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Meine Frau und zwei andere haben 110 Stunden im Vertrag zu stehen die anderen 80 und 130. ... Wenn ich richtig unterrichtet bin, ist sie mit den anderen mit anderen Arbeitszeiten ( 80 und 130 ) nicht vergleichbar.

Nun folgendes Problem aufgetreten: Arbeitgeber ist der Meinung Arbeitnehmer fährt zuviel und verbraucht zuviel Benzin - will deshalb private Nutzung des Firmenfahrzeuges kündigen und dafür nur noch Fahrzeug während der Arbeitszeit zur Verfügung stellen.

Aufgrund eines finanziellen Engpasses könnte es sein, dass bei gleicher Arbeitszeit (Vollzeit) das Gehalt um 15 - 20 % gekürzt werden soll. ... Ich denke, dass jeder Mitarbeiter mündlich befragt wird und dann ein geänderter Vertrag vorgelegt wird.

Der Vertrag besagte damals das in dem Gehalt alle geleisteten Arbeitsstunden von Mo.... Leider hat er bis heute keinen neuen Vertrag bekommen, weil der Arbeitgeber meint, das sei nicht notwendig. ... Laut altem Vertrag muß mein Mann Montags bis Freitags arbeiten, nun heißt es auf dem Betonmischer muß er auch Samstags fahren.

Die Frage ist , wie soll mein Arbeitsvertrag aussehen und welche Punkte soll das Vertrag enthalten ? Da ich als Festangestellter für ihn arbeiten sollte , muss mein Vertrag die Deutsche Vorschriften entsprechen. ... Worauf soll ich achten , da ich dieses Vertrag für manche Behörden hier vorliegen muss ?

Folgende Konditionen wurden mir im Rahmen des Vorschlags genannt: - Arbeitszeit - Entgeltgruppe - Einsatzzweck - vorraussichtliche Dauer Diesem Vorschlag habe ich zugestimmt, und mit meinem Arbeitgeber abgesprochen, diese Überlassung über ihn zu machen. ... Mich würde interessieren: Besteht durch den fehlenden Nachweis möglicherweise nach § 9 AÜG Absatz 1 Unwirksamkeit des Vertrages zwischen meinem Arbeitgeber und mir?

Der Arbeitgeber schließt grundsätzlich derartige Verträge mit allen neuen Arbeitnehmern ab. ... Ach so, weiterer "untermauernder" Grund für die Auffassung, daß eine Angestrebte Überprüfung zur Probe nicht stattgefunden hat, sondern mit der Leistung scheinbar volle Zufriedenheit bestand, ist daß trotz bestehendem 20-Stunden-Vertrag die durchschnittliche Arbeitszeit bei ca. 50 Std.

Können wir für diese Zeit einen befristeten Vertrag schließen.

Der Anspruch des Arbeitnehmers auf die Entgeltfortfahlung nach Maßgabe des §3 dieses Vertrags bleibt hiervon unberührt.

Eine weitere Einstellungsvoraussetzung meinerseits war eine flexible Arbeitszeit. ... Diese Verträge wurden mit dem Betriebsrat abgestimmt. ... Er enthält folgende Eckpunkte: - Der alte Vertrag ist nicht mehr gültig. - Der neue Vertrag ist ab dem 01.08.2010 wirksam. - Es handelt sich um einen AT-Vertrag. - Das Gehalt ist in einer Summe ausgewiesen und liegt 10,16% über der Tarifgrenze. - Die Gleitzeitregelung gilt nicht mehr.

Am 18.12.2003 habe ich einen ATZ, Blockmodell, 2 Jahre, beginnend am 1.11.05, endend am 30.010.07, unterschrieben. Diesen möchte ich verändern auf eine 5-jährige Laufzeit, dann wäre ich 63 Jahre alt. Ist eine Kündigung möglich mit welchen Risiken ?

Ich berief mich auf das paragraph 15, von insgesamt 15 Paragraphen des Vertrages. ... Es ist das mindeste mich für den Absatz und die Arbeitszeit, die ich erbracht habe mit 1500,-€ zu vergüten. ... Im Vertrag wird nicht detailliert über einzelne Punkte gesprochen wobei es auch kein Vorschuss war aber hier bin ich in beweispflicht.

Mein Arbeitgeber lässt mich Wochen mit über 60 Arbeitsstunden leisten, obwohl mein Vertrag eine Mindestarbeitszeit von 35 Stunden pro Woche vorsieht. Im Vertrag steht allerdings auch, dass der Arbeitgeber das Recht hat, Überstunden anzuordnen.

/Woche mit entsprechender Gehaltsreduzierung), alle übrigen Regelungen des bisherigen Vertrages blieben bestehen (dies ist auch in der Änderungskündigung so vermerkt) Jetzt möchte ich kündigen (lt. Vertrag von 1998 erst zum 31. März 2007 möglich, jedoch bereits früher als im Vertrag angegeben, d.h. mögl. zum 15.

Jetzt nach einer Woche bekomme ich den Vertrag, aber nur per Mail und eingescannt, aber bereits mit Unterschrift und Stempel des Arbeitgebers, so dass nur noch meine Unterschrift fehlt. Ich soll den Vertrag ausdrucken und selbst unterschreiben und postalisch versenden.

Eckdaten wie Arbeitszeit, Urlaub und Gehalt wurde beim Vorstellungsgespräch besprochen, einen Arbeitsvertrag habe ich aber nicht unterschrieben (auch nicht zugeschickt bekommen). ... Über Kündigungsfristen haben wir damals nicht gesprochen und einen Vertrag hab ich ja auch nicht gesehen.

Hallo, wir arbeiten mit "virtuellen Assistenten" (VA) in mehreren Bereichen u.a. auch im Customer Support zusammen. Diese werden über eine PLattform vermittelt und auch abgerechnet. Wir haben Nutzer und Kunden einer App mit kostenlosen und kostenpflichtigen Bereichen.

Bei meinem Arbeitgeber arbeite ich seit 10 Jahren, hier wurde ein mündlicher Vertrag abgeschlossen. ... Nachdem mein Arbeitgeber keinen Ersatz für mich gesucht und gefunden hat, habe ich mir keine neue Stelle gesucht und weiter für meinen AG gearbeitet, ohne schriftlichen oder mündlichen Vertrag. Ich habe weiterhin meine monatliche Arbeitszeit geleistet und mein monatliches Gehalt bekommen.

Im Arbeitsvertrag wurden die folgenden Arbeitszeiten festgehalten: „Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt derzeit 40 Stunden. ... Wie gesagt, er hat weder seine Arbeitszeiten noch seine Berichtspflichten eingehalten. ... Kann der Vertrag vielleicht sogar rückwirkend zum 25.03.2014 gekündigt werden?

Im Arbeitsvertrag heißt es: Grundsätzlich gilt die betriebsübliche Arbeitszeit (40 Stunden/ Woche). Der Mitarbeiter verpflichtet sich aber, soweit erforderlich und zumutbar ohne zusätzliche Vergütung über die betriebliche Arbeitszeit hinaus tätig zu werden. -------- -Ich befinde mich zurzeit in den Vertragsverhandlungen. ... Sollte ich den Vertrag so gar nicht erst annhemen?