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1.316 Ergebnisse für arbeitsvertrag aufhebungsvertrag

Kündigung eines Arbeitsverhältnisses vor Dienstantritt
vom 8.12.2020 für 28 €
beantwortet von Rechtsanwalt
Sehr geehr Damen und Herren, mir liegt ein Arbeitsvertrag vor, welcher eine Kündigung vor Antritt des Arbeitsverhältnisses nicht grundsätzlich ausschließt. ... Meine Frage ist, ob ich den Arbeitsvertrag vor Antritt kündigen kann (ordentlich, fristgerecht), ohne eine Vertragsstrafe zählen zu müssen und ohne die Stelle antreten zu müssen.
Einbehalten von Sonderzuwendung 2021
vom 22.5.2022 für 55 €
Um das neue Arbeitsangebot nicht zu gefährden, einigte man sich auf einen Aufhebungsvertrag, welcher von beiden Seiten gezeichnet wurde.
Kündigungsfrist Arbeitvertrag gültig?
vom 26.5.2009 30 € Historischer Preis
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Sehr geehrte Damen und Herren, Ich denke über einen Arbeitgeberwechsel nach und finde in meinem unbefristeten Arbeitsvertrag zum Thema Kündigungsfristen folgende Inhalte: $ 2 Vertragsdauer und Kündigung 1. ... Wenn ja, ist der Arbeitsvertrag generell gültig, da er nicht vom Geschäftsführer unterschrieben wurde, sondern „nur“ von einem Mitglied der Geschäftsleitung? ... Beim Beginn des Arbeitsvertrages war ich über 30 Jahre alt.
Darf ich einen befristeten Vertrag ordentlich Kündigen?
vom 7.12.2020 für 30 €
Ein Aufhebungsvertrag geht leider nicht da ich dann einer ALG1 Sperre bekomme. In meinem Arbeitsvertrag steht: §4 Kündigungsfristen 4.1 Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Verlängerungen der Kündigungsfrist für eine der beiden Parteien aufgrund zwingender gesetzlicher Vorschriften gelten für die andere Partei in gleicher Weise. 4.2 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. 4.3 Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer nach Ausspruch einer Kündigung - gleich von welcher Seite - oder nach Abschluss eines Aufhebungsvertrages unter Anrechnung etwaiger ihm noch zustehender Urlaubsansprüche und sonstiger Freistellungsansprüche bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses von der Verpflichtung zur Erbringung der Arbeitsleistung freizustellen.
Tatsächliche Kündigungsfrist / Einhaltung der Frist
vom 28.7.2007 25 € Historischer Preis
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Zweite Frage: Wenn die KF tatsächlich schon 2 Monate beträgt, würde ich gerne einen Aufhebungsvertrag anbieten, befürchte aber das sich der AG nicht darauf einlässt. ... Zuerst Aufhebungsvertrag anbieten und um Fristen zu wahren gleichzeitig küdnigen oder auf volles Risiko sogar mit evtl. fristloser Kündigung wegen gesundheitlicher Probleme etc.
Personalvermittlung // Vermittlungsprovision auf Erfolg
vom 8.10.2013 51 € Historischer Preis
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Ich habe den Kandidaten gesucht und laut meinen AGB erhalte ich erst Honorar, wenn der Arbeitsvertrag von Kandidatenseite unterschrieben wurde und der Kunde sich auch für einen Kandidaten entschieden hat (so der Wortlaut des Vertrages). ... Gesetzt wäre also ein gültiger Arbeitsvertrag zustande gekommen, zumal Gehalt und Startdatum sowie Stellenbeschreibung bekannt waren).
ende der elternzeit
vom 11.2.2011 40 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
hallo, ich bin seit 6 jahren in elternzeit und diese endet jetzt. ich bin in einer großen firma beschäftigt mit vielen untergeordneten gmbh & co kg´s. die gesellschaft mit der ich einen arbeitsvertag geschlossen habe gibt es so nicht mehr und ich habe jetzt herausgefunden, das ich unter einer gesellschaft in einer ganz anderen firma hunderte kilometer entfernt geführt werde, ich wurde darüber nicht informiert! ich habe heute nachmittag ein gespräch mit meinem alten geschäftsführer. wie verhalte ich mich jetzt richtig, wenn er mir z.b. eine neue arbeitsstelle hier in der nähe anbietet jedoch im verkauf, weil die gesamte verwaltung, in der ich angestellt war, in eine andere stadt verlegt wurde. ich würde diese stelle nicht annehmen wollen!!!! weder die im verkauf, noch in der anderen stadt!!!
Abfindungsvertrag bei GDB 100
vom 9.4.2012 48 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Da mein Vater seine Tätigkeit nicht mehr aufnehmen kann, möchte die Firma nun einen Aufhebungsvertrag mit ihm abschließen. Der Aufhebungsvertrag gesteht ihm die Abgeltung aller Urlaubsansprüche zu. Meine Fragen: 1.Welchen Vorteil hat die Firma von einem solchen Aufhebungsvertrag, d.h. warum wird ihm nicht einfach gekündigt?
Elternzeit - Umzug der Firma
vom 29.8.2008 20 € Historischer Preis
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Desweiteren wohne ich z.Zt. mit meiner Familie im Ausland, haben aber auch noch unseren Wohnsitz in Deutschland, wo leider auch mein Arbeitsvertrag ist. ... Würde gerne um einen Aufhebungsvertrag verhandeln, mit welchen Paragraphen und schlagfertigen rechtskräftigen Argumenten kann ich argumentieren?