1.385 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderung

Man könne mir jedoch keine Änderung des Arbeitsvertrages hinsichtlich der neuen Weisungsbefugten anbieten, weil man die Risikoschwangere schonen wolle.

Kurz vor dem Beginn des Mutterschutzes am 22.01.2025 hat meine Ausbildung geendet und seit dem 23.01.2025 ist mein neuer Arbeitsvertrag als Vollzeit Angestellte gültig, für den Januar habe ich auch anteilig das neue Gehalt erhalten. ... Wenn ich im Oktober - Dezember also beispielsweise durchschnittlich 1000€ Netto verdient habe und mein neuer Arbeitsvertrag ab Januar 2500€ Netto betragen würde, müsste nach diesem Satz dann das neue Gehalt in Höhe von 2500€ als neuer Durchschnittswert genommen werden oder ist es korrekt das alte Auszubildendengehalt als Grundlage zu verwenden so wie es jetzt der Fall ist und der Paragraph hat für mich keine Gültigkeit weil ausserhalb Berechnungszeitraum?

In meinem Arbeitsvertrag steht, das ich bei Krankheit und Urlaub von Kollegen, Vollzeitschicht für jeweils 6 Wochen arbeiten muss ( also 12 Wochen?).

Zudem müsste nach meinem Rechtsverständnis hierfür ein neuer Arbeitsvertrag bzw. eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag unterschrieben werden, in dem ich dem besagten Gehaltsverzicht sowie der Neuregelung der Arbeitszeit zustimme.

Den Arbeitsvertrag habe ich mit Zähneknirschen am 15.03.2012 unterschrieben: aus dem zugesicherten unbefristeten Vertrag wurde ein befristeter.

Da es der Firma vor ein paar Jahren schlecht ging, haben alle Mitarbeiter einen Vertrag für 5 Jahre unterschrieben, dass 5 Stunden pro Woche ohne Bezahlung sind. 2,5 Stunden wurden auf ein Freizeitkonto geschrieben und 2,5 Stunden bekam der Arbeitgeber. Jetzt ist dieser Vertrag ausgelaufen. Der Chef möchte, dass die Mitarbeiter wieder so einen Vertrag unterschreiben.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Frage: Angestellter schließt am 18.08.23 einen Arbeitsvertrag ab.

Es geht darum ob ich nach meiner Kündigung von Opt-Out zum 30.06.10, als Teilzeitkraft ab dem 01.07.2010 weiterhin Bereitschaftsdienste machen mussa, obwohl ich in meinem Arbeitsvertrag von 1992 eine Verpflichtung dazu unterschrieben habe.

Gilt für mich nun, mit vollständiger Änderung der Tätigkeit dieser Zusatz immer noch oder war dieser an die Tätgkeit gebunden?

Habe nun einen neuen Arbeitsvertrag mit Reduzierung auf 6 Stunden rückwirkend zum 10.09.2024 erhalten. ... Laut Arbeitgeber habe trotz Änderung eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende.

Nun ist eine unbefristete Stelle in meiner Abteilung passend für mein Berufsprofil intern ausgeschrieben worden, auf die ich mich beworben habe.Kollegen aus anderen Abteilungen mit unbefristeten Arbeitsverträgen haben sich auch beworben.

Fast zeitgleich sendete die neue GmbH mir nun endlich mal einen neuen Arbeitsvertrag zu mit der Bitte diesen zusammen mit einem Aufhebungsvertrag mit der ersten GmbH mit Datum 1.6.22 zu unterschreiben. ... Erstens kann ich doch nur bei der Firma kündigen mit der ich auch einen Arbeitsvertrag habe, oder nicht?

Fristgerecht 6 Wochen später bekam ich vom Arbeitgeber den von ihm unterschriebenen Änderungsvertrag (allerdings mit einem Anschreiben ohne expliziten Bezug auf den Antrag), welcher meinen bestehenden Arbeitsvertrag modifizieren soll. ... Änderungen der persönlichen Daten stark verschärft.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte einen Arbeitsvertrag zwischen Geschäftsführung und seiner Ehefrau (Bürokauffrau (ungelernt)/Assistenz der Geschäftsleitung) im Unternehmen prüfen lassen. ... Mit freundlichen Grüßen Arbeitsvertrag zwischen Name Arbeitgeber: ______________________________ Anschrift: _____________________________________ Inhaber der Firma: ____________________________ – im Folgenden „Arbeitgeber" – und Name Arbeitnehmerin: __________________________ Anschrift: ____________________________________ – im Folgenden „Arbeitnehmerin" – wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen: §1 Beginn und Dauer 1. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform. §14 Ausschlussfristen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. §15 Schriftformklausel Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen der Schriftform.

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde während der Elternzeit eine Zusatzvereinbarung gekündigt. Diese beinhaltete eine höhere Position und ein höheres Gehalt. Eine grundlegende Kündigung während der Elternzeit ist nicht zulässig, ist denn eine Teilkündigung zulässig?

Alle übrigen Bestandteile des Arbeitsvertrags bleiben weiterhin gültig."

Ich habe zu meinem Arbeitsvertrag folgende Fragen: 1. Ich habe im Jahr 1995 mein Arbeitsvertrag erhalten. ... Der ursprüngliche Arbeitsvertrag wurde nie geändert oder angepasst!

In meinen Arbeitsvertrag steht allerdings ausschließlich nur ein Kunde drin für den ich seit 2007 arbeite.

Beide bekommen vorerst einen auf 1 Jahr befristeten Arbeitsvertrag. ... Kann er aus einem unbefristeten Arbeitsvertrag einen befristeten machen? Kann er meinen Urlaubsanspruch von 6 Wochen (im alten Arbeitsvertrag) auf 4 Wochen kürzen.

Im eigentlichen Arbeitsvertrag ist nur das Grundgehalt und der Anspruch auf eine gesondert zu verhandelnde Provision geregelt. ... Welcher Form bedarf die Änderung? ... Muss der Arbeitgeber eine Änderung vorher ankündigen, falls ja, wie weit vorher?