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Ist es juristisch in Ordnung wenn wir mit der Auszahlung seines Lohnes (Februar) warten bis er die Sachen zurückgegeben hat?

Außer beim Lohn und weiteren Lohnersatzleitungen… Anfang diesen Jahres bekamen die Mitarbeiter der SG einen neuen Arbeitsvertrag mit der SG als Leiharbeitnehmer. ... Der Arbeitsvertrag beinhaltet die ausschließliche Überlassung des Mitarbeiters an die GmbH. ... (aber unter dem der GmbH-Mitarbeiter) -Ist eine Klausel im neuen Arbeitsvertrag mit der GmbH wirksam, die den Verzicht auf jegliche Ansprüche des Mitarbeiters aus dem vorherigen Arbeitnehmerüberlassungs-Vertrag beinhaltet?

Sie hat nun selbst gekündigt, fordert nun für die gesamte Vertragsdauer (12 Monate) die Differenz zwischen dem gezahlten Lohn und den 360 Euro x 12 plus 10 Tage bezahlten Urlaub."

Es existiert ein Arbeitsvertrag über ca. 316,00 Euro.

Hallo meine Fragen lauten: Allso ich habe seit den 01.02.2009 eine Wohnung da ich einen Arbeitsplatz in Norden bekommen habe. Ich arbeite für eine Zeitarbeitsfirma,und die Zeitarbeitsfirma hat für mich auch eine Wohnung besorgt.Und die haben auch denn Mietvertrag unterschrieben,das heißt der Mietvertrag läuft auf den Namen der Zeitarbeitsfirma und nicht auf meinen Namen. Bei mir wird die Miete nur gleich von meinen Lohnden ich von der Zeitarbeitsfirma bekomme abgezogen.

Ich bin Inhaberin einer Apotheke und habe am 19.06.08 mit einem Apotheker einen Arbeitsvertrag mit Beginn 01.10.08 geschlossen.

Nachfolgend die Passagen aus meinem Arbeitsvertrag und einem weiteren offiziellen Dokument zu diesem Thema. ... Ich freue mich auf Ihre Antwort und/oder alternativ Kontaktaufnahme unter [Leerzeichen entfernen] Mit freundlichen Grüßen -->Folgendes steht unter §9 Sonderzahlungen im Arbeitsvertrag.

Einen Arbeitsvertrag gäbe es nicht nach deren gestriger telefonischer Aussage und diese Aushilfen würden nur "mitlaufen" (was auch immer das heißen soll).

Firma "123 GmbH" meldet für Januar den Lohn, Krankenkassenbeiträge, etc an die Krankenkasse, auch wenn Person A bisher noch keine Arbeit erbracht hat (Vertrauensverhältnis besteht). ... - Den Arbeitsvertrag wieder komplett rückabwickeln (geht das überhaupt?)

Es gibt keinen Tarifvertrag und es ist auch nichts im Arbeitsvertrag geregelt. Mein Lohn ist dreifach gesplittet, in Grundlohn, leistungsbezogene Zuschläge und Fahrgeld.

Guten Tag, anbei ein aktuelles Beispiel für den Monat Mai 2021: Geleistete Stunden 189,5 Meinem Arbeitsvertrag liegt eine 40 Stunden-Woche zugrunde. ... Wie wird der Lohn für das konkrete Beispiel berechnet ?

Mein Arbeitgeber bietet mir für eine 4-Monatige Entsendung einen Entsendevertrag nach Saudi Arabien an. Da ich in diesem Land schon mehrmals gearbeitet habe, weiss ich, dass ich bei dieser Entsendung keine in Steuern in Deutschland zahlen muss (auch in Saudi Arabien fallen für mich keine Steuern an). Dies weiss auch der Arbeitgeber.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 01.März 2010 befinde ich mich auf Werkstudentenbasis im Unternehmen X. Dies Anstellungr ist befristet bis 30.09.2010. Vorher war ich in einer anderen Abteilung, jedoch im gleichen Unternehmen, auch als Werkstudent tätig.

In meinem Arbeitsvertrag ist es dem Arbeitgeber überlassen, an welchem der Standorte ein Arbeitnehmer eingesetzt wird.

Bestätigung über unbezahlte Freistellung für die Zeit zwischen Ende der Elternzeit und Wiederaufnahme der Arbeit wurde ein neuer Arbeitsvertrag zugeschickt (Beginn der Beschäftigung zum vereinbarten Zeitpunkt, Umfang 50%).

In meinem Arbeitsvertrag steht bzgl. der Arbeitszeiterfassung eine 40 Std. ... Mein Chef hat mir diesen Monat über die Hälfte meines Gehaltes abgezogen und bezieht die Rechtmäßigkeit auf den Arbeitsvertrag wo ganz am Schluss steht: „Die aktuelle öffentlich ausliegende Betriebsordnung ist wesentlicher Bestandteil dieses Arbeitsvertrages."

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass der Arbeitnehmer die gleichen Kündigungsfristen hat wie der Arbeitgeber, wie ist das zu verstehen? Weiterhin heißt es in meinem Arbeitsvertrag, dass der Arbeitgeber im Falle der Kündigung das Recht hat mich freizustellen.

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, wir sind ein kleiner Beherbergungsbetrieb ohne Frühstück mit 4 Angestellten. Wir gehören nicht mehr der Dehoga an. Wir sind in der Verwaltungs-Berufsgenossenschaft eingestuft.

Ich habe vor drei Jahren einen Arbeitsvertrag bei Firma (B) bekommen, obwohl ich vom ersten Tag an ausschließlich zu 100% für Firma (A) tätig war (bis heute), mein Vertrag ist unbefristet und in Vollzeit. ... -Kann ich eventuell sogar eine rückwirkende korrekte Eingruppierung und Zahlung des entgangenen Lohns fordern?

Hallo werter Anwalt, als Vorabinformationen: 32 Jahre, Student, 12.Fachsemster, freiwillig (pflicht-) kranken-/pflegeversichert, kein Recht auf BaföG mehr als Nachtportier in 4-Sterne-Hotel seit über 2 Jahren als Werkstudent aber ohne (!) Vertrag eingestellt, mit Lohnsteuerkarte 1 in NRW Ca. die Hälfte der Fragen sind mit ja/nein zu beantworten, 3-4 benötigen kurze Tips, wenigen übrigen evtl. ein paar Zeilen dazu. Als Einsatz setze ich hier den Betrag, der mir netto bei einer 12,5-stündigen Nachtschicht bleibt, von dem aber noch anteilig Studien-und Rückmeldegebühren, Praxisgebühren und max. 2% zumutbarer Eigenanteil vom Brutto aufzusparen wären: 58,44 Euro. 0.)