89 Ergebnisse für arbeit mitarbeiter firma agentur

Ich war 3 Jahre als freiberuflicher Mitarbeiter für ein Unternehmen tätig, nunmehr palne ich die Umsetzung eines eigenen Projektes. Um hier meine Qualifikationen untermauern zu können, habe ich in einer Broschüre meinen ehemaligen AG mit Namen benannt: Folgende Formulierung wurde hier verwendet: Durch die jahrelange Mitarbeit in verantwortlichen Positionen bei nahmhaften und Top-Strukturierten Unternehmen (Firma xy, Deutschlands meist..... ... Eigentlich handelt es sich ja nicht um eine Refernez im herkömmlichen Sinn, da ich ja nicht auf die von mir geleistete Arbeit eingehe, keine Internas etc. nenne sondern nur schreibe, dass ich dort Erfahrungen sammeln konnte.

Außerdem hätte er sich ursprünglich verrechnet, da er die Einsparungen durch die Kündigungen mehrerer Mitarbeiter nicht berücksichtigt hätte. Dazu ist hinzuzufügen, dass in den Wochen zuvor mehrere Mitarbeiter die Firma verließen, sowie in ein kleineres und günstigeres Büro umgezogen wurde. ... Bis heute, 08.05., sind keine Gehälter für den Monat April bei den Mitarbeitern eingegangen.

-Habe ich keinerlei Anspruch auf meine in der Freizeit erbrachte Arbeit? ... Die alte Firma hat ab kommenden Monat keine Nutzungsrechte mehr an den Lizenzen und darf auch nicht mehr im Namen der CH-Mutter auftreten und hat nach dem Willen des Chefs auch keine Mitarbeiter mehr. ... Arbeit in Freizeit) von 62% im Vergleich.

Meine Firma arbeitet seit 0409 kurz, meine Abteilung bis dato 40%. ... Heute habe ich ein Schreiben der Firma erhalten, ich sei seit dem 7.9.2009 zu 100% in Kurzarbeit und müsse nicht mehr in der Firma erscheinen. ... Ich soll 60% meines regulären Gehaltes über die Agentur für Arbeit als "Gehalt" auszbezahlt bekommen.

U. längere Beschäftigung mit bestimmten Arbeiten wird obiger Vorbehalt nicht gegenstandslos." ... Und was, wenn das die Firma schon getan hat, aber länger als drei Monate? ... Ich will die neue Software erlernen um damit arbeiten zu können.

Wir haben im November 2013einen Mitarbeiter eingestellt, bisher ohne Arbeitsvertrag. ... Wie können wir diesem Mitarbeiter jetzt kündigen? ... Auch anderen uns bekannten Personen gegenüber macht er Aussagen, die der Firma schaden.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt stellt sich dar: 35jährige AN, 11 Jahre Betriebszugehörigkeit bei einer AG mit über 10000 Mitarbeitern, das dritte Jahr in Elternzeit, Ende der Elternzeit 08/12, davor 70% Teilzeit gearbeitet, da schon ein Kind Zuhause. ... Jetzt wäre also in sechs Wochen meine Rückkehr in die Firma, es gibt aber angeblich keinen Job, obwohl ich wieder 70% arbeiten würde (also genau wie vor meiner EZ). ... Ich möchte mich nicht in die Firma zurückklagen.

Aber mein Unternehmen, obwohl es Mitarbeiter außerhalb Deutschlands sucht, weiß nicht, welche genau Voraussetzungen ausländischer Arbeiter erfüllen müssen, um in Deutschland als Elektroinstallateur im Außendienst arbeiten zu können. ... Ich arbeite seit dem 28.03.2022 in Deutschland. ... 12.Ich bekam eine Antwort von meiner Firma, dass sie seit 15 Jahren in Deutschland tätig sind und ich die einzige war, die danach gefragt hat, dass viele Ausländer ihre privaten Autos benutzen und wenn sie von der Polizei oder der Zollkontrolle angehalten werden, sagen sie nur dass sie als Elektriker im Außendienst arbeiten.

Am Markt gibt es eine Reihe Konkurrenten die vornehmlich Mitarbeiter auf Veranstaltungen schicken, die mit semioffiziellen Uniformen und vornehmlich als Polizistinnen verkleidet, solche Tests durchführen. ... Wir arbeiten seit einiger Zeit mit einer Promotionagentur zusammen, die uns unterstützt. Gestern erhielt ich eine E-Mail von dieser Agentur die folgendes zu Bedenken gab und mich verunsicherte: Zitat Anfang ...Wie sieht es mit der Konkurrenz aus, die "Firma A" ist flächendeckend auf Veranstaltungen vertreten und hat ihr Konzept schützen lassen, haben Sie sich hier rechtlich abgesichert?...

Da ich nebenbei leider über die Agentur für Arbeit sozialversichert war- und ich diesen Zustand nicht länger hinnehmen wollte, habe ich mich auf Anraten der Agentur bei einem Kurs angemeldet, der per Bildungsgutschein bezahlt wird, umso eine bessere Chance auf eine Festanstellung zu erhalten. Mein Arbeitgeber stellte daraufhin neue Mitarbeiter ein, damit sie mich während des Kurses vertreten. ... Ich muss ja schließlich auch noch an zwei Tagen für meine neue Firma arbeiten.

Ich habe 11 Jahre bei einer Firma (ca 20 Mitarbeitern) gearbeitet. ... Kündigungsfrist entlassen werden kann, ohne dass ich eine Sperrfrist oder sonstige Sanktionen bei der Agentur für Arbeit (AfA) bekomme.

Guten Tag, Betrifft: Feststellung über den möglichen Eintritt einer Sperrzeit von drei Wochen Ich muss Stellung nehmen zu dem Verlauf eines Bewerbungsprozesses, wo der Vermittlungsvorschlag von der Agentur für Arbeit kam. ... Er meinte, dass diese Gehaltsvorstellung für die Verhältnisse seiner Firma zu hoch wären. ... Er sagte darauf hin, dass sich das Gehalt aus Fixum und Provision zusammensetzen würde und dass die Mitarbeiter seiner Firma richtig viel arbeiten, also sehr viele Verträge schreiben müssten um vielleicht auf 2700 € oder in seltenen Fällen auch mal auf 3000€ Brutto zu kommen.Er meinte weiterhin, dass es ja schließlich einen Firmenwagen und ein Handy obendrauf gibt.

.- für die Rettung der Daten fällig waren wurde ich ernst genommen) Daraufhin wurden meine Papiere auf Netzwerkadmin umge-schrieben, im Laufe der Jahre habe ich dann alle PC''''''''''''''''s der Firma selbst assembliert und auch das Firmennetzwerk von ehemals 3 PC''''''''''''''''s auf 23 Clients +5 Server mitaufgebaut. 4 der Server wurden auch von mir angeschafft, installiert, ich war für den Einkauf von Hardware, Software, Administration des LAN und als Helpdesk für die Kollegen zuständig und habe m.E. stets gute Dienste für die Firma geleistet, sehr viel Geld eingespart und keinen Anlass geliefert, meine Arbeitsweise zu kritisieren.Da meine Chefs im IT Bereich kaum Kenntnisse haben, wurde aber des Öfteren bei Empfehlungen meinerseits die nicht günstig zu haben waren, misstrauisch diese teure Theorie in Frage gestellt. Nachdem schon in 2005 jeder Mitarbeiter einen PC am Platz hatte und das Netzwerk soweit aufgebaut war, hatten meine Chefs die Idee, mich outzusourcen, sie hatten den Eindruck, man könn- te eine Vollzeitstelle einsparen und bei EDV Problemen auf externe Dienstleister zurückgreifen. ... Buchhaltung sei wegen eines Serverausfalls lahmgelegt, 4 Mitarbeiter konnten nichts arbeiten, ob ich nicht schnell kommen könnte, das Problem lösen.Da war ich hilfsbereit und in einer ½ Std. vor Ort, eine weitere ½ Std. und alles war ok, daher kam mir diese Furcht vor meiner Abwesenheit etwas seltsam vor.Man muss auch erwähnen, dass keines Mitarbeiters Tätigkeit für die Firma je, weder materiell, noch durch ein Lob, je geschätzt wurden, meine beiden Chefs haben als Brüder die Fa.

Abgeschlossen wurde der Vertrag nach schweizer Recht mit der neugegründeten schweizer Tochter einer deutschen Firma. Hier liegt allerdings das Problem: Die Mitarbeiter hatten bzw. haben genauso wenig Ahnung von den Bedingungen in der Schweiz wie ich.

Trotzdem mussten die Teilnehmer in der Weiterbildung Arbeiten ausführen, die eigentlich der angestrebten späteren Tätigkeit entsprachen und nach unserer Einschätzung auch von der Qualifikation her erst nach Abschluss der Weiterbildung hätten durchgeführt werden dürfen. ... (Das Angebot eines erneuten Bewerbungstrainings konnte sie aus zeitlichen Gründen nicht annehmen.) - Hätte unter den genannten Umständen eine Weiterbildung möglicherweise nicht bewilligt werden dürfen, so dass meine Partnerin gegenüber der Agentur für Arbeit Anspruch auf Nichtanrechnung der Weiterbildung auf das Arbeitslosengeld hat?

Mein AG hat keinen Teilzeitjob für mich (obwohl mehr als 15 Mitarbeiter in der Firma).

Einer meiner Mitarbeiter hat Krankengeld bezogen.

Daraufhin stellte ihn seine Firma intern als Fahrer zur Mitarbeiterbeförderung ein. ... Besagter Arbeitgeber hat massive Probleme, verlässliche Arbeitnehmer zu finden (es besteht permanent eine Bedarf von ca. 40 Mitarbeitern) - eine Analyse würde zwar sicher ergeben, dass auch "Bevorrechtigte" diese Arbeit erledigen könnten, aber wie gesagt besteht das Problem in der Verlässlichkeit. Viele neue Mitarbeiter erscheinen gar nicht erst, verlassen die Firma nach wenigen Tagen oder sind ständig "krank".

Ich bin seit dem 05.12.08 bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend gemeldet. ... Bin ich zur Mitarbeit an der Erstellung meines Zeugnisses verpflichtet, bzw. ist es in diesem Falle ratsam sich an der Erstellung des Zeugnisses (zu meinem Vorteil) zu beteiligen? ... Fallen überzogene Leistungsansprüche und Schikanierungen unter Mobbing und hätte dies in meinem Kündigungsschreiben Erwähnung finden müssen, um eine 3monatige Sperre bei der Agentur für Arbeit abzuwenden?

Hallo, meine Frau sollte zum 01.08. in Vollzeit bei einer kleinen Firma anfangen. ... Es soll wohl aber damit zu tun haben, dass die Firma aktuell wirtschaftlich doch nicht mehr in der Lage ist die Kosten für neue Mitarbeiter aufzubringen.