6.230 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeit

Jetzt sagt der Arbeitgeber, es gäbe bereits mehr als 6 Mitarbeiter, die einzelvertraglich schon vor Jahren eine zeitlich befristete Teilzeit im Arbeitsvertrag mit ihm vereinbart hätten, z.B. bis zur Einschulung der KInder, während der Pflege der Angehörigen etc.

Eine polnische Freundin von uns hat einen Vertrag unterschrieben, in der sie sich verpflichtet, eine ältere Dame (nicht bettlägrig) zu betreuen. Als Arbeitszeit sind 124 Stunden/Wo. vereinbart. Zudem gilt der § 18 Abs 1 Nr. 3 als vereinbart.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wurde als Geschäftsführerin abberufen. Mein Dienstvertrag wurde fristgemäß gekündigt (Kündigungsfrist 12 Monate). Eine Nachfolgerin wurde bestellt.

Wenn wir einen Babysitter bezahlen müssten würde sich das Arbeiten für meine Frau kaum noch rentieren. ... er sagte direkt Sie kommen Arbeiten oder Sie werden mit Konsequenzen rechnen müssen?! Desweiteren ist es in der Filiale auch üblich bis 22.15 zu Arbeiten und dann in die Frühschicht ab 7 Uhr zu gehen, dies wird dann trotz Zeitarbeitserfassung über Chip vom Filialleiter auf 10.15 Uhr geändert der Arbeitsbeginn ?!

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte eine Frage zur Berufs- bzw. Honorarordnung eines Architekten beantwortet haben. Ein angestellter Architekt, der in der Architektenliste eingetragen ist, qualifiziert sich nebenberuflich weiter und ist als Student immatrikuliert.

Trotz Wohnungslosigkeit erhielt ich dann am 01.04.2018 einen Arbeitsvertrag als Filialleiter, im Mai erhielt dann mein Arbeitgeber eine Lohnpfädnung von meiner Krankenkasse (BKK) in Höhe von ca. 12.000€ für die Zeit von Januar 2017 bis März 2018, also ca. 800€ pro Monat. ... Mein Arbeitgeber kündigte mir nach Erhalt der Lohnpfändung den Arbeitsvertrag zum 15.

Ab 2011 neue Arbeit aufgenommen und teilweise Mietschulden getilgt.

Einen Grund für diese Kündigung wollte man mir auch auf wiederholte Nachfrage nicht nennen - im Gegenteil man sagte mir mehrfach, dass man mit meiner Arbeit und auch mit meiner Person durchaus sehr zufrieden sei - allerdings können man mich aus Gründen, die man aus Gründen der Rechtssicherheit zumindest zum jetzigen Zeitpunkt nicht nennen wolle, nicht weiterbeschäftigen.

Seit 3 Jahren arbeite ich als sozialversicherungspflichtige Beschäftigter bei einer Firma. ... Ich arbeite max. 1 Stunde pro Tag für die eigene GmbH. Die Frage ist falls ich meine Arbeit wegen des Schließen der Firma verliere, wo ich seit 3 Jahren schon sozialversicherungspflichtig beschäftigt bin, bekomme ich trotzdem die Arbeitslosengeld für die 12 Monate?

Ich arbeite in der Verwaltung als Kauffrau in der Woche vertraglich 27 Stunden offiziell, das macht 5,4 Stunden täglich. 5 Tage- Woche. (9 Uhr bis 14.24 Uhr) Ich habe mich mit meinem AG geeinigt, schriftlich, dass ich Mehrstunden leisten darf, die ich dann als Freizeitausgleich nutzen darf, da mir 25 Tage Urlaub im Jahr mit zwei Kindern zu wenig sind. Demnach arbeite ich täglich von 9 Uhr bis 15 Uhr und baue dadurch täglich 36 Minuten auf. ... Nun will mein Chef, dass ich mir 30 Minuten Pause eintrage, da ich 6 Stunden arbeite.

Sehr geehrte Damen und Herren,ich war bei einem Vorstellungsgespräch in einer Zeitarbeitsfirma der ich meine Originalen Bewerbungsunterlagen zukommen ließ.Unter Anderem mein Lebenslauf.Ich bekam sofort eine Jobzusage für 2200 Euro netto monatlich was viel zu wenig ist,da ich staatlich anerkannte Erzieherin bin mit ca. 15 Jahren Berufserfahrung.Von meiner Schwerbehinderung 80% die auch in mein Lebenslauf stehen hab ich nochmal erzählt im Vorstellungsgespräch.Ausserdem sagt ich ,dass ich nicht mit Kindern unter 6 arbeiten möchte aufgrund dessen.Nichts desto trotz bekam ich sehr überraschend mein erstes Vermittlungsgespräch in einem Kinderschutzhaus von der Stadt.Mit Kindern von 0-6 Jahren wie ich im Auto erst erfuhr aufdem Weg dorthin.Dort angekommen berichtete der Erziehungsleiter des Kinderschutzhauses erstmal namentlich eine Mitarbeiterin die frisch das Handtuch geworfen hat.Der Zeitarbeitsfirma Fachbereichzuständige für Soziales war mit dabei.Eine Schwerbehindertenvertretung nicht.Es ging also los mit einem nicht von mir angegebenen Lebenslauf mit Fragen unter Anderem nach einer 2 jährigen Pflege meiner Mutter,nach einer Position als Gruppenleiterin und meine Schwerbehinderung würde einfach weggelassen..was ich in meinem originalen Lebenslauf nie geschrieben habe.Dieses habe ich auch sofort gesagt.Dann wurde vom Erziehungsleiter genau danach gefragt wie meine 80% aufgeschlüsselt sind und nachdem Vorstellungsgespräch wollte er nochmal alleine Reden mit der Zeitarbeitsfirma.Als er dann wieder zu mir kam nach draussen meinte er das der Einrichtungsleiter begeistert von mir war.Also habe ich dem Kinderschutzhaus nochmal meine Original Bewerbungsunterlagen zukommen lassen.Am nächsten Tag dürfte ich mir dann von der Zeitarbeitsfirma anhören,warum ich das gemacht hätte und das ich es mit ihm hätte absprechen müssen und das der Job jetzt aufgrund dessen geplatzt ist mit dem Kinderschutzhaus.Muss ich das verstehen???... Ich bin Fassungslos und habe es nicht nötig das mein Lebenslauf verfälscht wird.Fakt ist der Job Verlust dadurch im Kinderschutzhaus und auch der zur Zeitarbeitsfirma der ich abgesagt habe aufgrund dessen.Ein Arbeitsvertrag sollte ich erst bekommen,wenn es mir der Stadt klappt und dann nach 3 Monaten übernommen werden von der Zeitarbeitsfirma was ich auch überhaupt nicht verstanden habe.Nun kommen Sie???

Hallo, ich arbeite seit mehr als 5 Jahren beim gleichen Arbeitgeber. ... Seit meinem Arbeitsbeginn vor 5 Jahren besteht diese Abmachung in unserem Intranet, im Arbeitsvertrag ist dazu nichts geregelt (auch kein Verweis zum Intranet): ---snip Ab welchem Krankheitstag muss eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinung vorliegen?

Nun gibt es zu meinem Arbeitsvertrag eine Zusatzvereinbarung, in der mir eine "Leistungsprämie für das Geschäftsjahr 2007/2008" in Aussicht gestellt wird ("als Anreiz für mein persönliches Engagement bei der Ausübung meiner Position und als Anreiz für meine hierzu erforderliche Vorbildfunktion"). ... Die Arbeit für das Geschäftsjahr wurde allerdings voll erbracht, da es bei uns Ende April endet und die Jahresgespräche jetzt die Leistung für das vergangene Jahr bewerten sollten.

Zudem hat der Landkreis mir inzwischen angeboten meine aktuelle Stelle auch zu verlängern und zwar genauso lange wie die andere, so dass ich dann 2 Jahre arbeit hinter mir hätte nach Ende des Vertrages.

Meist arbeite ich von 8 bis 21Uhr (Gesamtüberstunden belaufen sich aktuell auf ca. 200), da ich sonst die mir gestellten Aufgaben nicht lösen kann. Hierzu habe ich mir auch eine Übersicht angefertigt, wann ich auf Arbeit komme und wann ich wieder gehe. ... Zu den Überstunden kommt noch hinzu, dass ich teilweise am Wochenende noch einen Tag mehr ins Büro musste, um die Arbeit bewältigen zu können.

(Mietvertrag - neuen Arbeitgeber / Arbeitsvertag per 01.07.05) Kann Sie mir fiktives Einkommen anrechnen, obwohl ich alleine lebe und Vollzeit arbeite? Ich muss teilweise 6 Tage die Woche arbeiten bei 40 - 45 Wochenstunden.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite Zurzeit in einem Ambulanten Pflegedienst als Altenpfleger. anfang des Jahres bin Ich etwa 11 Wochen Krank gewerden wegen Ängsten, In dieser Zeit hat mir mein Arbeitgeber mitgeteielt das ich seid August 2009 Angeblich 200 minusstunden hätte. Meine Monatlichen Pflichtstunden sind 174 Stunden. ich muss dazu sagen das ich eigentlich pro Tag 12 Stunden Arbeiten sollte, die Dienstpläne waren aber nie auf 12 Stunden Ausgelegt, so das von vorneherein klar war das ich nie 12 Stunden am Tag erreichen würde.

ich bin als Führungskräfteentwicklerin bei einer Tochter der Deutschen Telekom angestellt. ich habe in nürnberg ein HomeOffice und reise zu den verschiedenen Standorten um z.B. Seminare zu geben. Diese Woche bin ich krank geschrieben und heute hat mir mein Abteilungsleiter gesagt, das ich nächste Woche am 13.und 14.03 in Göppingen ein Seminar gebe soll (Start jeweils 09:00 Uhr Ende 17:00 Uhr) und am 15. und 16. ein Seminar in Rostock, auf meinen Einwand, dass ich nach 2 Tagen Seminar keine 730 Kilometer zurücklegen kann erwiderte er, dass es einen Nachtzug mit Schlafwagen gibt und es zumutbar ist diesen zu benutzen.

Wenn ich 40 Stunden Arbeitszeit im meinen Arbeitsvertrag habe. Aber auf Grund von Kurzarbeit keine oder sehr wenig Stunde (<2 Stunden wöchentlich) arbeite habe ich im worse chase Fall (Arbeitslosigkeit nach Wartezeit) trotzdem Deckung oder bekomme ich Probleme durch den Paragraph § 2 oder ist trotzdem volle Deckung durch die KLAV19 gegeben? ... Überdies muss das Arbeitsverhältnis der Beitragspflicht zur Bundesagentur für Arbeit und dem deutschen Arbeitsrecht unterliegen; es sei denn, bei der versicherten Person handelt es sich um einen Grenzgänger.