlichen Urlaubsanspruch die 12tel Regelung abgewandt, d.h. ich habe Anspruch auf 18 Tage (30/12*7). ... Lt. meines Erachtens müsste ich mindestens Anspruch auf den vollen gesetzlichen Urlaub (20 Tage) haben.

Unter Berücksichtigung der noch nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage ist Freitag,der 16.Februar Ihr letzter Arbeitstag. Der Grund für die Kündigung wurde Ihnen im persönlichen Gespräch mitgeteilt." ... Urlaubsanspruch 25 Tage p.a., seit Arbeitsantritt keinen Urlaub genommen (bis 16.

Ich habe einen 6 Monaten Vertrag bei Parship abgeschlossen und ihn 30 Tage vor Ablauf der Vertragslaufzeit mit einer DHL Einschreiben gekündigt. Als die Vertragslaufzeit vorbei war, schrieb mich Parship an, das die Kündigung leider zu spät abgeschickt worden sei und das mein Vertrag sich um weitere 12 Monate verlängert wurde. ... Dennoch wurde meine Kündigung nicht angekommen.

Wichtigste Regelungen waren: * Während meines Vollzeitstudiums erhalte ich ein Stipendium (steuerpflichtig) von 630DM/Monat * 60 Tage im Jahr (Semesterfereien) arbeite ich Vollzeit in einem Traineeprogramm * Bei Kündigung muss das Stipendium (nicht das Gehalt der 60 Tage!) ... Die Differenz (rund 4.000€) setzt sich wie folgt zusammen: * Mein Arbeitgeber lässt sich die Sozialversicherungsbeiträge zurückzahlen (Rückrechnung) * Ich muss mich rückwirkend studentisch Krankenversichern und erwartete eine Forderung meiner Krankenkasse von rund 2.500€ Kurz die Daten zusammengefasst: Kündigung im April, Beendigung des AV und Rückzahlung im August. Nun erhielt ich von einigen Tagen (November) indirekt Post meines ehemaligen AG.

Ich habe ihn vom 01.03.2008 bis zum heutigen Tag an eine Person, die im gleichen Haus wohnt, vermietet. ... Die Kündigung muss spätestens bis zum dritten Werktag des Vormonats dem anderen Teil zugehen." ... Was ist in meinem Fall der frühestmögliche Termin für eine Kündigung?

Vertraglich vereinbart sind 30 Tage Urlaub (20 Tage gesetzlicher Mindesturlaub und 10 Tage vertraglich vereinbarter Urlaub) Kündigung zum 31.08.2020 Bisher in 2020 genommene Urlaubstage: 10,5 Formulierung im Arbeitsvertrag: "Bei Beendigung des Arbeitsvertrags erfolgt eine etwaige Urlaubsabgeltung nur bis zur Höhe des gesetzlichen Urlaubsanspruches. ... Nach meinen Recherchen kommt folgende Berechung zustande: 20Tage abzgl. 10,5 genommener Tage = 10Tage (Aufrundung bei halben Tagen) aus gesetzlichem Mindesturlaub zzgl. 10Tage vertraglicher Urlaub = 20Tage Resturlaub Eine pro rata temporis- Regelelung kann ich beim besten Willen nicht erkennen und nicht eindeutige Formulierungen gehen zu Lasten des Arbeitgebers.

Kündigungen auszusprechen. ... Kündigungen erst nach Ablauf von zwei Monaten Kurzarbeit. ... Ist zu befürchten, dass nach den Kündigungen (bzw.