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Mein Arbeitsvertrag unterliegt den Richtlinien der AVR.

Mit meinem Arbeitsvertrag vor drei Jahren bekam ich eine Dienstvereinbarung mit mehreren Paragraphen, die ich unterschreiben musste.

In meinem Arbeitsvertrag finden sich keinerlei Angaben zu Überstunden (weder Anzahl, noch Bezahlung oder Ausgleich).

Ist dies ggfls. von der vertraglichen Gestaltung Vereinbarung abhängig (möglich wäre z.B. sechs Monate unbezahlter Urlaub oder aber auch eine Änderung des Arbeitsvertrages in eine Teilzeittätigkeit wobei der zu arbeitendeTeil sechs Monate des Jahres sind) ?

In 09/2018 folgte ein Arbeitsvertrag für geringfügige Beschäftigte. ... Ich habe meinen Arbeitsvertrag am 10. ... Ich habe bereits einen neuen Arbeitsvertrag ab dem 16.

Erstes Gespräch mit Arbeitgeber: Position aus dem Arbeitsvertrag gibt es nicht mehr, im Vertrag vereinbartes Gehalt kann nicht mehr gezahlt werden.

Guten Tag, ich bin Gesellschafter Geschäftsführer einer UG und sehr viel auf Reisen. Bis jetzt wurden mir die Verpflegungsmehraufwendung mit 6, 12 und 24 Euro vergütet. Jetzt habe ich von einen Kollegen erfahren, das mit einer Steuerpauschalierung von 25% die Pauschalen verdoppelt werden können.

Der Arbeitsvertrag sieht eine beidseitige Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende vor. Vor ca. 2 Jahren wurde mir seitens meines Arbeitgebers Prokura erteilt, der Arbeitsvertrag hinsichtlich der Kündigungsfrist aber nicht angepasst. ... Meine Frage: Hat sich durch Erteilung der Prokura die Kündigungsfrist implizit auch ohne Änderung des bestehenden Arbeitsvertrages verlängert?

Währenddessen wurde ich durch die Personalabteilung kontaktiert, diese haben mir die Auflösung meines Arbeitsvertrages angeboten. ... Anschließend habe ich um eine Änderung gebeten, welche mir auch zugesagt wurde.

In meinem Arbeitsvertrag stehen unter anderen folgende Klauseln: §1: 3)Arbeitsort ist Ennepetal 4)Die Arbeitgeberin ist berechtigt, dem Mitarbeiter je nach Betriebserfordernissen auch eine andere , seinen Vorbildung und seinen Erfahrungen entsprechende zumutbare Tätigkeit zu übertragen. Dies gilt insbesondere auch für eine Änderung der Person des Vorgesetzten und der Berichtslinien im Unternehmen sowie eine Versetzung an einen anderen Arbeitsort.

Im Zuge dessen erfolgen alle Neueinstellungen bei den einzelnen Unternehmen mit Arbeitsverträgen unter dem Gruppennamen.

Aufgrund der Änderung meines Arbeitsverhältnisses muss das regelmässige JAE zu Beginn der Teilzeit vorausschauend neu berechnet werden. ... Ist die hinreichende Sicherheit auch dann noch gegeben, wenn mein Arbeitsvertrag folgende Regelung enthält: "Soweit Sie Sondervergütungen erhalten, erfolgen diese freiwillig und unter Vorbehalt des jederzeitigen Widerrufs.

Obwohl im Arbeitsvertrag steht, dass private Benzinkosten selber getragen werden müssen gab es ein ein "Gentlemen´s Agreeement" das nur die Urlaubsfahrten selbst bezahlt werden.

Der Nachfolger hat einen Arbeitsvertrag mit der Versicherungsgesellschaft und bekommt von dort auch zum Jahreswechsel den Kundenbestand zugewiesen bzw. übertragen (vorausgesetzt dass er die Auflagen, Vorgaben und Umsätze erfüllt). ... Muss der Nachfolger mich und meinen derzeitigen Arbeitsvertrag übernehmen? Oder wird ggf. mit dem Nachfolger ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen?

Gilt der Passus in Abschnitt 4 (personelle Besetzung) hinsichtlich der Verpflichtung des Trägers eine Anhörung durchzuführen z.B. im Falle einer Kündigung und Neueinstellung einer anderen Mitarbeiterin (also personenbezogener Wechsel oder Kündigung) oder lediglich hinsichtlich einer vorgesehenen quantitativen Änderung, die vom Träger vorgesehen wird?

Änderungen am Dienstplan können angeblich jederzeit erfolgen, sodass ich meinen anstehenden Dienst ständig prüfen muss. ... Fragen: 1) Ist die neue Ausgestaltung der Dienstzeiten dem Arbeitsvertrag und den rechtlichen Bestimmungen gemäß rechtens?

Als Zusatz zum Arbeitsvertrag wurde vereinbart, dass für die Aufwendungen für Miete und Heimfahrten jeweils 300 Euro, d.h. insgesamt 600 zusätzlich zum Gehalt ausgezahlt werden. ... Festgehalten wurde das in einer „Änderung der Ergänzungsvereinbarung" (siehe oben), in welcher mir der Sachverhalt nur dargelegt wurde: Zitat: „Wir teilen Ihnen mit, dass rückwirkend zum 01.01.15 der Zuschuss zur doppelten Haushaltsführung [monatlicher Wohnungszuschuss EURO 300, monatlicher Zuschuss für Heimfahrten Euro 300] versteuert wird.

mein Arbeitgeber hat mich um eine Zustimmung zur Gehaltskürzung gebeten - da ich mich noch in der Probezeit ( Ende August um) befinde- und damit nicht einverstanden bin, habe ich mit ihm eine Vereinbarung getroffen die nun schriftl Fixiert werden soll: Stundung eines Gehaltsanteiles um monatl.15% für die nächsten 3 Monate - und die in Form eines Weihnachtgeldes nun ausbezahlt werden sollen im Dezember 2007. Zusätzlich bin ich bereit die Reisekostenabrechnung bis dahin zu stunden/ leihen - also sowas wie ein zinsloses Darlehen zu gewähren. Gibt es wichtige Aspekte die ich hier schriftl. definiert haben muß um auch sicherlich an die gestundeten Gelder wieder ranzu kommen - selbst wenn die Firma - Zahlungsprobleme haben sollte?

ich habe einen 40 stunden(wtl.) arbeitsvertrag mit 10 std.mehrarbeitsabgeltung.(10std.mtl. sind in meinem vertrag mit dem gehalt abgegolten) arbeite jetz im 3 schichtsystem 37,55std.durcheine betriebsvereinbarung und ein teillohn verzicht enstehen dadurch keine minusstunden. mein problem,bzw. meine frage:ich habe im februar 1 tag nicht arbeiten können .also ca 8 minustunden auf meinem zeitkonto,habe dann im märz 1 tag mehr gearbeitet also 8 plusstunden.ich meine damit meine stunden abgearbeitet zu haben.mein chef ist der meinung ich müsse aber erst meine mehrarbeit von ca 10 stunden erbringen um meine minuss stunden auszugleichen.aber minustunden sind doch keine mehrarbeit oder.frage wer hat recht???

Die Zukunft: - mir wurde eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag vorgelegt, in der die Arbeitszeit von 40 auf 43 Stunden angehoben wird.