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Habe seit einiger Zeit Probleme mit meinem Arbeitgeber - diese werden ggf. noch anwaltlich behandelt. Momentan nur kurz zum Verständnis: Bekam vom Arbeitgeber (Krankenhaus TvÖD) die Aufforderung einen Änderungsvertrag zu unterschreiben, da ich scheinbar innerhalb des Tarifvertrages zu hoch eingestuft worden sei, was nach knappen 2 Jahren endlich mal der Lohnbuchhaltung aufgefallen sei.

Muß ich, wenn ich ein Wettbewerbsverbot nicht akzeptieren will, dies gegenüber dem Arbeitgeber anzeigen, auch wenn er noch kein Wettbewerbsverbot ausgesprochen hat? Nach der Kündigung hat mein bisheriger Arbeitgeber bisher kein Wettbewerbsverbot ausgesprochen, allerdings übt er Druck auf den Kunden aus, nicht mit mir weiter zu arbeiten.

Da der derzeitige Betriebsarzt trotz des Bandscheibenvorfalls keine Indikation sieht den Arbeitsplatz zu wechseln fordert mein Arbeitgeber jetzt 100% der Aufwendungen für die Qualifizierungsmaßnahme von mir zurück (wie es auch in der Nebenabrede geschrieben steht).

Darf der Arbeitgeber einen offensichtlichen Unterschied zwischen geimpften und ungeimpften machen ?

Darf der Arbeitgeber jetzt diese Zusage widerrufen und die Inflationsprämie, nur bei mir, streichen, weil ich gekündigt habe?

(zum Zeitpunkt der Überweisung habe ich das gar nicht hinterfragt, habe noch nie Krankengeld bekommen und wusste auch nicht wie das abläuft) Nun der Shock, mein Arbeitgeber(Staatskonzern) fordert 900€ zurück.

Aufgrund der schlechten Auftragslage und auf Empfehlung eines Unternehmensberaters, hat mir mein Arbeitgeber mündlich mitgeteilt, dass ich nicht weiterbeschäftigt werden könne. ... Ich bot an, auf eine Abfindung zu verzichten - schon um zu vermeiden, dass meinem Mann irgendwelche Repressalien durch unseren gemeinsamen Arbeitgeber drohen … Mein Arbeitgeber befürchtet allerdings, dass mich das Arbeitsamt dazu zwingen könnte, eine Abfindung gerichtlich einzuklagen. ... Ich befürchte, dass bei einer Formulierung im Zeugnis „wir trennten und im gegenseitigen Einvernehmen“ für einen neuen Arbeitgeber ein schlechter Eindruck entstehen könnte.

hallo, ich bin seit 6 jahren in elternzeit und diese endet jetzt. ich bin in einer großen firma beschäftigt mit vielen untergeordneten gmbh & co kg´s. die gesellschaft mit der ich einen arbeitsvertag geschlossen habe gibt es so nicht mehr und ich habe jetzt herausgefunden, das ich unter einer gesellschaft in einer ganz anderen firma hunderte kilometer entfernt geführt werde, ich wurde darüber nicht informiert! ich habe heute nachmittag ein gespräch mit meinem alten geschäftsführer. wie verhalte ich mich jetzt richtig, wenn er mir z.b. eine neue arbeitsstelle hier in der nähe anbietet jedoch im verkauf, weil die gesamte verwaltung, in der ich angestellt war, in eine andere stadt verlegt wurde. ich würde diese stelle nicht annehmen wollen!!!! weder die im verkauf, noch in der anderen stadt!!!

Was Sicher ein Fehler vom Arbeitgeber gewesen ist!

Ich bin seit Februar 2013 in einer Fullservice Agentur im tätig. Ende März wurde mir die Kündigung aus betriebsbedingten Künden fristgemäß zum 30.04.2014 ausgesprochen. Den schriftlichen Erhalt der Kündigung habe ich per Unterschrift bestätigt.

Bis jetzt stimmt der Arbeitgeber einem Abbruch der Elternzeit nicht zu. ... Ist der Arbeitgeber verpflichtet mir seine Auswahlkriterien / Entscheidungsgründe auch ohne Klage offen zu legen ?

Kann ich nun vor Gericht einklagen, dass die formlose Beurteilung von 2005 als offiziell gültiges und formal einwandfreies, brauchbares Dokument mir ausgehändigt wird?

Ich habe Ihre Seite im Internet gefunden und würde gern die Sofortberatung in Anspruch nehmen. Ich bzw. meine Freundin haben folgendes Problem: Sie arbeitet als Altenpflegerin in einem Seniorenheim. Dort hat Sie heute eine Abmahnung bekommen wegen folgenden Grund.

Ich bin seit fast 10 Jahren für einen Arbeitgeber im Medienbereich freiberuflich tätig.

(Dies habe ich meinem Arbeitgeber im Mai mitgeteilt). ... Bekomme ich auch einen Zuschuss von meinem jetzigen Arbeitgeber?

ich habe meinen job in de rprobezeit am 22.10.09 zum 23.10.09 gekündigt.ich hatte bei einer reinigungsfirma gearbeitet eigentlich 16h/woche.vom 19-22.10.09 habe ich zusätzlich noch urlaubsvertretung also überstundne geleistet. am 15.11. zahlte mir emin ex-arbeitgeber zwar die normalen stunden ,jedoch nicht die überstunden.hab dann angerufen und er eminte er könne es angeblich erst mit der endjahresabrechnung zahlen und dann zum 15.1.2010 überweisen. hatte mich mittlerweile schlau gemacht und ihm am 5.1.2010 und am 15.1.2010 angemahnt-per email,worauf er ziemlich wütend wurde am 15.1.2010 am telefon.meine mutter war zeugin dieses telenonates. hab mir dann auch eine anwältin genommen und auch sie hat ihn angemanht,er behauptet jetzt allerdings das ich die frist nicht eingehalten hätte und dann das er nie eine e-mail bekommen hatte von mir. jetzt meine frage habe ich chancen auf erfolg wenn ich jetzt per gericht klage mit meiner mutter als zeugin?

September 2005 Fragen: 1) ich gehe doch richtig in der Annahme, dass die Kündigungsfristen für eine Kündiung durch den ArbeitGEBER zwar 3 Monate (da mehr als 8 Jahre Betriebszugehörigkeit) betrüge, für eine Kündigung durch MICH (also den ArbeitNEHMER aber die 4 Wochen-Frist anzuwenden ist - oder? ... Bei den Antworten , vor allem zu Fragen 2. und 3. würde ich gerne wissen, ob sie 100% sicher sind (weil ein Gesetztestext dies klar vorgibt) oder ob es je nach Gericht/Beweislage mal die eine, mal die andere Rechtssprechung gibt. mfg Einsatz editiert am 01.09.2014 14:18:44

Werde ich vor gericht müssen? ... Die sagen mein letzter Arbeitgeber war der der mich am 04.07.13 gekündigt hat und dass sonst alles ok ist und sie die vorwürfe als haltlos ansehen.

Zudem bin ich transsexuell (Arbeitgeber war vor Stellenantritt informiert, im Beisein meiner Lebensgefährtin Vertrag unterzeichnet!)

Für dienstliche und private Fahrten übernimmt der Arbeitgeber Fahrzeugkosten. ... Sämtliche Betriebs- und Unterhaltskosten trägt der Arbeitgeber. ... Der Arbeitgeber zahlt in diesem Falle eine Pauschale, mit der alle Kosten der Fahrzeugnutzung abgegolten sind.