1.510 Ergebnisse für vertrag arbeitsvertrag arbeitgeber recht

Hieraus ergab sich ein neuer Arbeitsvertrag bestehend aus wöch. ... Kein neuer Vertrag! ... Keine schriftliche Information. 7.Neuer Arbeitgeber besitzt keinerlei Unterlagen z.B bestehender Arbeitsvertrag meiner Frau.

Guten Abend, sind folgende Klauseln in einem Arbeitsvertrag rechtens und empfehlen Sie diese so zu unterschreiben? ... Der Arbeitgeber ist unter Berücksichtigung der gesetzlichen Bestimmungen zur Einführung von Kurzarbeit berechtigt, falls er die vorhandenen Mitarbeiter vorübergehend nicht oder nicht in betriebsüblichem Umfang beschäftigen kann.

Vertrag u. ... 2.Ist die bis heute nicht erfolgte Restüberweisung des Nettogehaltes rechtens? ... Arbeitgeber beweisen, dass Kosten entstanden sind?

Mein Arbeitsvertrag beinhaltet eine Probezeit von 6 Monaten und ist unbefristet. ... Schwangerschaftswoche und habe meinen Arbeitgeber vor 2 Wochen darüber in Kenntniss gesetzt. ... Meine Fragen nun an Sie: Welche Rechte habe ich in der Probezeit bei einem unbefristeten Vertrag und welche habe ich nach der Geburt?

Wichtig ist vielleicht noch, dass ich sowie alle anderen Mitarbeiter in diesem Unternehmen keinen Arbeitsvertrag besitze. ... Nun ist es so, dass ich von meinem Arbeitgeber heute ein Schreiben per Post erhalten habe. ... Muss ich auf diesem Schreiben bis zum 21.12.2006 überhaupt reagieren und darf der Arbeitgeber zum o. g.

Es wurde kein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen. ... Wer hat denn nun Recht? - Habe ich einen Dienstvertrag oder einen Arbeitsvertrag?

Zuvor Tariflicher Arbeitsvertrag. ... Ist es Rechtens, dass Sonn- und Feiertagszuschläge bereits im Gehalt inbegriffen sind? ... Die Beschäftigung wird ab dem 01.10.2022 mit diesem Außertariflichen Vertrag fortgesetzt.

Wenn der neue Arbeitsvertrag über 12 Monate läuft, von denen ich 14 Wochen in Mutterschutz und anschl. ... Während der Elternzeit „ruht der Vertrag" meines Wissens. ... Mit Beschäftigung beim aktuellen Arbeitgeber von <30 Wochenstunden) Vielen Dank für Ihre Rückmeldung!

Zusätzlich hat er beim selben Arbeitgeber einen weiteren, zweiten Arbeitsvertrag "für Hausmeistertätigkeiten im Kindergarten". ... Darf der Vertrag weiter pauschal als 400€-Minijob weiterbestehen? Oder hat der Arbeitnehmer Recht und kann eine Eingruppierung seines zweiten Arbeitsvertrages in den TVöD einfordern?

Hallo In meinem Arbeitsvertrag ist eine Gehaltsobergrenze=Gesamtjahreseinkommen (bestehent aus Fixum, Sonderzahlungen und Provisionen) festgeschrieben. der Vertrag ist aus dem Jahr 1999.

Nun bekomme ich aber statt einer Versetzung einen ganz neuen Arbeitsvertrag vorgelegt. ... Soll ich, oder muss ich diesen Vertrag akzeptieren.

(Der Arbeitgeber spricht von §<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/SGB_V/5.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 5 SGB V: Versicherungspflicht">5 Abs. 11 SGB V</a>.) ... Sein letzter Arbeitsvertrag wird aber nicht verlängert, sondern nochmal -mit einer kleinen Änderung- unterzeichnet und das heißt wieder eine Befristung von weniger als einem Jahr! Ist das so einfach gesagt oder hat der Arbeitnehmer recht?

Bei dem Arbeitgeber bin ich seit 1.9.1992 beschäftigt. ... Davon ist in dem Vertrag nicht die Rede! ... - Hat der AG überhaupt das Recht in meiner Situation "Arbeit auf Abruf" zu verlangen (und das zudem nur mündlich)?

Bei Vertragsunterzeichnung wurde mir aber dann ein Darlehensvertrag vorgelegt und auch im Arbeitsvertrag fand ich eine Kündigungszeit - von einem besprochenen 10-Jahres-Vertrag - keine Spur. ... Vertrag: 2 Standorte. ... Das AG erkennt meine Auslagen überhaupt nicht an; der Richter richtet sich streng nach den Fakten des Vertrages.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zunächst einen auf 2 Jahre befristeten Vertrag bei einer GmbH, die zu 94,9 % einer Holding gehört, die wiederum zu 100% einer Kommune gehört, abgeschlossen (Vertragsbeginn bei der GmbH 01.11.2009). ... Diese hat mir allerdings nur einen befristeten Vertrag für 12,5 Monate (bis zum 31.03.2012) angeboten, den ich angenommen habe. ... Begann die maximale Befristungsdauer von 2 Jahren nun schon mit Vertragsschluss bei der (kommunalen) GmbH - habe ich also seit dem 01.11.2011 Anspruch auf einen unbefristeten Vertrag im öffentlichen Dienst?

Hallo, mein Arbeitgeber hatte mir damals ein sog. ... Kündigungsfrist von 6 Monaten, sowie dem Zusatz im neuen Arbeitsvertrag die Stelle auch entsprechend früher bei dem neuen Arbeitgeber antreten zu können. ... b) Diese überhaupt rechtens ist?

Mit der übertragenden Sanierung habe ich willentlich eine Änderungsvereinbarung zum Arbeitsvertrag unterschrieben (unterschrieben vom Insolvenzverwalter, Arbeitgeber ist die deutsche Firma), da ich vom Vertriebsinnendienst in den Außendienst wechseln sollte und auch wollte. Hiermit kam eine Bonusvereinbarung zu meinem Vertrag hinzu. ... Daher würde ich gerne - falls möglich - mit folgenden Gründen argumentieren: - Vertrag ist Vertrag, ich habe ein Anrecht auf den Zeitraum November - November, um meine Zielgröße etc. zu erreichen - Laut der einjährigen Schonfrist bzw.

Der entsprechende Passus in meinem/unserem Arbeitsvertrag heißt: „Über- und Mehrarbeitsstunden sind mit dem Monatsgehalt pauschal abgegolten.

In einem Vertrag zwischen diesen Beiden Partein heißt es sinngemäß (genauer Wortlaut nicht bekannt): Das Beschäftigung von Mitarbeitern der jeweils anderen Partei zum Nachteil einer Partei ist für die Dauer von 2 Jahren zu unterlassen. ... Nun weißt mich die besagte Hochschule daraufhin, dass der Dienstleister keinen Arbeitsvertrag mit mir schließen dürfe auf Grund einer Klausel in dem Softwareüberlassungs- als auch im Implementierungsvertrag. Ich habe noch keinen Vertrag unterschrieben könnte die Stelle jedoch zum 1.3. antreten (mündliche Zusage).

(Im Vertrag leider nicht explizit aufgeführt).