768 Ergebnisse für arbeitnehmer nachteil

Bisher war an Feiertagen frei, ohne Nachteil für uns Arbeitnehmer. ... Andere Arbeitnehmer im Unternehmen, solche mit festen Dienstplänen, sind von der Regelung ausgenommen.

Der Arbeitsvertrag enthält u.a. folgende Formulierung: "...Danach gelten für beide Teile die Kündigungsfristen laut § 6 des MTV für die Arbeitnehmer in den bayerischen Betrieben des Groß- und Außenhandels, gültig ab 01.01.1994.

Frage: Gibt es eine Informationspflicht des Arbeitgebers bzw. dessen Steuerberater, welcher ausschließlich mit der Lohnbuchhaltung betraut ist, gegenüber dem Arbeitnehmer, wodurch dieser aufgeklärt wird über für ihn existentielle Inhalte des SGB?

Zur letzten Versammlung meines Arbeitsbereiches wurden wir Arbeitnehmer vom Bereichsmeister befragt , ob Interesse für einen Arbeitnehmer für eine Versetzung an einen anderen Arbeitsbereich besteht , da ein dortiger Arbeitnehmer gekündigt hatte .

Ist der Altersteilzeitvertrag für den Arbeitgeber bindend oder muß der betroffene Arbeitnehmer letztlich doch mit seiner Kündigung rechnen?

Es würde zu weit führen, hier alle Nachteile der Unterkunft zu beschreiben. Größter Nachteil: Es gibt einen Gemeinschaftswohnraum und der Arbeitgeber hat schriftlich dazu aufgefordert, diesen zu nutzen.

Ich stellte den Arbeitnehmer auf diesen Problem zu rede. ... Zu gleich kommt noch das Problem das er eigentilch garkeinen Deutsch Versteht und der Übersetzen (Freund von Ihm) den Arbeitnehmer was verheimlicht hat. ... Was pasiert mit den Arbeitnehmer?

Hallo, ich arbeite seit 11 Jahren für eine Pharmafirma als Pharmareferentin. Diese Firma ist im Begriff zu fusionieren. Uns als Außendienstler wurde schon mehrfach angetragen, sich nach einem anderen Job umzusehen, da noch nicht genau ab zu sehen sei, wie wiele Stellen gestrichen werden.

So könnte ich z.B. eine Gesellschaft gründen, die mich als Arbeitnehmer einstellt. 3. Welche Vor- und Nachteile bringt ein Wechsel der Rechtsform mit sich, beispielsweise höhere Abgaben in Deutschland (Stichwort Körperschaftssteuer o.ä.) oder erhöhte Kosten/Aufwand der Buchhaltung etc.

Ist ein Arbeitsvertrag mit gewerblichen Arbeitnehmern zulässig in dem durchgängig (Januar bis Dezember) eine Pauschalvergütung, also ein festes Bruttogehalt, auf der Grundlage einer 40-Stundenwoche vereinbart wird, letztlich also nicht die im BRTV Bau hinterlegten saisonalen Schwankungen (Winter-/Sommerzeit) durch Stundenlöhne berücksichtigt werden? ... Die Arbeitnehmer sind also durchgängig, das ganze Jahr 40 Stunden pro Woche beschäftigt (von Urlaub abgesehen). ... Greift hier die Meistbegünstigung bzw. die Individualvereinbarung, weil die Arbeitnehmer faktisch, auf das Jahr gesehen, keinen Nachteil erleiden?

C4) Hat der Arbeitnehmer-Status „freiwillig krankenversichert" irgendetwas zu tun mit dem Rentner-Status „freiwillig krankenversichert"? Wird man zu Rentenbeginn z.B. dann zwangsweise dem freiwilligen Status zugeordnet, mit all seinen Nachteilen (z.B. ... C6) Gibt es sonstige größere Nachteile oder zu beachtende gravierende Punkte zum Arbeitnehmer-Status „freiwillig krankenversichert" (siehe beispielweise obige Fragen C4 und C5)?

Diese Vereinbarung gilt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Arbeitnehmer Ungeduldig ist vom 16.10.2006 bis 15.10.2009 bei Arbeitgeber Schnarch beschäftigt. ... Um Nachteile für Sie zu vermeiden, unterrichten Sie ggf. die AfA rechtzeitig über das Ende Ihres Arbeitsverhältnisses. ... Hat Ungeduldig Nachteile - insbesondere hinsichtlich einer Sperrfrist - zu erwarten, wenn er den dieses Schreiben dem Schnarch bestätigt (und es auf irgendeinem Wege bei der AfA landet).

Guten Tag, Ich bin Arbeitnehmer in einem Metall verarbeitendem Betrieb mit ca 7Mann.Arbeite dort seit ca 16 Jahren incl. ... Entsteht mir dadurch Nachteile zum Beispiel wegen der Krankenkasse? Oder sonstige Nachteile und was ich beachten soll dass sich der AG nich aus der Urlaubsabgeltung rauswinden kann.

Sehr geehrte Damen und Herren, kann ein Arbeitnehmer dazu verpflichtet werden, dem Arbeitgeber seine private Telefonnummer und seine private Mailadresse zu geben? Wenn der Arbeitnehmer dies macht, muss er dann in seiner Freizeit an sein privates Telefon/Mailfach gehen und dem Arbeitgeber gegebenenfalls auch zurückrufen? Was ist, wenn der Arbeitnehmer seine Mailbox und dergleichen nicht abhört, einfach weil er z.B. das Handy irgendwann abschaltet und erst am nächsten Morgen (wenn er sowieso zur Arbeit geht) wieder anmacht oder er auf seinem privaten Handy nur private Anrufe entgegennehmen möchte?

Guten Tag, ich möchte mein jetztiges Arbeitsverhältnis (arbeite in diesem erst kurzzeitig seit Februar, Probezeit ist bereits abgelaufen) gerne zum 31.10. verlassen und möglichst in der kommenden Woche kündigen, da ich zum 1.11. ein interessanteres Angebot bekommen habe. (der neue Arbeitgeber hat mich auf diesen Beginn wg. dringender Stellenbesetzung verpflichtet) Damit würde ich nicht fristgerecht kündigen, denn mein Arbeitsvertrag sieht eine Kündigung zum Quartalsende vor. Was würde passieren, wenn ich diesen Schritt gehen würde?

Seit dem 27.11.2002 war ich nach BAT mit befristeten Verträgen beim Goethe-Institut beschäftigt. Seit dem 01.12.2007 habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach TVOED. Jetzt möchte ich mein Arbeitsverhältnis beenden.

Neben den Vorteilen (verbesserter Kündigungsschutz, Steuer-Pausch-Beträge, erhöher Jahresurlaub etc.) stellt sie sich die Frage nach Nachteilen bspw. bei der Bewerbung um eine neue Arbeitsstelle. Ist sie eigentlich verpflichtet, bei ihrem jetzigen Arbeitgeber oder bei einer Bewerbung / Neueinstellung Angaben zu ihrer krankheitsbedingten Behinderung zu machen und können ihr daraus Nachteile entstehen?

Jetzt sind dort die Nachteile durch den Kündigungsschutz für mich als (möglichen) neuen Mitarbeiter für den Betrieb groß. Meine Frage: Kann ich als Arbeitnehmer rechtswirksam für den Arbeitgeber auf den besonderen Kündigungsschutz verzichten - wenn ja: wie?

Müssen wir uns abmelden und wenn nicht, welche Vor- und Nachteile hat eine Anmeldung des "Zweitwohnsitzes"?