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Muss ich mich beim Arbeitsamt melden, wenn mein Arbeitsvertrag beendet ist.

Ich weiss absolut nicht, wie ich mich verhalten soll, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, die Firma hat über 300 Mitarbeiter.

Arbeitsvertrag kümmert sich die Zeitarbeitsfirma um entsprechende Arbeitsstellen.

Sollte ich vor dem offiziellen Ende meines bestehenden Arbeitsverhältnisses eine neue Beschäftigung finden, darf ich dann einen Arbeitsvertrag unterschreiben, der einen Arbeitsbeginn während dieser Zeit des Überstundenausgleiches vorsieht?

Ich habe erfolgreich mein Studium abgeschlossen und seit zwei Jahren wegen späterer Bewerbungen meine Schwerbehinderung, die nicht sofort sichtbar ist und die seit meiner Geburt habe, nicht verlängert. Nun sehe ich, dass von Unternehmen und Ministerien Schwerbehinderte manchmal bevorzugt genommen werden, von anderen wiederum nicht. Nun überlege ich, meinen Schwerbehindertenausweis wieder zu beantragen.

Eine erneute Berufung hätte nicht stattgefunden und da ich nie eine andere Funktion als Vorstand und Geschäftsführer in der Gesellschaft hatte, wäre damit auch mein Arbeitsvertrag aufgelöst.

Seit 07.01.2009 habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag, der am 17.09. endet (seit Mai 2007 bin ich durchgehend angestellt). Ich habe folgende Fragen: 1) Greift bei meinem Befristeten Arbeitsvertrag der Kündigungsschutz - D.h. wird der Vertrag (aufgrund der Schwangerschaft) über den 17.09. hinaus verlängert?

Angesichts meiner Ertragszahlen muss ich jederzeit damit rechnen, die Kündigung zu erhalten. ... Es ist mein Wunsch, noch im Mai meine Kündigung zu erhalten oder selbst zu kündigen.

Weiter interessiert mich, welche Konsequenzen hätte ich zu befürchten, wenn ich die Kündigungsfrist nicht einhielte und (ob mit oder ohne (An)Kündigung) zum 15.11. einfach nicht mehr zur Verfügung stünde? Riskiere ich außer der dann ja irgendwie gewollten fristlosen Kündigung per 15.11. auch eine Schadenersatzforderung seinerseits?

Die Provisionsvereinbarung steht nicht im Arbeitsvertrag, sondern wurde durch eine Zusatzvereinbarung festgelegt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einem Tendenzbetrieb und habe die Aufforderung erhalten, zukünftig Vollzeit zu arbeiten (von 80 auf 100%). Was kann mir passieren, wenn ich ablehne? Mit freundlichen Grüßen

Die Satzung lässt eine solche außerordentliche Kündigung durch die Ges.... (mein GF-Gehalt betrug ca. 6.200,-€ brutto + SV-Anteil + PKW) Dieser neue Arbeitsvertrag sieht vor, mir im Falle der Kündigung durch mich, die dann noch "bis 31.01.07 ausstehenden Gehälter" in einer Summe als Abfindung zu zahlen. ... Begründung: ich hätte gegen die Kündigung angehen müssen.

Ich möchte nach meiner Elternzeit nicht mehr in meine alte Firma zurück. Ich würde gern dort so schnell wie möglich kündigen, habe aber außer "guten Chancen" noch keine feste Zusage bei einer anderen Firma. Nehmen wir an, ich kündige zum Ende der Elternzeit und bekomme vielleicht erst 2 Monate später einen neuen Job, bekomme ich dann in diesen 2 Monaten Arbeitslosengeld?

Ich habe ein Muster eines Dienstvertrages für mich als Geschäftsführer und Vorstand im Sinne von § 26 BGB eines Vereins. Dieses Muster müsste man überarbeiten und mich rechtlich beraten hinsichtlich meiner Rechte und Pflichten aus dem Vertrag.

Laut Arbeitsvertrag ist er als Hängerzugfahrer in dem Baustoffvertrieb angestellt mit einem Festgehalt von 2.199,00 EUR. ... Steht uns nicht ein neuer Arbeitsvertrag zu, darf das Weihnachtsgeld einfach nicht mehr gezahlt werden, und dürfen wir hier Überstunden geltend machen?

Der Arbeitsvertrag war bis zum 10.10.2011 befristet und wurde bisher einmal verlängert. ... des Arbeitgebers (es herrschte Personalmangel) eine unbefristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnis nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/15.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 15 TzBfG: Ende des befristeten Arbeitsvertrages">§15(5) TzBfG</a> begründen?

Ich bin Teamleiter und in meinem Arbeitsvertrag ist folgendes geregelt: "Zusätzlich zu dem in § 4 Abs. 1 geregelten Gehalt, kann der Arbeitgeber dem Mitarbeiter einen ermessensabhängigen Bonus auszahlen, der sich nach den vom Arbeitgeber festgelegten Bedingungen richtet. ... Das liegt aber einfach an unserer schludrigen Unternehmensführung und wurde aufgrund meiner Kündigung dann nicht weiter verfolgt.

Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und Krankmeldung an den AG ist laut Arbeitsvertrag bereits ab Tag 1 der Erkrankung einzuholen, bzw. mitzuteilen. Die Übergabe der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung durfte laut Arbeitsvertrag bis spätestens zum 3.

In meinem neuen Arbeitsvertrag wird die Verpflichtung auf 3 Jahre mit keinem Wort erwähnt - ebensowenig habe ich eine Aufstellung über die Höhe einer möglichen Rückzahlung bekommen. Nun meine Frage: Würde ich meinen jetzigen Arbeitsvertrag kündigen, hätte der AG dann das Recht mir die Kosten, die ihm während meines Studiums entstanden sind zurückzufordern?

Werden fuer Sperrzeiten meine Kuendigung in Deutschland oder meine Situation im Ausland herangezogen? ... Wenn es zu einer Sperrzeit kommt wegen Kuendigung, wie kann ich mich im ersten Monat wieder gsetzlich krankenversichen?