5.768 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitnehmer

Sachverhalt: Wir ( GbR 2 Gesellschafter, 1 Angestellter) haben unseren Angestellten nach vielfachem zu spät kommen seinerseits am 05.08.2016 abgemahnt (schriftlich mit Unterschrift von ihm) und ihn auf eine verhaltensbedingte Kündigung im Wiederholungsfall hingewiesen. Nach reichlichem zu spät Kommens in den letzten Monaten (meistens zwischen 5 und 15 Minuten, 2-3 mal die Woche, die er meistens per SMS kommuniziert hat) haben wir Ihm am 22.02.2017 (mündlich) mitgeteilt, dass ein weiterführen des Arbeitsverhältnisses nicht mehr möglich ist. Wir haben ihm gesagt, dass wir ihn ordentlich kündigen (Ende Februar zum Ende März).

Sehr geehrte Frau Anwältin Sehr geehrter Herr Anwalt, zu meinem Fall: ich arbeite in einem mtallverarbeitenden Unternehmen mit 10 Mitarbeitern. Ich arbeite seit 01.11.10 in diesem Unternehmen , meine Probezeit beträgt 6 Monate die zum 31.03.11 endet.Die derzeitige wrtschatliche Lage des Unternehemens ist schlecht, ich habe seit 2 Monaten Kurzarbeit. Mein Chef hat mir eine Vereinbarung vorgelegt,in dem er mir eine Probezeitverlängerung von 6 Monaten und eine Gehaltskürzung von 20% anbietet, aufgrund der vielseitigen und umfangreichen Aufgabengebietes in die er mich noch besser einarbeiten müsse.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Rahmen einer Betriebsschliessung wurde allen Mitarbeitern gemäß der individuellen gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt. Mein Arbeitsverhältnis endet somit zum 30.09.08. Es gibt keinen Betriebsrat und ich arbeite seit 02/2003 für das Unternehmen. 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte von der GKV in die PKV wechseln. Von 2006 bis 2009 war ich durchgängig und volljährig über der JAEG. Ein variabler Lohnteil ist eine vertraglich nicht festgeschriebene Prämie, die unter dem Freiwilligkeitsvorbehalt ausbezahlt wurde.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin Angestellte in der Firma meines Ex-Lebensgefährten. Nach der Trennung im April diesen Jahres habe ich weiter dort gearbeitet. Nun kam es während eines Streites, bei dem ich die Firma während meiner Arbeitszeit verlassen wollte, zu einem tätlichen Angriff, bzw. dem Versuch von seiner Seite, mich gewaltsam festzuhalten (Brutales Festhalten am Arm, Schubser gegen Schreibtisch und zuhalten der Türe) Der Vorgang wurde polizeilich festgehalten.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin momentan als Betriebsleiter mit Einzelprokura seit Januar 2008 bei einem mittelständischen Handwerksbetrieb (9 Mitarbeiter inkl. Geschäftsführung) beschäftigt. Aufgrund des fehlenden Nachfolgers(Geschäftsführer) bzw.

Hallo, ich arbeite als Psychologin bzw. therapeutische Case Managerin in einer forensischen Klinik im Langzeitbereich. Bisher war es Usus, dass in der Klinik pro Station jeweils 2 Therapeuten für ca. 16-19 Patienten zuständig waren. Seid wir privatisiert wurden, ist Sparkurs angesagt, meinem Stationskollegen wurde der befristete Vertrag nicht verlängert.

wir haben einen MA ende Oktober gekündigt mit Urlaubsabgeltung bis 17.11.07.Nun will der MA mit Klage das Gehalt vom 01.11.-17.11. haben.wir haben in unsern Arbeitsverträgen den Passus:Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis verjähren spätestens nach 3 monaten nach bekannt werden der vertragsauflösung. ist diese klausel rechtgültig und somit die forderung des MA verjährt?

Seit langem arbeite ich auf einer unbefristeten Stelle an einem großen Uniklinikum als MTA in einem Labor. Zwei mal wollte ich mich versetzen lassen, weil sich die Zusammenarbeit mit meiner sehr übellaunigen Kollegin sehr schwierig gestaltet. Beide Male lehnte mein Chef die Versetzung ab.

Hallo, hier die Situation: bin seit 2006 in der Firma, Bonus wird immer Sep gezahlt, habe ihn also 3x bekommen bislang. Er ist gekoppelt an die interne Hierarchiestufe, d.h. in jeder Hierarchiestufe gibt es eine bestimmte "Basis". das Unternehmen zahlt seit Jahren 250% dieser Basis aus, wenn der Ist-Umsatz d. Vorjahres um 15% gesteigert werden konnte (was auch immer der Fall war).

In den vergangenen drei Jahren wurde mein Gehalt häufig (etwa 30 von 38 Gehältern) zwischen einem und vierzehn Tagen zu spät gezahlt. Mehrfach habe ich verspätete Gehaltszahlungen in Bar erhalten. Das Gehalt vom Oktober habe ich vierzehn Tage zu spät, nachdem ich eine Zahlungserinnerung per e-mail am 07.10.2014 verschickt habe, nur zu etwas mehr als der Hälfte, und wiederum in Bar erhalten.

Ich bin seit fast drei Jahren in der Praxis angestellt und habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende. Mir wurde gestern ein Aufhebungsvertrag nahe gelegt. Er soll heute unterschrieben werden.

Wenn eine Firma in Form einer Absichtserklärung bekundet, eine arbeitslose Person einzustellen, falls diese entsprechende Fähigkeiten mitbringt, die über eine Weiterbildung erworben werden können, dann hat der/die Arbeitslose die Chance vom Arbeitsamt einen Bildungsgutschein zu bekommen. Wie verbindlich ist diese Absichtserklärung des Arbeitgebers bzw. welche Nachteile können ihm entstehen, falls er letztendlich doch nicht einstellen kann ?

Hallo... Ich habe am 01.12.2009 bei meinem jetzigen Arbeitgeber meine Tätigkeit als Vertriebsmitarbeiter aufgenommen. Dieser war vorläufig bis zum 30.11.2010 befristet.

Ich bin Berufskraftfahrer im internationalen Fernverkehr , und bekomme ein Grundgehalt von 2400.- Euro , bei einer Wochenarbeitszeit von 48 Stunden , arbeite im Monat durchschnittlich 260 Stunden , und komme oft vier bis fünf Wochen garnicht Nachhause . kann ich trotz der Klausel , das die Überstunden mit dem Grundgehalt abgegolten sind , meine Überstunden und Standzeiten geltend machen ? Vielen Dank für Ihre Hilfe im voraus , Danke !!! MfG Frank

Mich würde Folgendes interessieren: Es besteht eine 40 Stundenwoche und eine Kernzeitregelung von 09:00 bis 15:00 Uhr. Die Rahmenarbeitszeit wurde von 08:00 bis 18:00 Uhr festgelegt. Wird um 09:00 Uhr angefangen, so geht die Arbeitszeit genau bis 17:30 Uhr.

Guten Tag, meine Frau kehr am 17.02.2013 aus der 2jährigen Elternzeit in die Firma zurück. Vorherige Stelle "Produktmanagerin Europa-Städtereisen" (Vollzeit, in Tourismusbranche, > 800 MA). Sie hat fristgerecht einen 60% Teilzeitantrag gestellt, der von der Firma angenommen wurde.

Im Sommer diesen Jahres zahlte mir mein Arbeitgeber eine größere Menge Bargeld für Anschaffungen aus. Für die Hälfte kaufte ich ein, die andere Hälfte gab ich an einen Kollegen weiter, da mein Jahresurlaub anstand. Für diese Übergabe händigte mir besagter Kollege nicht wie besprochen eine Quittung aus, es gibt allerdings Zeugen, dass ich das Geld weitergegeben habe.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe vor 11 Jahren bei meinem Vater in der Firma als Bürokauffrau begonnen. Wir haben zu diesem Zeitpunkt auch noch eine Familien-GmbH gehabt ( Gesellschafter meine Eltern, meine Schwester und ich). Als ich dann vor fünf Jahren meine Tochter bekommen habe und auch noch eine Stunde Fahrzeit zum Arbeitsplatz hatte wegen Umzug, hat mein Vater beschlossen, dass ich nur noch einmal die Woche ins Büro soll und mein Gehalt weiter bekomme.

Hallo, Ich bin zur Zeit in einem unbefristetem Beschäftigungsverhältnis und beabsichtige das so fortzuführen. Allerdings soll demnächst eine GmbH gegründet werden, an der ich mich beteiligen möchte.  Daher meine Fragen:  Ist es möglich, nebenberuflich GmbH Gesellschafter zu sein und muss das beim  jetzigen Arbeitgeber angegeben werden?