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Kurz nach der Geburt unserer Tochter wurde bei unserem Sohn eine chronische Krankheit diagnostiziert, durch welche er Stand heute schwerbehindert (amtlich anerkannt) ist. ... Wir sind bisher davon ausgegangen mit einer Abfindung oder ähnlichem rechnen zu können, sehen uns heute aber mit dem Gegenteil, nämlich dem Problem, dass meine Frau die dem Arbeitgeber, per nach wie vor bestehendem Arbeitsvertrag, zustehende Arbeitskraft schuldig bleibt, konfroniert.

Guten Tag, ich war durch eine Panikattacke 2 Wochen ausser gefecht. Tagesklinik/Psychatrie, unbefristete Krankmeldung. Nach der Rückkehr wurde ich von meinem Arbeitsplatz verbannt.

Habe im Mai 2007 ein Kind bekommen (Elternzeit bis Mai 2010) und arbeite seit August 2008 wieder, zuerst 8 Stunden in der Woche (wurde als Aushilfe behandelt, kein Urlaub, keine Bezahlung bei Krankheit usw.) seit November arbeite ich 15 Stunden in der Woche.

Ich habe ein befristeten Arbeitsvertrag aber keinen Mietvertrag da Ich immer bei meiner Mutter lebe wenn ich in DE bin.

Des weiteren steht in meinem Arbeitsvertrag das ich Reisekosten in Höhe bis zu 300€ pro Monat erhalte.

Mein letzter Arbeitsvertrag endet am 30.11.2009. ... Nun meine Fragen: Muss ich mich trotz Bezug von Krankengeld sofort am 1.12.2009 oder schon zuvor arbeitslos melden oder muss ich dies spätestens am ersten Tag der wiedererlangten Arbeitsfähigkeit nach Krankheit tun? Kann ich meinen Resturlaub in Höhe von 15 Tagen, der in Geld abgegolten wird und dessen Abgeltung (soweit ich weiss) Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge enthält, unmittelbar nach Beendigung der Krankheit als Erholungsurlaub in Anspruch nehmen, ohne mich gleich arbeitslos melden zu müssen oder führt diese Disposition in meinem Fall zu Sanktionen (ggf. welche) seitens der Arbeitsagentur?

Auf Nachfrage den Vertrag in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umzuwandeln wurde ich stets vertröstet mit der Aussage meines Chefs das er als junger Kleinunternehmer Arbeitsverträge bis zu 3 Jahre lang befristet verlängern kann. Die letzte Vertragsverlängerung erfolgte Ende April somit müsste der Arbeitsvertrag meines Wissens nach automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergegangen sein. ... Als ich nach meiner Krankheit wieder zur Arbeit zurück kehrte wartete ich darauf, dass mein Chef mir von Neuigkeiten erzählen würde, leider geschah nichts und er wollte es vermutlich bis kurz vor dem Ende geheim halten.

Seit vielen Jahren bekam ich zusätzlich zu meinem Gehalt im Wert von mtl. 90€ Sachleistungen (hergestellte Produkte) vom Arbeitgeber. Seit einem Jahr wurde dieser Betrag auf vtlj. 90€ einseitig vom Arbeitgeber eingeschränkt. Der Betrag wurde in diesem Jahr auf vtlj. 120€ erhöht unter der Bedingung, dass ein neuer Vertrag unterschrieben wird.

Dezember 2012 befristeten Arbeitsvertrag in Anlehnung an den TVöD.

Ich habe im Moment einen Arbeitsvertrag mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende (sowohl für den Arbeitgeber als auch für mich).

(4) In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zu Ende des Quartals vereinbart.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine variable Vergütung vereinbart,die es ermöglicht über der BBG zu verdienen.

Nach der Ausbildung könnte sie direkt im Ausbildungsbetrieb weiter arbeiten, allerdings gibt es noch keinen unterschrieben Arbeitsvertrag.

3.)Kann man die Bedenkzeit wegen Krankheiten wie Depressionen oder Herzkrankheiten ausweiten, weil man nicht in der Lage war sich damit auseinanderzusetzen?

Erhalte ich dann direkt nachdem mein Arbeitsvertrag abläuft Elterneld?

Aussage Lohnbüro), im Arbeitsvertrag selbst ist hierzu keine Regelung getroffen worden.

Der Vertragstext bezüglich Krankheit und Arbeitsverhinderung, den ich unterschrieben habe, lautet wie folgt: "Ist der Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit an der Arbeit verhindert, muss er dies dem AG unverzüglich mitteilen. ... Bringt die Krankheit Arbeitsunfähigkeit mit sich, so muss diese ärztlich attestiert werden. Bei längerer Krankheit bitten wir außerdem um Zwischennachricht über den Fortschritt der Genesung, damit wir die Personalplanung entsprechend anpassen können."

Mein Arbeitsvertrag unterliegt den Richtlinien der AVR und ist derzeit ungekündigt.

. - Im Falle der Abwesenheit des Verkäufers (Krankheit, Urlaub, Messe, Schulung, etc.) wird die Provision dennoch erzeugt und dem Gehalt zugerechnet, sobald die Warenauslieferung samt Rechnungsstellung erfolgt.

Entsendevertrag vereinbart, der meinen deutschen Arbeitsvertrag ergänzt und nicht aufhebt.