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Ich habe bisher einen ganz normalen Arbeitsvertrag bei einem AG der stationären Jugendhilfe als päd. ... -Erklärung zum Arbeitsvertrag. ... Mir ist nicht klar, ob mein normaler Arbeitsvertrag incl.

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde am 31.08.12 zum 31.12.12 gekündigt. Ich bin in einem kleinen Ingenieurbüro seit 11,5 Jahren als Sekretärin beschäftigt und wurde gekündigt, da nur noch eine "unqualifizierte", billige Halbtagskraft benötigt wird, die unterm Strich nur noch 1/4 so viel kostet wie ich. Das Büro beschäftigt z.Zt. 3 Ganztagskräfte, eine 16-Stunden-Kraft, eine studentische Hilfskraft und einen Azubi.

Guten Tag, ich habe in meinem Arbeitsvertrag (Beginn 01.07.24) eine Vereinbarung über variables Gehalt, welches an Zielvereinbarungen geknüpft ist.

Nun, nach 5,5 Jahren habe ich meinen Arbeitsvertrag gekündigt. ... (im Dezember 08 aktualisierten Arbeitsvertrag) die gesetzlichen, auch für den AN.

Auszug aus dem Arbeitsvertrag: Bei Vorliegen betrieblicher Erfordernisse ist die AN verpflichtet, ihre Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall im Betrieb zu erbringen.

In meinem Arbeitsvertrag behält sich die Firma vor, Provision einzubehalten und erst am Jahresende auszubezahlen.

Mit dieser Verhaltensweise werden Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verletzt.

Ich möchte mir allerdings keine potenzielle Konkurrenz heranziehen und so etwas wie eine "Selbstständigkeitsklausel" in unseren Arbeitsvertrag aufnehmen.

Vertragssituation: - Kein Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag - Keine Kundenschutzklausel - Kündigungsfrist 3 Monate - Geheimhaltungspflicht: Geschäftsgeheimnisse, vertrauliche Angelegenheiten und interne Daten dürfen nicht verwertet oder weitergegeben werden (gilt auch nach Ausscheiden) Status: - Arbeite bereits seit 2 Jahren für diesen Endkunden - Kunde will nicht, dass ich ausfalle, und wünscht Fortsetzung als Freelancer falls ich kündige - Gleiche Tätigkeit geplant Fragen: 1.

(Die Werbeagentur hat keinen Tarifvertrag und im Arbeitsvertrag wird Kurzarbeit auch nicht erwähnt)?

Mein Arbeitgeber hat die Kündigung akzeptiert und möchte sich jetzt zwecks Aufhebungsvertrag und letzter Gehaltshöhe noch mit mir zusammensetzen. ... Welche Ansprüche habe ich gegen meinen Arbeitgeber und wie einigt man sich am fairsten?

Guten Tag, ich habe in einem kleinen Familienbetrieb (3 angestellte Mitarbeiter) eine Ausbildung zum Fleischereifachverkäufer begonnen. Das Verhältnis zu meiner Chefin war immer ein wenig schwierig. Ich hatte geplant nach der Ausbildung den Betrieb zu wechseln.

Mein Arbeitgeber sagt das sei betrieblich nicht möglich.

Eigenkündigung Vorteil: - qualifiziertes abschließendes Arbeitszeugnis endet mit der Klausel :"verlässt aus eigenem Wunsch" - AN steht evtl. früher für den Arbeitsmarkt zur Verfügung Nachteil: -Arbeitslosengeldsperre, wenn trotz Attest vom Arzt das Mobbing nicht bewiesen werden kann, obwohl eine Weiterführung derTätigkeit unzumutbar ist Kündigung durch Arbeitgeber: AN kann krankheitsbedingt ordentlich gekündigt werden, wenn es sich um einen „Kleinbetrieb handelt" Vorteil: -Keine Arbeitslosengeldsperre -Abfindung im öffentlichen Dienst möglich?

Meine Fragen: A) Laut Arbeitsvertrag stehen mir 30 Tage Urlaub zu. ... C) Laut meines Arbeitsvertrages zahlt mir mein AG einen Mietzuschuss . Auszug aus dem Arbeitsvertrag: "Für die Dauer ihres Einsatzes erhalten Sie gegen Vorlage eines Mietvertrages einen monatlichen Zuschuss von .... für die Anmietung einer Wohnung".

Sachverhalt: Arbeitsvertrag mit Dienstwagenregelung: ...

Da ich das aber nicht möchte, hat mir meine Firma 2 Optionen angeboten: Entweder unbezahlten Urlaub für diesen Zeitraum zu nehmen oder dass meine Kündigung schon zum 23.05.2023 akzeptiert wird, also gut 1 Monat früher als die im Arbeitsvertrag vereinbarte Kündigungsfrist.

Kann ich den Arbeitsvertrag unterschreiben?

Mein Arbeitgeber meint jetzt ich habe noch Urlaubsanspruch von 11 Tagen stimmt das? ... Der Arbeitnehmer hat dementsprechend einen Urlaubsanspruch von insgesamt 25 Arbeitstagen jährlich. (3) Mit der Urlaubserteilung durch den Arbeitgeber erfüllt dieser zunächst den Anspruch des Arbeitnehmers auf Urlaub nach Abs. 1, sodann den weitergehenden Anspruch nach vorstehendem Abs. (4) Urlaubszeit wird vom Arbeitgeber unter Beachtung der betrieblichen Notwendigkeiten und unter Berücksichtigung der Urlaubswünsche des Arbeitnehmers festgelegt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgendes Problem: leide seit längerer Zeit an Depressionen und bin aufgrund von Folgen: MAgenschleimhautentzündung, Rückenschmerzen etc. Krankgeschrieben. Gleichzeitig wurden mir Antidepressiver und Beruhigungsmitteln verschrieben.