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Ferner wurde mir dann am selben Tag (06.12.13) der Arbeitsvertrag zugeschickt, den ich am 09.12.13 (Montag) erhielt.

Ich bin mir bewusst darüber, dass Arbeitsverträge auch mündlich wirksam sind. Jedoch handelt es sich bei Unternehmen A ja um einen befristeten Arbeitsvertrag - dieser bedarf meines Wissens nach der Schriftform. Demnach liegt zur Zeit doch noch gar kein Arbeitsvertrag vor bzw. wenn dann nur ein unbefristeter Arbeitsvertrag, den der Arbeitgeber mir ja aber gar nicht anbieten will/kann.

Ich bin 59 Jahre alt, am 31.12.2020 endete mein Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag (Variante ohne Arbeitsamt ) und ich bekomme aus Abfindungszahlung monatlich 70 % vom letzten Brutto als monatliche Zahlung, bis ich mit 61,5 Jahren vorzeitig (GdB 50) in Rente gehe.

Mir wurde ein Aufhebungsvertrag angeboten und ein Angebot über eine Abfindung unterbreitet.

Hallo, ich habe vor wenigen Tagen einen Arbeitsvertrag bei Firma A unterschrieben. ... Frage: Kann ich von dem Arbeitsvertrag bei Firma A jetzt noch (d.h. ca 3 Wochen vorher) zurücktreten und wenn ja, was muss ich dabei beachten? In dem Arbeitsvertrag von Firma A heißt es: 1.

Mein Arbeitgeber hat 2013 im Rahmen eines größeren Personalabbaus mit dem Betriebsrat ein Freiwilligenprogramm aufgesetzt (Aufhebungsverträge). ... Arbeitsvertrag mit unwiderruflicher Freistellung Im Mai 2013 habe ich den Aufhebungsvertrag unterschrieben (Alternative b ohne Abfindung) - zum 1.11.2013 wurde ich unwiderruflich freigestellt mit Fortzahlung der Bezüge gem. Arbeitsvertrag bis 28.2.2014 (4 Monate Urlaub Langzeitkonto) - und ab 1.3.2014 bis 29.2.2016 unwiderrufliche Freistellung mit Fortzahlung der Bezüge gem.

Jetzt bietet mir der Arbeitgeber einen neuen Zeit-Arbeitsvertrag für 2 Monate bis zum 31.12.05 an.

Ist die Kündigungsfrist in den 1. 14 Tagen der Probezeit wie im Internet verschiedentlich ausgesagt nur 2 Tage, oder wie komme ich bis kommenden Mittwoch ohne Probleme ordentlich aus diesem Arbeitsvertrag heraus.

Mein Arbeitsvertrag ist nicht Auftragsgebunden,allerdings habe ich in den letzten 11 Monaten nur ein Projekt betreut, dieses ist jetzt seitens des Kunden gekündigt worden bzw. der Vertrag mit dem Kunden ist einfach ausgelaufen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber bietet folgende Bedingungen: -Austritt zum 30.06.2013 -Einhaltung der Kündigungsfrist von 3 Monaten -Abfindung in Höhe von ca. 35.000 EUR -Es wurde eine Freistellung während der letzten 3 Monate in Aussicht gestellt -Aufhebungsvertrag wird eine Klausel enthalten, dass betriebsbedingt gekündigt werden müsste, wenn kein Aufhebungsvertrag zustande gekommen wäre Angaben zur Beschäftigung: -Bruttogehalt in 2012: 70.000 EUR -Befristete Beschäftigung 01.04.2006-28.02.2007.

-Kann ich mich nur als „gesunder" und ohne Arbeitsvertrag dem Markt stellen?

Das große Problem nun ist die Kündigungsfrist welche mir sehr merkwürdig vorkommt (Auszug aus dem Arbeitsvertrag - Bereich: Beendigung des Arbeitsverhältnisses) >> 1.)

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 01.01.1989 bei einem weltweit operierendem Unternehmen mit mehr als 2500 Beschäftigten tätig. Ich habe einen unbefristeten Vollzeitarbeitsvertrag. Nach 3jähriger Elternzeit müsste ich am 26.06.06 wieder zu arbeiten beginnen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich suche Rat in folgender Angelegenheit. Ich hatte einen bis 30.11.2011 befristeten AV. Im vergangegen Februar einigten der AG und ich uns auf eine Verkürzung der Vertragslaufzeit zum 31.

Ich habe mittlerweile einen Arbeitsvertrag unterschrieben, habe habe noch 2 sehr attraktive Angebote in der Hinterhand. ... Wie ist die Lage, wenn ich parallel 2 Arbeitsverträge unterschreibe?

Meine Frau hat seit Juni 2001 einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

In meinem Arbeitsvertrag ist es dem Arbeitgeber überlassen, an welchem der Standorte ein Arbeitnehmer eingesetzt wird. ... Wie sehen Sie die Chancen für eine Einigung auf Abfindung/Aufhebungsvertrag?

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Es wird eine Kündigungsfrist von 8 Wochen vereinbart.

"Zwischen der Gesellschaft und XX besteht ein Arbeitsvertrag vom XX.

Ich habe im vergangenen Herbst eine Stelle angetreten, die -auch per Arbeitsvertrag geregelt- eine Ausbildung vorsah, die für die Position in absehbarer Zeit unabdingbar ist.