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Ich würde die Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 1. ... E. handelt es sich hierbei im Vertrag ja nur um die Definition der Kündigungsfrist. Bei meiner Annahme, wenn ich richtig liege, könnte ich die Beendigung des Arbeitsvertrages auch auf den 30.04. oder 31.05. datieren oder auch mitten in den Monat (10.04) legen?

Nach der Probezeit wird der Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit verlängert, ohne dass es einer Erneuerung bedarf. Es gilt dann für beide Vertragsparteien eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende." Welche Kündigungsfrist gilt nun für mich wenn ich 5 Jahre bei meinem Arbeitgeber beschäftigt bin und nach TvöD dann eine Frist von 3 Monate zum Quartalsende gelten würde.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende vereinbart. ... Nun habe ich erfahren, dass meine Kollegen in ihrem Arbeitsvertrag die gesetzliche Kündigungsfrist vereinbart haben.

Hallo, ich möchte nach 17 Jahren Betriebszugehörigkeit meinen Arbeitsplatz wechseln und stehe gerade vor dem Problem das ich nicht genau weiß wie meine Kündigungsfrist ist. Im Arbeitsvertrag steht: "Es gelten beiderseits die gesetzlichen Kündigungsfristen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe bei Aufnahme meiner jetzigen Tätigkeit im Oktober 2000 im Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von sechs Wochen zum Quartalsende vereinbart. ... Ändert sich dadurch die Kündigungsfrist?

Beginn des Arbeitsverhältnisses laut aktuellem Arbeitsvertrag ist der 01.09.2007. ... Ich befinde mich jedoch erst im 8 Jahr der Beschäftigung in der aktuellen Gesellschaft mit dem aktuellen Arbeitsvertrag. Laut Arbeitsvertrag gilt sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer die gesetzliche Kündigungsfrist.

In seinem Arbeitsvertrag steht, dass die "wöchentliche Arbeitszeit mindestens 20 Stunden beträgt. " Dafür erhält er 511,- EUR Grundgehalt Zzgl Provision: 4% auf selbstgeschrieben Aufrträge und 1% auf weitere Gebiets-Aufträge. ... Kündigungsfrist IST 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres.

Es besteht ein Arbeitsvertrag seit dem Jahr 2008 nach dem AVR. ... Dann hätte ich nur einen Monat Kündigungsfrist zum Quartalsende, d.h. ich könnte bis Ende November zum 31.12.2013 kündigen? ... Kann der Einstieg als WBL als erneuter Einstieg gesehen werden, der ebenfalls eine Kündigung mit einer einmonatigen Kündigungsfrist rechtfertigt?

Ich bin Angestellter und möchte meinen Arbeitsvertrag nach 7 Jahren Betriebszugehörigkeit kündigen.

Der Arbeitsvertrag ist zwischen Frau X und mir am 9. ... Am 26.4.2010 ist der Arbeitsvertrag mit Chefin Frau X zum 30. ... In meiner Kündigung steht ein Monat Kündigungsfrist.

Es wurde zudem eine Probezeit von 6 Monaten sowie die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung für beide Seiten unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist vereinbart. ... Am 24.04.09 wurde unter Aufhebung der zum 28.02.09 ausgesprochenen Kündigung mein Arbeitsvertrag insofern geändert, daß das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des 31.07.10 (1 Jahr nach Vertragsende des ersten Jahresvertrages) endet. Nun meine Fragen: Sind diese Verlängerungen, welche das Kündigungsdatum immer wieder verändern als Verlängerungen zu werten & ist somit - durch Überschreitung der zulässigen Anzahl der Verlängerungen im Rahmen eines gemäß § 14 Abs. 1 Nr. 1 befristeten Arbeitsvertrages - der Vertrag in einen unbefristeten Vertrag übergegangen?

Mein Arbeitsvertrag wurde im November 2022 vom Arbeitgeber unterschrieben, eingescannt und mir gemailt. ... Das Arbeitsverhältnis begann poperativ am 1.1.22 und wurde von mir kürzlich zum 30.11.23 gekündigt, da eine Kündigungsfrist von 4 Monaten "vereinbart" wurde. Wenn dieser Arbeitsvertrag wegen der fehlenden Schriftform (?)

Ich habe eine neue Arbeitsstelle gefunden (ab den 1.4.2024) und möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen. ... Das Problem ist ich weiß nicht die Kündigungsfrist da im Arbeitsvertrag folgendes steht: Nach Ablauf der Probezeit in §2 richten sich die Fristen für eine ordentliche Kündigung nach den gesetzlichen Regelungen (vgl. § 622 Abs. 1, Abs. 2 BGB). Soweit sich kündigungsfristen für eine arbeitgeberseitige Kündigung verlängern, verlängert sich gleichermaßen die Frist für eine arbeitnehmerseitige Kündigung.

In meinem Arbeitsvertrag, welcher am 01.01.2013 begonnen hat, steht folgendes zum Thema Kündigung. ... Nach der Probezeit beträgt die beiderseitige Kündigungsfrist 3 Monate zum Monatsende."

Kündigungsfrist 4 Wochen innerhalb der Probezeit. ... Laut Arbeitsvertrag standen mir anteilig 30 Tage Urlaub, bzw. 15 Tage zu, da es als halbe Stelle ausgeschrieben war. ... Meine Fragen sind: Welche Kündigungsfrist liegt hier rechtlich vor bzw. ab wann beginnt die Kündigungsfrist rechtlich zu laufen?

Ich muss dazu sagen dass der Vertrag zum letzten mal von uns beiden 2011 angesprochen wurde und ich nunmehr seit 2007 ,,ohne unterschriebenen Arbeitsvertrag'''''''' bei ihm arbeite. ... Darin steht nämlich dass nach § 622 Abs.2 nach Ablauf der Probezeit für beide Vertragsparteien die verlängerten Kündigungsfristen und Kündigungstermine gelten, da ich nun seit der Ausbildung 6 Jahre im Juli dort arbeite, wäre die Kündigungsfrist ja 3 Monate zum 15. oder zum Monatsende. ... Wenn ich es nun darauf ankommen lassen möchte zu kündigen, bis Ende Juni zum 31.Juli, also mit 4 Wochen Kündigungsfrist, ist diese Kündigung dann korrekt??

Sehr geehrte Damen und Herren ich habe einen Arbeitsvertrag vorliegen, der auf eine Befristung von 2 Jahre ausgelegt ist. Gleichzeitig enthält er eine Kündigungsregelung mit einer regulären Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin etwas unsicher bezüglich meiner Kündigungsfrist als Mitarbeiter, da der entsprechende Passus in meinem Arbeitsvertrag für mich als Laie nicht ganz eindeutig ist. ... In meinem Arbeitsvertrag steht nun also wortwörtlich: "Die Kündigungsfrist für den Mitarbeiter sowie den Arbeitgeber beträgt sechs Wochen zum Ende eines Kalendermonats. Eine für den Arbeitgeber kraft Gesetzes verbindliche Verlängerung der Kündigungsfrist ist auch für den Mitarbeiter verbindlich."

Meine Kündigungsfrist ist 8 Wochen zum Quartalsende, also frühestens zum 30.06.15. ... Nun ist meine Frage, wie ich schnellstmöglich aus meinem jetzigen Arbeitsvertrag raus komme.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hatte mitte August ein Bewerbungsgespräch, wo wir uns mündlich über einen Arbeitsvertrag einig waren. Der Arbeitsvertrag liegt mir jetzt auch in schriftlicher Form vor, ist aber weder von Arbeitgeberseite noch von mir unterschrieben. ... In dem Arbeitsvertrag, den ich vorliegen habe, ist von einer Vertragsstrafe die Rede, wenn ich den Vertrag nicht antrete.