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Habe bei meinem alten AG zum 30. April gekündigt, aufrund eines neuen AV ab 2.Mai.Ich habe von dem neuen AG einen Arbeitsvortrag erhalten, mit Angaben v. Stundenlohn, Probezeit,Beschäftigungsbeginn, Stellenbez.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 01.05.16 mit 19,25 Stunden/ Woche im Klinikum mit einem unbefristetem Arbeitsvertrag beschäftigt. In der Zeit vom 01.09.2016 - 31.12.2017 hat sich meine Stundenzahl auf 30 Stunden/ Woche erhöht.Allerdings als Nachtrag zu meinem ursprünglichen Arbeitsvertrag mit 19,25 Stunden/Woche.Die erhöhten Stunden sind befristet gewesen bis zum 31.12.2017.

Schönen guten Abend, mein Mann und ich arbeiten seit drei Jahren im selben Unternehmen (Führung einer Filiale eines Einzelhandelunternehmens mit ca. 90 Filialen). Er als Teilzeit (30Std. die Woche), ich als Filialleitung. Im Juni letzten Jahres wurde, aufgrund schlechter wirtschaftlicher Verhältnisse, unsere Vollzeitkraft gekündigt und mein Mann und ich führten die Filiale alleine weiter.

Da ich aufgrund starker Schmerzen im Rücken, daraus resultierender OPs und Therapien seit nunmehr 6 Monaten dauerkrank bin, möchte ich meinen jetzigen Arbeitsvertrag kündigen.

Im vergangenen Sommer 2009 hatte ich einen Wegeunfall und wurde im Herbst gekündigt (war rechtens: neuer Arbeitsvertrag, neue Lohnvereinbarung, neue Probezeit).

habezum 31.5 meinen job verloren habe jeden monat fast 40 überstunden gearbeitet und sind bis april auch abgerechnet worden.im mai behauptet mein chef das geld hätte mir in den letzten 6 monaten garnicht zugestanden und fordert das gled zurücklaut vertrag beträgt die arbeitszeit 80 std pro monat a 4 std. pro tag.das fixum,grundgehalt beträgt 600 euro.in den abrechnungen wurden jeden monat die stunden aufgelistet die ich tatsächlich gearbeitet habe und davon getrennt die urlaubstage,krankheit,und feiertage wobei die gesamtstundenzahl dann 80 stunden waren nur die überstunden sind extra aufgeführt.nun behauptet er die überstunden wären mit dem grundgehalt abgegolten.fürmai keine überstunden und den rest urlaub nicht bezahlt bekommen .sind noch 10 tage stehen die mir auch noch zu?

Ich kann und will jedoch eine Verlängerung der Ausbildungszeit über den 28.02.2013 nicht akzeptieren, da ich zum 01.03.2013 eine auf mich hervorragend zugeschtittene Arbeitsstelle als Krankenpflegehelferin eines Krankenhauses angeboten bekommen habe, die ich jedoch auch zum 01.03.2013 und nicht später antreten muss, ansonsten ein Arbeitsvertrag nicht zustande kommen wird.

Meine Frau und ich sind 2016 nach Deutschland gekommen mitm "Blue Card" da wir beide studiert haben und Sozialarbeiter/in von Beruf sind und als Sozialarbeiter/in auch arbeiten (wir beide haben unbefristeten Arbeitsvertrag).

Lt. meinem Arbeitsvertrag erhalte ich, solange ich zum Unternehmen gehöre, Urlaubsgeld bzw.

In meinem Arbeitsvertrag ist formuliert, dass ich den Vertriebsleiter in seiner Abwesenheit zu vertreten habe. ... Ferner gibt es individuell bei Krankheit- und Urlaubsvertretung der anderen Mitarbeiter zusätzlich einen Vertretungsplan, in dem das zusätzliche Aufgabengebiet festgelegt ist und auf alle noch Anwesenden außer Abteilungsleiter umverteilt wird. ... Laut Arbeitsvertrag sehe ich die Vertretung des Abteilungsleiters als angeordnete Überstunden.

Nach mehreren Anfragen zu einem schriftlichen Zusatz zum Arbeitsvertrag erhielt ich einen Entwurf, in dem weiterhin die Sonderregelung enthalten ist, dass ich bei Bedarf seitens des Arbeitgebers bis zu zwei Wochen im Monat 40 Stunden wöchentlich arbeiten muss. ... Mein Arbeitgeber will einen neuen Entwurf erstellen und voraussichtlich darin eine Regelung für zu leistende Mehrarbeit bei Urlaub oder Krankheit eines Kollegen aufnehmen. Meine Frage: muss ich diesen alten oder neu aufgenommenen Regelungen im Zusatz zum Arbeitsvertrag zustimmen, um die neue Stundenzahl beizubehalten, oder kann ich mich weigern, einen für mich nachteiligen Zusatz zu unterschreiben und es gilt dennoch weiterhin die neue Stundenzahl von 20 Stunden pro Woche?

Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag und Tarifvertrag 14 Tage (nicht zum 15 oder zum Ende des Monats, einfach nur 14 Tage), Beschäftigungszeit im Unternehmen ca. 18 Monate. ... 15.04.2016 wäre ja möglich, wenn ich mich dann vorher gesundschreiben lasse auch wenn es nur für 1 Tage wäre also 1 Tag arbeiten gehen würde und gehe dann am nächsten Tag ins Krankenhaus wer zahlt dann (komplett andere Krankheit als die wegen der ich jetzt krankgeschrieben bin, ich bin ein Stück über 50 und habe mir das alles nicht ausgesucht) und wie lange ?. XXXXXXXXXXXXXXX Mein Vorname und Name XXXXXXXXXXXXXXX Meine Straße und Hausnummer XXXXXXXXXXXXXXX Meine Postleitzahl + Gemeinde XXXXXXXXXXX 25.03.2016 XXXXXXXXXXXXXXX Komplette Anschrift Firma XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX Personalabteilung XXXXXXXXXXXXXXX Personalnummer laut Abrechnung: XXX Objekt: XXXXXXXXX Arbeitsbereich: XXXXXXXX Kündigung meines Arbeitsvertrages Sehr geehrte Damen und Herren, (Den Namen von meinem Chef Nr. ?

Im Arbeitsvertrag steht nur, dass sie zur Stellvertreterin berufen wird. ... Er sollte auch nicht "ständiger Stellvertreter" sein, was nach dem Tarif eine Eingruppierung in IVb gerechtfertigt hätte, sondern die Leiterin bei Abwesenheit (Urlaub,Krankheit etc.) vertreten. ... Im Arbeitsvertrag wurde aber die gleiche Formulierung gewählt wie bei der ausgeschiedenen Stellvertreterin: "...wird zum stellvertretenden Leiter bestellt."

Ein sachlicher Grund im Sinne von Abs. (2) liegt insbesondere vor bei Freistellung des Arbeitnehmers von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung, Wegfall tatsächlicher Arbeitsleitung (z.B. bei Krankheit, Sonderurlaub o.

Hallo, es geht mir um den Bemessungszeitraum für die Berechnung des Krankengeldes. Kurz zu meiner Chronik: 1. Am 02.10.18 war mein letzter Arbeitstag.

Der Mitarbeiter hat aufgrund von Urlaub, Krankheit und Fortbildungen seit dem Vorfall nicht mehr gearbeitet.

Nun wurde mein befristeter Arbeitsvertrag nicht verlängert, so dass ich nun zwar auf dessen Basis weiterhin Krankengeld beziehe, aber in keinem festen Arbeitsverhältnis mehr stehe.

Vielleicht können Sie mir vielleicht helfen, damit man den Arbeitsvertrag firstlos kündigen kann.

In Krankheits- Geburts- und Todesfällen nach Eintritt des Versorgungsfalles werden Beihilfen nach den für die Ruhestandsbeamten des Freistaates Bayern und ihre Hinterbliebenen jeweils geltenden Vorschriften gewährt.

Seit 08.03. bin ich krankgeschrieben, heute sind die Angaben bzgl. meines Einkommens vom Arbeitgeber bei der Krankenkasse eingegangen. Übermittelt wurde mein Nettoeinkommen ohne Nachtzuschläge, obwohl ich seit mehr als 2,5 Jahren nur in Nachtschicht arbeite. Ist das so korrekt?