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Hallo, ich arbeite momentan Vollzeit bei einer Versicherung im Außendienst (Angestelltenverhältnis + Provisionen).

Daraufhin wurde leider mein Arbeitsvertrag nicht verlängert und ich beziehe seit dieser Zeit Krankengeld. ... soll ich, um Arbeitslosengeld zu bekommen nun sagen ich sei vermittelbar, oder soll ich ehrlich sein und sagen, dass ich es mir nicht vorstellen kann in nächster Zeit, arbeiten zu gehen und einen Rentenantrag stellen?

Arbeitsvertrag vom 28.03.2017) ab 01.04.2017 eingestellt. Am 03.04.2017 war sie bei uns arbeiten (01.+02.04. war Wochenende), wobei sie eine Arbeitsprobe von sehr mäßiger Qualität ablieferte. ... Nach der Krankmeldung bis einschließlich 16.04. erfolgte durch die Arbeitnehmerin keine weitere Abmeldung von der Arbeit.

Auf der Internetseite der Agentur für Arbeit bin ich auf die Texte mit der Anwartschaftszeit gestoßen und nach mehrmaligem durchlesen bin ich ein wenig Irritiert...

[ich] eventuell noch aus dem Arbeitsverhältnis hat, gehen in Höhe des gezahlten Arbeitslosengeldes aufgrund gesetzlicher Regelung auf die Bundesagentur für Arbeit über, <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/SGB_X/115.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 115 SGB X: Ansprüche gegen den Arbeitgeber">§ 115 SGB X</a>.

Da ich auch einige Tage pro Woche aus Berlin arbeiten darf, plane ich ab dann nur noch 2-3 Tage pro Woche in Stuttgart zu sein.

Er hat das einfach nicht gemacht, so dass wir eine Verzugsmeldung erhalten haben und wir einen Subunternehmer mit den Arbeiten beauftragt haben.

Ich bin jetzt im Master seit Oktober 2023 und meine jetzige Firma, bei den ich als Werkstudent in der IT arbeite, würde mich gerne in Vollzeit einstellen und ich denke darüber nach, dies im Sommer nächsten Jahres zu tun. ... Ist das richtig oder muss ich NUR in meinem Studienfach arbeiten? ... Und schließlich glaube ich, dass ich die Einbürgerung sofort beantragen kann, nachdem ich eine qualifizierte Arbeit aufgenommen und die Aufenthaltserlaubnis nach 18b erhalten habe, richtig?

Guten Tag, ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsvertrages. ... Meine Frage ist, ob es eine Möglichkeit gibt, nach dem Studium meinen Arbeitsvertrag zu kündigen ohne die Studiengebühren zurückzahlen zu müssen?

Dem steht jedoch - scheinbar - mein aktueller Arbeitsvertrag entgegen. ... Der Arbeitsvertrag wurde im Dezember 2007 geschlossen.

Ich habe einen deutschen Arbeitsvertrag. ... Mein Arbeitsvertrag war zuerst auch nur für 6 Monate temporär inklusive Übergangswohnung in DE, wurde dann aber nach 6 Monaten in einen "normalen" unbefristeten Vertrag umgewandelt, da nicht ganz klar war, wie lange ich noch in DE bleibe (ohne noch ins Detail eintuzugehen, aber zusammengefasst gesagt war es "aufgrund von Corona" nicht klar).

Nun habe ich seit fast 2 Wochen einen unbefristeten Arbeitsvertrag und habe mich mit einem Gläubiger, dem Deutschen Inkasso-Dienst, sehr positiv auf Ratenzahlung geeinigt.

Dies beinhaltet alle Tätigkeiten, die lt. meinem Arbeitsvertrag u. dazugehörigem Tätigkeitprotokoll auszuführen sind.

Nun ist diese abgelaufen, zeitgleich ist er arbeitslos geworden, bekommt die Erlaubnis aber nur mit Arbeitsvertrag verlängert.

Leider ist meine vertragliche Kündigungsfrist schon verstrichen - 8 Wochen zum Quartal laut Arbeitsvertrag.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Absatz zu "Beendigung des Arbeitsverhältnisses": Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende gekündigt werden.

Ich möchte mit meinem AG einen weiteren Vertrag eingehen, wo mir eine wöchentliche Arbeitszeitverkürzung um 1 Tag (ohne sonstige weiteren Auswirkungen des Arbeitsvertrages bezügl.

Arbeitsvertrag auf 28 Urlaubstage.

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht unter §X Tätigkeit / Aufgabengebiet: Sie werden als XXX eingestellt.

Seit 2006 wurde ein freier Mitarbeiter eingestellt (es existiert keinerlei Arbeitsvertrag), der vor dem Beschäftigungsverhältnis in Insolvenz gegangen ist.