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Guten Tag, mein Arbeitsvertrag ist bis zum 31.3.2010 befristet. ... Jetzt heißt es im Arbeitsvertrag: "Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf dieser Frist (Anmerkung:31.3.2010), wenn es nicht vom Arbeitgeber ausdrücklich verlängert wird."

Im Arbeitsvertrag steht nur die „Anstellung als Reinigungskraft" vermerkt. ... Der Arbeitgeber wurde weiter über die Beschwerde informiert, bis zur ordentlichen Kündigung in der Probezeit. Nach der Kündigung, nahm Max Muster sofort Kontakt zu dem zuständigen Jobcenter auf und bekam wiederholt ALGII bewilligt.

Die Kündigung soll noch vor dem 30.09.2012 erfolgen. ... Hierbei wurde jeweils auf den ursprünglichen Arbeitsvertrag vom 01.08.2010 verwiesen. ... Im Arbeitsvertrag ist die Kündigungsfrist nur einseitig geregelt.

Diese Kündigung wurde dann zurückgewiesen mit dem Vermerk, dass eine Kündigung per Fax leider nicht möglich ist. ... Er besteht jedoch auf einer Kündigung erst zum 31.01.2019. ... (Eine Kopie des Arbeitsvertrags hatte ich mitgeschickt) Auf diese Sache hat er nicht explizit geantwortet, sondern nur geschrieben, ich solle mich mit dem Neuvermietungsabteilung auseinander setzen.

Seine Tätigkeit als Geschäftsführer der A GmbH durfte er laut Arbeitsvertrag selbstverständlich weiter ausführen. ... In der Überforderung der Situation schrieb Mitarbeiter A die Kündigung als Diktakt der Geschäftsführung der B GmbH und unterschrieb diese. ... Sollte die Kündigung welche unter Druck geschrieben wurde widerrufen werden?

Seitens der Kündigung beträgt die Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag (GAV) drei Monate, die laut Vertrag auch eingehalten wird.Zudem hat man mir einen neuen befristeten Vertrag für einen Monat angeboten mit einer Abfindungszahlung, der für den Folgemonat nach der Kündigung ausgestellt ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag ( Kein Tarifvertrag oder ähnliches ) vom Oktober 2002, den ich nun durch eigene Kündigung beenden möchte, steht unter §3 Beendigung des Angestellenverhältnisses folgendes: 1. ... Jede Kündigung dieses Anstellungsvertrages bedarf der Schriftform.

Guten Abend, ich werde nach meiner 3-jährigen Elternzeit meinen Arbeitsvertrag kündigen und nicht mehr berufstätig sein. Meine Kündigung wird deshalb erfolgen, dass ich meine gesamten Lohn und Gehaltszahlungen, während des Mutterschutzes und einem davor bedingten Berufsverbot, nur per Anwalt Mahn- und Zwangsvollstreckung erhalten habe. ... Würde mir bei einer Kündigung ein Anspruch auf ALG, etc. zu stehen (ich bin verheiratet)?

Guten Tag, In meinem Arbeitsvertrag steht unter dem Abschnitt Probezeit / Kündigungsfristen: "Die ersten 6 Monate des Anstellungsverhältnisses gelten als Probezeit. ... Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende zulässig. ... Jede Kündigung bedarf der Schriftform."

Ich werde noch in diesem Jahr einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben. ... Die Post verbleibt bis zum 04.01. im Postamt, es ist auch sonst niemand an der Firma, dem man die Kündigung aushändigen könnte. Wenn ich am 29.12. die Kündigung per Einschreiben mit Rückschein zur Post gebe, wird der Rückschein frühestens am 04.01. unterschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe in meinem Arbeitsvertrag eine Rückzahlungsklausel für Fortbildungen. ... Hat eine solche Maßnahme, für die der Arbeitgeber die Kosten getragen hat, stattgefunden und endet das Arbeitsverhältnis aufgrund einer Kündigung des Arbeitnehmers oder einer außerordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber während oder nach dieser Maßnahme, so hat der Mitarbeiter die vom Arbeitgeber getragenen Kosten zu erstatten, wobei sich die zu erstattenden Kosten um jeweils 20% pro Jahr nach Abschluss der Aus-/Fortbildung verringern."

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe in meinem Arbeitsvertrag (kein Tarifvertrag, Unternehmen >100 Mitarbeiter, keine Behinderung, unbefristetes Verhältnis) die folgende Passage zwecks Kündigung: Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden. ... Verstehe ich das richtig, dass eine ordentliche Kündigung des Arbeitgebers in diesem Fall IMMER mindestens eine 6-monatige Kündigungsfrist betragen muss, sprich: es gilt hier nicht die "6 Wochen zum Quartalsende" ?

Sehr geehrte Damen und Heren, ich arbeite seit Juni 2006 in einem Unternehmen und möchtes dieses nun mit einer ordentlichen Kündigung verlassen. In meinem Arbeitsvertrag steht zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses: "Bezüglich der ordentlichen Kündigungsfristen bleibt es bei der gesetzlichen Regelung. ... Wie lang ist meine Kündigungsfrist bei einer ordentlichen Kündigung?

Greift bei mir der <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 (2) BGB</a> oder gilt der Arbeitsvertrag? Nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 (2) BGB</a> Kündigung zum Schluß des 4. Monats, nach Arbeitsvertrag Kündigung innerhalb 1 Monats zum Schluß des Monats.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich übernehme zum 01.03.2010 eine freiberufliche Praxis mit 2 Angestellten, wobei eine Angestellte bereits seit 24 Jahren in der Praxis arbeitet. Im Vorfeld merke ich bereits bei den ersten Gesprächen, dass wir vermutlich nicht gut auskommen werden. Welche Möglichkeiten bestehen für mich diese Angestellte möglichst kostenfrei zu entlassen bzw. dass es erst gar nicht zu einem Arbeitsverhältnis ab 01.03.2010 kommt?

Klausel im Arbeitsvertrag in Kombination mit der Stellenbeschreibung beziehen? - Ab wann bin ich vor einer Kündigung geschützt? (ab der Unterschrift auf dem Vertrag, ab dem ersten Beschäftigungstag (01.03.07) oder erst mit dem Ende der Probezeit) - Wie lange bin ich vor einer Kündigung geschützt?

Hier ist die Frage, was passiert, wenn der Chef meiner Frau Sie jetzt auch kündigt/ob man dies zu unserem Vorteil nutzen kann, wenn man abwartet bis zum letzten Tag der möglichen Kündigung durch meine Frau. 2. ... (Haben aber nie einen geänderten Arbeitsvertrag bekommen). ... Bzw. wann wäre der letztmögliche Kündigungs-Tag seitens meiner Frau.

Hallo, nach Streitigkeiten über meinen Arbeitsort bat ich meinen AG im September 2020 um einen schriftlichen Arbeitsvertrag, da wir bisher nur einen mündlichen Arbeitsvertrag hatten. Da er trotz mehrfacher Aufforderung meinerseits keinen Arbeitsvertrag vorlegte, obwohl ich ihn auf das Nachweisgesetz mehrmals schriftlich hinwies, klagte ich den Arbeitsvertrag nach dem Nachweisgesetz ein. Den Arbeitsvertrag, respektive das Sitzungsprotokoll mit den Vereinbarungen, bekam ich dann nach dem Gerichtstermin Mitte Februar 2022.

Grund der Befristung: Geschäftsaufgabe wegen Kündigung .

Die "neue" Mitarbeitern hat dann auch mehrfach während ihrer freien Tage stundenweise und ohne Bezahlung zum Zweck der Einarbeitung in das neue Aufgabengebiet in der neuen Praxis ausgeholfen, und im Glauben, dass sie zum genannten Termin einen neuen Arbeitsplatz sicher hat, den bestehenden Arbeitsvertrag von sich aus zum 31.03.2004 gekündigt Es kam aber nie zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages und die Tätigkeit konnte zum 01.04. aus, nennen wir es mal praxisbetrieblichen Gründen nicht aufgenommen werden. ... Anfang Juni erfolgte vorsorglich beim Arbeitsamt die Meldung der Arbeitslosigkeit zum 01.07.2004, da sich die Anzeichen mehrten, dass es nicht zum Abschluss eines Arbeitsvertrages kommen wird.